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之前提了一个问题，有人回复中说“越优秀的hr离老板越远？”想问下大家如何理解
惠彩 2023-07-07 10:15 12楼
距离远近分为思想上和空间上：
1、思想上作为hr需要与老板越来越近，只有思想相近，具备老板思维，知道老板想什么想要什么，才能在工作的时候切中老板所思所想，助力老板想要达成的目标，为老板实现经营目标降本增效；这就需要战略思维，运营思维，业务思维，结果思维；
2、在空间上与老板的距离远与近其实无所谓，做到思想统一，所做即所思，实力到位，偶尔表示衷心，让老板感受到自己跟其一个战线就可以了，如果真的想长期发展，最好与老板搞好关系，因为老板觉得自己升职加薪的速度和结果。
红掌和火鹤 2023-12-15 21:21 18楼
保持不远不近的距离最好
兰叶桂华 2023-11-22 15:35 17楼
不太认同
看热闹的平头ge 2023-09-21 15:26 16楼
人际关系范畴内，凡事没有绝对
425534083 2023-09-21 15:05 15楼
hr离老板近或者远关系不大，只要老板信赖你，观点基本一致。
众泽 2023-07-17 16:43 14楼
应该说是优秀的hr会离“不优秀”的老板更远一些，优秀的人还是更喜欢和优秀的人在一起的。
指落浮波澜 2023-07-14 14:14 13楼
什么是江湖？江湖就是人情世故。
再牛逼的hr也别忘了谁是领导。
陶朱公51537 2023-07-06 11:18 11楼
优秀得hr在工作中，与老板保持较为信赖得关系很重要，这个需要专业能力、品行、综合能力得到认可，领导跟领导走得近一点更有利于培养信赖得关系
陶朱公51537 2023-07-06 11:18 10楼
优秀得hr在工作中，与老板保持较为信赖得关系很重要，这个需要专业能力、品行、综合能力得到认可，领导跟领导走得近一点更有利于培养信赖得关系
秉骏哥李志勇 2023-07-05 10:25 9楼
优秀与否， 是与自身综合素质和待人处事能力有关，与离老板远近/亲疏无关，离得近的，也有能力很差的，那些专门拍屁的就是此类，离得远的，也有能力很强的，那些特立独行/不合污的便是。
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