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期望薪资1万2，公司却直接给道了1万5-pg电子官方网址入口

职场人35 2024-01-24 14:34 76 阅读

作者：dashu

来源：职场人35

职场上，人的价值分为3种：一是自己实际能提供的价值；二是自己认为自己的价值；三是市场认可的价值。不管哪一种，只要是价值，就会出现被低估或者被高估的情况。所以，面试的时候，谈薪资的过程就是双方一个博弈的过程。
谈薪资，很复杂，同时也很简单。
复杂，是因为对方对你的价值无法做到正确的评估，是因为公司总想着少给一点，而候选人总想着多拿一点。简单，是因为一旦个人的价值被认定，就会直接按照公司的薪酬体系给工资了，没有太多的讨价还价空间。‍‍‍
正常情况下，大公司的薪酬体系很规范，即使你对自己的价值低估了，人家也不会占你便宜的。但是小公司的工资就说不好了，能少一点就少一点，能晚一点涨工资就晚一点涨工资。
小公司无所谓员工的感受，因为他们自己还挣扎在生死的边缘，没有心思关心你。
‍‍‍‍
有一位网友说自己面试了一家公司，本来还是想争取一下12000的薪资。哪知对方hr直接说如果您有信心能胜任工程师的岗位，直接按15k的薪资给。这位网友整不会了，问这种情况应该怎么回复？
这种事情还是比较常见的，证明这家公司还是比较正规的。一般招聘职位是有职级体系的。对应的薪资范围也是预先定好了的。也就是说，这个职位的最低工资和最高工资都是卡死的。
能主动给你涨工资，说明你对自己的价值认知有些偏低了。但是这种情况要好过高估自己的价值。因为如果高估自己的价值，要么拿不到offer，要么降低薪资入职。达不到自己的心理预期，工作也不会太开心。
职场的本质就是一个接一个的协议，协议的本质就是公平交换。你拿时间技能换金钱，公司从你创造的价值里拿一部分付你的工资。没有谁吃亏，谁占便宜的。因为协议的签署是双方自愿的，如果你觉得吃亏，你完全可以不签协议。
但是同样的职位，不同的薪资，这种事情还是很多的。因为薪资需要保密的原因，同一个项目组，可能做的也是同样的活，薪资却不一样。不过基础薪资的差距不会太多，和职级直接相关。
我们要知道薪资的底层逻辑，同时，也要接受同样的工作，可能有不同的薪资的事实。接下来，就是尽量多地主动争取更高的工资。


(本文来源职场人35，如有侵权请联系删除)

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