零售门店是做五休二，9月份出勤天数为20天（不含中秋节），休息10天。现员工理解为9月是9天休假，中秋当天休假是10天休假。但实际是无论中秋节当天休假或上班，9月份本休是10天的，而区域经理也理解为，如果出勤天数20天不包含中秋节，那这天意味着强制休息，后面如遇节假日也要这样排班嘛。所以应怎么解释较好呢
鲁赤耳 2023-09-07 09:10 13楼
没有必要解释，规定就是这样，这样也是最佳实践
员工可以自己选三薪少休还是多休无三薪
上林 2023-09-01 10:43 12楼
没有理解你在说什么，法定假就是休息，怎么叫强制休假，难道员工还想强制上班？
2023-09-01 09:16 11楼
1、楼主表达的意思真让人难以理解，就问九月几个星期六和天算下来也只是九天，什么叫本休十天？难倒你的日历与大家的不一样吗？
2、关于中秋节，国假，按照规定休假，如果说零售店每天都需要开门，那么就得有些人当天三倍工资，做好当月排班计划，就好了。
树碑 2023-08-31 16:25 10楼
法定节假日是带薪的，当月应出勤应该算21填。
杉猫 2023-08-31 15:09 9楼
法定休假应该计薪。
行hr 2023-08-31 14:31 8楼
描述不太清晰，尝试着理解下：
1.员工的理解没问题：9月正常的周六、周日是9天，如果中秋安排休息可不就是总共休息10天嘛？
2.“但实际是无论中秋节当天休假或上班，9月份本休是10天的”这个理解有问题啊，中秋如果上班哪儿来的休10天？
3.不理解纠结的点是什么？只要考虑中秋当天是否需要有人上班，不需要的话就休息，且不影响正常工资；如果需要的话，就额外再给加班费。这不就可以了，其他没啥要纠结的啊。
allen1224 2023-08-31 13:52 7楼
按照劳动法即可！
大鹏小菜 2023-08-31 13:26 6楼
员工的纠结点在哪里？不太明白。
20天正常上班，中秋节那天是计薪日，休息也会正常计薪，来上班的额外支付三倍工资。
阿不未未 2023-08-31 13:22 5楼
没看明白。
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