员工某天突然没上班，公司联系员工紧急联系人（亲属），第二天亲属告知被拘留了。到现在差不多一个月了，期间也跟亲属多次联系，告知因为公司运营方面的原因，需要再招人。亲属那边也只是说是因为涉黄了，不愿告知具体情况。
想请教一下：
1、公司是否拿着劳动合同，去公安机关查询员工到底犯了什么事？
2、公司现在应该有什么动作？（这个人也是不想要了的）
奔跑的讲师 2023-12-17 14:25 16楼
妙无音 2023-12-20 14:16 20楼
1.下发旷工通知，要求遵守考勤规则；
2.下发限期返岗通知书，要求限期到岗，说明逾期未返岗计旷工；
3.下发解除通知。
陌上雪蝴 2023-12-19 09:22 19楼
1、可以直接接触劳动合同
2、若公司想保留这名员工，可以去公安机关了解，但不一定有结果
2023-12-18 13:00 18楼
不知道你们是哪里的，山东省的规定（山东省劳动合同条例）是，因违法犯罪被限制行动，劳动关系可以暂时中止，不发工资不缴社保，等事情弄明白了再恢复劳动关系或者按规定解除
行hr 2023-12-18 11:33 17楼
1.可以去了解，但并不一定会告知，
2.看看公司制度中有哪些解除合同条款可以使用？违纪？犯法？
3.一个多月了，如果公司无法从派出所得知确认的消息，只确认是犯事了，没来上班（个人原因没来，也联系不上），那就按旷工好了
陈玉_ 2023-12-17 11:04 15楼
1、按你说的第一点，拿着合同去咨询公安局，看看事情情况；通常涉黄是治安问题，组织涉黄是刑事案件。
2、公司可以沟通员工亲属，或者公安机关申请探视或提交员工个人离职申请，沟通员工个人签署离职。并尽快招聘缺失岗位，避免工作的耽误，造成经济损失。
3、若是情况了解比较严重可以提起员工违纪责任的，解聘。
嗨伯伊 2023-12-16 18:11 14楼
鲁赤耳 2023-12-16 14:45 13楼
涉黄一般是怎么定性，怎样处罚?看有没有熟悉这个的，可以回复下
不够刑事责任，解除劳动关系要看公司制度怎么说的？
协商
425534083 2023-12-16 11:05 12楼
1.可以去公安局看看具体情况。
2.如果是刑事犯罪，可以解除。
缪东彪 2023-12-16 09:09 11楼
可以去公安机关了解，被追究刑事责任，才可以解除劳动关系。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
