我们公司是建筑公司，工程项目上的技术工程师年龄都较大，陆续会涉及到员工退休的问题。如果员工达到法定退休年龄，但是之前由于员工自己的原因，养老保险缴费年限不够15年，这种情况下，公司待其达到法定退休年龄后是否可以不再为其缴纳社保，是否可以直接终止劳动合同？如果继续雇佣该员工，是否需要更换劳动合同为劳务合同？签订劳务合同后是如果项目做完是否可以直接解除劳务合同不用支付经济补偿？
陈玉_ 2023-12-20 08:32 10楼
员工虽达到退休年龄，但是没有享受退休待遇，都需是签署劳动合同，需要缴纳社保。但是可以协商员工自己补交社保至退休年龄，然后办理退休手续。再改签到劳务合同。
若是直接中断劳动合同，用工风险比较大，且员工可以要求企业补偿。更近一步说，你们是建筑行业，没有享受退休待遇中断保险，万一发生工伤如何处理？企业负担更重。
红掌和火鹤 2023-12-19 20:11 9楼
秉骏哥李志勇 2023-12-19 19:58 8楼
继续聘用则不能变为劳务合同，仍然要按原来的合同对待，除非不再聘用了。
争取早点退休 2023-12-19 17:56 7楼
还是咨询下当地的人社局比较稳妥
达到法定退休年龄是可以终止合同，不用支付补偿金
海若秋水 2023-12-19 17:14 6楼
1、可以终止合同，不需要支付经济补偿金。
2、对方未领取养老金待遇，要签订正式的劳动合同，继续为其缴纳社保。解除时仍需支付经济补偿金。
425534083 2023-12-19 17:00 5楼
1.如果达到法定退休年龄，飞因为公司原因未交满15，则可以终止合同。
2.如果对方未领取养老待遇，需要签订劳动合同。最好是问一下当地社保局。
大鹏小菜 2023-12-19 16:19 4楼
这个问题地区间的口径有差异，建议楼主咨询一下你们当地的人社局。
一半是海水一半是火焰 2023-12-19 15:29 3楼
1.可以直接终止合同，即劳动合同法实施条例第21条；如果因为你公司原因未缴足的，则不能终止。
2.继续雇佣的，即使签订劳务合同，大概率也会被认定为劳动关系，尤其是发生工伤等情况，建筑行业对公司风险还是挺大的。
3.部分地区这种情况可以继续签劳动合同，继续缴纳保险，可以咨询下地方的社保局。
4.签订劳务合同后终止或解除是否被支持，这个司法上没有定论，我倾向于应当视为劳动合同而支持补偿金。
新人上手 2023-12-19 15:21 2楼
敏感词影响，无法发出，先具体咨询人社看是否能办理退休或是延迟退休
新人上手 2023-12-19 15:21 1楼
敏感词影响，无法发出，先具体咨询人社看是否能办理退休或是延迟退休
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