企业是法定休，双休，比如普通员工一个月要上21天，一天上8小时，如果普通员工请假2天，是按照月薪除以21天乘以19天得出最终薪资，
夜班员工一个月要上15天，一天上13小时，有夜班补贴，如果夜班员工请假2天，薪资按照月薪除以21天乘以19天核算，还是按照月薪除以15天乘以13天？哪个更合理？
425534083 2023-09-21 14:58 8楼
按照你说的，夜班薪酬=月工资x13/15
顺风路扛把子 2023-07-06 09:57 7楼
底层逻辑不通，问题问不完。我帮题主追加几个问题省的题主以后烦恼：夜班员工晚上请假2天3小时怎么算？夜班员工晚上上班了8小时后肚子难受请假2小时蹲坑又回来上班怎么算？夜班员工上半夜有事请假5小时又回来上班8小时怎么算？
allen1224 2023-07-05 13:07 6楼
x15/13
2023-07-05 12:48 5楼
正常的计算薪酬的思路该是用工资总额减去请假薪资，不要用日薪乘以出勤天数。
2023-07-05 12:26 4楼
/15天x13天
大鹏小菜 2023-07-05 11:47 3楼
一个月上15天，一天13小时，员工应该是综合工时工作制的吧？
如果是综合工时工作制的，算工资时应该看员工一个周期内的总出勤时间是否满一个周期的总法定标准时间，没满的算缺勤、超过的算加班。
王泽强 2023-07-05 11:40 2楼
按月薪除以15天乘以13天。
秉骏哥李志勇 2023-07-05 11:14 1楼
从合理角度上看，除以15天乘以13天更合理的。
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