创作中心 学习中心

宜昌丨关于调整全市公积金使用政策的说明-pg电子官方网址入口

编辑:三茅网 2024-01-03 14:53:45 19

  一、调整背景

  为切实解决人才流动过程中缴存职工的住房需求保障不足问题,支持灵活就业人员购房贷款需求,结合宜昌实际进行调整。

  二、调整内容

  (一)调整公积金贷款次数认定范围

  不再以所有借款人全国范围内的公积金贷款记录作为公积金贷款次数认定标准。

  当主借款人公积金缴存地与贷款地一致的,中心仅认定所有借款人在宜昌公积金中心信息系统中主借款人公积金缴存地的公积金贷款记录。已有两次及以上公积金贷款记录的,不可再申请公积金贷款。

  当主借款人公积金缴存地与贷款地不一致的,中心认定所有借款人在宜昌住房公积金中心信息系统中的公积金贷款记录(包含宜昌城区及各县市区)。已有两次及以上公积金贷款记录的,不可再申请公积金贷款。

  调整原因:中心调整“认贷”范围、标准,在不突破“首次或第二次办理公积金贷款”的前提下,以当前实际公积金缴存机构行政区域范围[县、市、城区(含夷陵区)]的贷款次数为认定标准,可以有效保障人口迁徙、人才流动过程中缴存职工的住房贷款需求。

   (二)调整灵活就业人员购买商品房期房贷款条件

   灵活就业人员购买商品房期房申请公积金贷款,无法提供保证人时,在符合贷款条件并可以取得与中心合作的担保公司出具的《担保意向函》及《担保承诺函》的情况下,可以选择由担保公司提供担保,贷款审批通过后,中心在取得担保公司出具的《担保承诺函》并办妥相应担保手续后,发放贷款。

  调整原因:在防范住房公积金贷款风险的情况下,进一步支持灵活就业人员购房贷款需求,中心通过与担保公司合作,由担保公司为符合条件的灵活就业人员提供担保。
 

                                                                       宜昌住房公积金中心

                                                                 2023年3月13日
 

文章来源:宜昌市住房公积金管理中心

原文链接:http://www.yichang.gov.cn/zfxxgk/show.html?aid=1&id=4988&t=7

赞同

收藏
为什么hr工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
有朋友在群里提出了一个问题:“为什么感觉hr的工资一直都很低?”有人回答道,因为人力部门不是业务部门,是服务部门、成本部门;更有人调侃:hr的工资,起码有一大半是背锅费,你说工资能高到哪里去...hr工资普...
2023-12-28 15:35:23
最新问答
更多
劳动合同上只签字没盖章是否有效?
某公司有一名将离职的员工,拿着他一年前与公司签订的劳动合同来找人力资源部,以上面只有法定代表人签字而没有公司盖章为由,主张劳动合同无效,应视作公司没有与他订立书面劳动合同,应支付这一年来未签订劳动合...
每天迟到或早退几个小时可以折抵年假吗?
有公司修改规章制度如下:公司不再接受个人年休假申请,员工可自行选择任意工作日迟到或早退1-2小时,直至当年迟到或早退时长折抵法律规定的当年年休假时长。劳动保障监察工作表示:将年休假分解到每个工作日1-2小...
解聘通知送达后还能撤销吗?
《劳动合同法》第四十八条有明确的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
年终奖发放前离职还有年终奖吗?
提前离职能否获得年终奖,分两种情况:1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规。(如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖,则员工提前离职一般无法获得年终奖;如...
用人单位一定要发放年终奖吗?
不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。...

 

 

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图