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劳动关系管理1——以合同为纽带的劳动关系
企业劳资关系的建立是以契约作为纽带进行建立的。以劳动合同为代表的各种契约对企业与员工形成权利和义务关系。而在劳动关系出现问题的时候，则需要我们按法制要求、合同约定与人情人性进行劳动关系的管理。
而这其中就包括积极服务与消极内容的管理。前者以契约作为保证，后者以协调、协商及m 主管理等为形式开展。
1、对劳动合同和集体合同的理解
在企业对于员工来说有最重要的两份合同。一个是劳动合同，是确立员工个人与企业之间的劳动关系的；一个是集体合同，是以职工一方集体性与企业签订的合同。
劳动合同主要以服务企业和员工个人为对象，主要对劳动任务、劳动条件、劳动时间与报酬等进行约定。
而集体合同，也称劳动协议，是以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。主要代表职工方与企业就整体员工整体劳动报酬底限、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定。
2、集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同有着区别也有一定的从属关联性。见表24.1《集体合同与劳动合同的区别与联系》。
表24.1 集体合同与劳动合同的区别与联系
项目
集体合同
劳动合同
在劳动方上的
区别与联系
目的不同
为了维护全体劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。
劳动者个人与用人单位确立劳动关系。
利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务
都与劳动关系相关。前者以改善为主。后者以确立为主。
主体不同
主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，或者职工代表。
用人单位与劳动者个人。
前者是指群体。而后者是前者群体中的一员。
内容不同
规定本企业的一般劳动和生活条件、最低报酬等涉及劳动关系的各个方面。内容具有广泛性、整体性的特点。
规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于岗位劳动条件的规定。
前者讲的是前提与基础。而后者更多的针对于岗位工作。
法律效力不同
集体合同适用于企业全体职工。作为底限使用。
规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。
集体合同的效力高于劳动合同。
责任不同
企业违反约定，侵害了工会和职工权益并造成损失，应承担物质赔偿责任。代表职工的工会组织方如违反规定，一般只负道义责任，由上级工会批评教育和纠正违约行为。一般不承担物质赔偿责任。
当事方会因劳动法规及合同约定承担相应损失。
前者偏向于弱势保护。而劳动合同偏向于责任权利的对等。
在企业组织与员工个人的劳动关系中，其建立与管理都首先是以契约作为主线，然后才是匹配契约所产生的价值关系。
小结：
做劳动关系管理，同样要居于对于对于劳动关系管理的认识，才能去匹配企业的需求、员工的诉求去做引导与激励。以此实现正常的劳资劳动关系。
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16楼
对工作赋予意义。这是很重要的。 但是，有一点，员工会这样想，既然我的工作这么重要，那为什么这么低工资呢。
15楼
打卡
14楼
群体性的合同需要注意些什么啊？
13楼
写字楼的都是签的劳动合同吧。
12楼
我们最近刚好要跟一个项目组签约，看来可以直接签集体合同了。
11楼
谢谢老师的知识普及。
10楼
看来后面还下集分享
9楼
感谢分享
8楼 betty98157
7楼 伍邱2013
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6楼
好像比较少遇到签集体合同的。
@hthrd：集体合同，是工会在做的。这是保证权益的一个操作
5楼
4楼
学习了
3楼
学习啦！
2楼
谢谢老师的分享。
1楼 课程班主任
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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