在两个城市的母公司和子公司，可以同时给同一人发放 工资 吗？社保仅在子公司所在城市缴纳。可以这么操作吗？有什么风险呢？请教各位大佬。
大鹏小菜 2023-12-15 21:17 21楼
可行，但要注意操作方式的合规性（比如两家公司建立合作关系，或者跟一家公司建立非全日制用工关系等等）
另外个人好奇员工是需要给两家公司提供劳动吗？还是只是公司想降低社保公积金的缴费基数而想出来的办法？如果是想降低社保公积金的缴费基数，那么只要员工不投诉举报就行。
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:12 20楼
可行
海若秋水 2023-12-14 15:53 19楼
可以在不同的公司发放工资，签一个技术服务、咨询服务的协议。没有太大风险。
越城李永进 2023-12-14 15:30 18楼
最好不要两家公司发，哪家缴纳社保就那家发放，这样会更稳妥。
至于相互之间的财务走账，方法多的是，他们会想办法的
兰叶桂华 2023-12-14 13:15 17楼
都有风险
陌上雪蝴 2023-12-14 10:35 16楼
1、母公司的风险，发工资不交社保，劳动监察存在风险
2、母公司和子公司都按照工资发放，个税增加
王泽强 2023-12-13 13:26 15楼
1、这个需要跟财务那边对接，看如何规避风险。
越城李永进 2023-12-13 11:36 14楼
可以啊，想办法变通
或者母公司把钱每月打到子公司由子公司一起发放也行啊
否则，母公司要做一个与该员工的劳务合同，这样才有相应的出处
425534083 2023-12-13 11:27 13楼
可以的。名目可以不同。比如母公司是给业务咨询费、技术服务费等。
在两个城市的母公司和子公司，同时给同一人发放工资并社保仅在子公司所在城市缴纳的情况是可能的，但需要注意以下几点：
1.合法性：这种操作是否合法需要参考当地的劳动法规和相关政策。确保公司遵守所有适用的法规，以避免可能的风险和法律纠纷。
2. 税务问题：如果同一人在两个公司都领取工资，可能会涉及个人所得税的问题。需要确保此人按时申报并缴纳相应的税款，以避免税务违规行为。
3. 社保缴纳问题：由于社保仅在子公司所在城市缴纳，需要注意社保缴纳的合规性和连续性。确保子公司所在城市的社保机构能够接受这种操作，并确保社保缴纳的记录完整、准确。4. 财务管理问题：这种操作可能会增加财务管理的复杂性和成本。需要确保公司有健全的财务管理制度和流程，以便对这种情况进行有效的监控和管理。
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