三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年1月3日）-pg电子官方网址入口

市场趋势分析：2024职场“新势力”灵活用工模式更为流行

近年来，中央和地方政府频繁发布利好政策，以促进灵活用工行业的有序增长。政府通过逐步完善灵活就业社会保障政策等方式，维护灵活就业人员的劳动保障权益。如：2022年，人力资源社会保障部、民政部等相关部门发布《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》，进一步规范了灵活用工市场的各类服务，并为劳动者提供培训和保障；2023年3月1日，《上海市就业促进条例》施行，进一步加大了灵活就业人员扶持政策、就业服务、零工市场建设、社会保险、职业伤害保障等方面的支持力度，不断拓宽灵活就业发展渠道、优化灵活就业创业环境。国家统计局数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口超2.8亿人，占全国总人口的19.8%。老龄化对我国劳动力市场提出了一定挑战：企业用工成本不断攀升，而企业用工需求与劳动力供给间的适配不平衡，又导致结构性就业矛盾凸显。再加上灵活用工平台的出现打破了企业对于传统公司架构的依赖，很多企业开始转型，追求更加小而精的组织结构，灵活用工正成为企业需要的一种新型业态，从而实现降本增效。（劳动报）

比亚迪年销量300万辆目标达成 奖励经销商约20亿

在12月销量再创新高的基础上，比亚迪2023年全年累计销量达302.44万辆。经获悉，达成销量目标后，为奖励经销商，比亚迪预计将豪掷约20亿元给经销商“发红包”。对于完成销量目标的门店，比亚迪将按照每辆车666元的标准进行发放；对于未完成销量目标的门店，比亚迪将按照门店的销量目标完成率乘以666元每辆车的标准进行发放。据悉，比亚迪全国门店大多数都完成了销量任务。 (第一财经)

axa安盛将香港员工有薪侍产假增至40天

据《香港经济日报》消息，axa安盛宣布从2024年元旦起提升一系列员工福利，包括将员工的有薪侍产假日数由20日倍增至40日，同时分别增设5日的照顾者假、生育假等。axa安盛称，此安排是为了员工实现更好的工作和生活的平衡。axa安盛是继汇丰、恒生后，另一将香港员工有薪侍产假增至40天的大型金融机构。（界面新闻）

东京电子逆势涨薪40%，应届生月薪突破1.5万元

日本半导体设备制造商东京电子（ tokyo electron，tel）近日表示将把新员工的月薪起薪提高约40%，通过使其薪酬与外国同行保持一致来确保人才。tel计划在今年春季招收约400名新毕业生，比去年增加50名，并在几年内将新员工数量增加到500名。同时tel将所有新员工的工资增加85,500日元。2024年4月加入该公司的大学毕业生每月将获得304,800日元（约15340元人民币），而拥有更高学位的人将获得320,000日元（约16000元人民币），这是东京电子七年来首次为新员工加薪。tel因业务表现强劲，已经连年调薪并提高奖金。财报显示，该公司截至2023年3月止的平均年薪为1398万日元，较2018年3月底止的年度增加了322万日元。（爱集微）

哈佛mba毕业生求职成功率跌至近年低位

哈佛商学院报告称，在今年最新毕业的73%的mba求职者中，86%的人收到了录用通知。相比之下，2022年的这一比例为95%，而2021年则达到了96%的近期峰值。毕业生就业率已降至五年多来的最低水平。（新浪财经）

杭州：完善科研项目组织实施机制 最高补助1000万元

杭州市人民政府办公厅日前印发了《强化企业科技创新主体地位加快科技企业高质量发展若干措施》。其中提到，完善科研项目组织实施机制。优化市重点科研项目遴选机制和组织模式，面向企业常态化开展技术难题和需求征集，建立企业、最终用户、高校、科研院所等创新主体深度参与的科研需求征集凝练机制，综合运用择优委托、揭榜挂帅、赛马制等多种形式组织实施科研项目。对企业承担的竞争类市重点科研项目，市本级按不超过实际投入额的20%给予补助，最高补助300万元；对采用主动设计、揭榜挂帅方式组织实施的重大项目可给予最高1000万元补助。支持企业主导的产学研深度合作，对企业与高校、科研院所签订的且实际支付金额达300万元的单个横向项目，符合条件的可视同市重点科研计划项目。

小伙上班10天被辞仅收到45元工资，劳动监察部门回应

据河南当地媒体报道，郑州一家网络科技公司的员工称，自己仅上班10天就被辞退，最后只发了45元的工资，公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明，对此，当事员工表示，这些不是自愿写的，有胁迫之意。2024年1月1日，辖区劳动保障监察部门人士称，若员工在被人胁迫下写的离职申请书，是无效的，但也要拿出被胁迫的证明。（极目新闻）

开放申请：2024腾讯犀牛鸟精英人才计划

腾讯犀牛鸟精英人才计划是腾讯产学合作拔尖的核心项目, 自2017年起已连续发布7届，该计划旨在选拔对科学研究有热情、有潜力的学生，携手高校培养一批勇于求真探索、支撑科技自主创新的中坚力量，入选学生将在校企双导师联合培养下，深度接触腾讯真实产业场景及海量数据，将理论研究和实践结合发表高水平论文。截至目前，项目已培养海内外410 名科研精英，多项科研成果已在真实场景及数据中验证、转化，并发表于neurips、cvpr.aaai等多个国际学术会议。（腾讯招聘）

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