请教下大家，图中的薪酬的低位值是5k，中位值7k，高位值13k吗？低位值、中位值，高位值是什么意思呢？如果薪酬调研，是通过以上三点吗，还有其他需要注意吗？，谢谢
秉骏哥李志勇 2022-04-19 12:02 6楼
人家的“低中高”是经过调查结果后统计出来的。你如果调研，完全可以按照调研目的而设计，不必拘泥“三点”。
hr-张老师 2022-04-19 10:03 5楼
薪酬调研也要分岗位类型和职级范围，不能一概而论，很多关键技术岗位，中高层管理岗，薪资水平不能和普通岗位相类比。同样的，ka销售和普通销售，也要分单笔和上限来界定的，简单的统计薪酬，取中位数，最高值最低值，没有太大参考价值。这方面应该做的更细一些。
上林 2022-04-19 09:45 4楼
你问的问题不就是在学习的知识本身吗？中位值是啥不是有明确的定义吗？
美业老常 2022-04-19 09:16 3楼
中位值是9k。中位值是按一定顺序统计出来的中间位置的值。和平均值有区别，举个例子9个1和1个99，平均值是10，但是中位值却是1，在薪酬调查中，中位值更具有参考性，就像大多数人通常会觉得，自己的工资都低于城市平均工资一样，是由于少部分高工资的人，拉高了平均工资。
如果用中位值表示，至少有一半的人会高于这个数的。能理解吗？
大漠流沙 2022-04-19 09:02 2楼
统计学是一个严谨的科学，不是儿戏。至少我们知道如身高、体重这种数据符合正态分布，而寿命、收入等符合指数分布的。
从你这张表中可以看出，完全是个失真的统计，因为符合线性分布。和现实中不合，没有认真的去调研，另外没有解释实际的分布比例，20分位，50分位，75分位等。
所以鉴定这个统计不专业且失真，没有借鉴的价值。
2022-04-19 08:22 1楼
如果调查了100家企业的薪酬情况，并将这100家企业的薪酬水平从低到高排列。排在第25个的即为25分位值，也叫低位值；排在第50个即为50分位值，也叫中位值；排在第75个的即为75分位值，也叫高位值。你这个图明显不是；至于薪酬调研要注意的，你先把流程、概念这些基础的捋一捋啊
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
