关于女职工达到退休年龄但未购满社保事宜-pg电子官方网址入口

米八哥 2023-09-27 09:39:09

大家好！我司有一个名女员工到达退休年龄，但该员工社保未购满十五年，请问是否能正常办理解除劳动合同关系？解除劳动合同关系需要注意那些方面事项？谢谢！

王泽强 2023-09-27 12:32 热评 7楼

1、员工只要达到法定退休年龄，跟企业是属于劳务关系，可以解除。依据是《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。

2、社保问题：员工如果社保累计缴纳不满15年，可以一次性缴费至满15年，跟单位是没有关系的。
红掌和火鹤 2023-11-28 09:37 21楼

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止。要员工正常办理离职手续
兰叶桂华 2023-10-12 15:01 20楼

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

是劳动合同终止，不是解除，正常办理离职手续。
严寒下的红梅 2023-10-08 21:26 19楼

达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，当然企业可以继续保留劳动合同关系。如果企业不想保留，可以通知在员工达到退休年龄生日的次日解除劳动关系。
严寒下的红梅 2023-10-08 21:26 18楼

达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，当然企业可以继续保留劳动合同关系。如果企业不想保留，可以通知在员工达到退休年龄生日的次日解除劳动关系。
陈玉_ 2023-09-28 18:24 17楼

具体依据当地政策为准，劳动法有达到退休年龄解除劳动合同，但法无情人有情，可以协商继续履行劳动义务改签劳务协议，补贴员工社保，员工个人转为灵活就业人员一次性缴纳。或者社保局沟通继续履行，达成退休条件后再办理退休手续。
树碑 2023-09-28 17:34 16楼

咨询一下当地部门
鲁赤耳 2023-09-28 15:48 15楼

自动终止劳动关系
上林 2023-09-28 08:05 14楼

应该办理的是劳动合同终止，而不是解除，这两个说法性质是不一样的。

员工达到退休年龄的可以终止劳动合同，社保未满15年的，员工无法享受退休待遇，公司终止合同可能需要支付补偿金（各地的操作口径不太一样）。
陈锐锋 2023-09-28 06:34 13楼

员工已达退休年龄，未领养老金，公司终止是否要支付经济补偿金？

举个例子，女员工一直在公司工作，到了退休年龄50岁，因为员工缴纳社保年限未满15年，未能领养老金，员工工作到51岁时，公司终止是否要支付经济补偿金？

有伙伴会认为，员工到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇的，单位与员工之间的劳动合同并未解除，争议仍按劳动关系处理，公司终止要支付经济补偿金。

这个理解错误。

根据《劳动合同法》第四十四条第一款第六项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”，以及《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）第一条，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

员工已达到50周岁。依照上述的规定，员工达到退休年龄，公司以员工达到退休年龄为由，与员工终止劳动合同，并无违反上述法律规定。

员工是否符合领取养老保险金的条件，属于社会保险法律法规调整的范围。员工不能以其未享受养老保险待遇为由主张公司违法终止劳动合同，员工不能要求公司支付经济补偿。
怀仁 2023-09-27 20:38 12楼

【1】可以正常解除，如果合同未到期，这种可以无责辞退

【2】办理离职：多点温度，各退一步。仅仅是个人建议，离职原因注明“到达法定退休年龄，解除劳动合同”，这样员工可以领到失业金，她本人又可以用灵活就业身份缴纳剩下的职工养老保险。