【pg电子官方网址入口的文化】应届生转正12天被京东辞退，冤吗？-pg电子官方网址入口

就当一个教训吧

什么时候被收购？不管是当事人还是其他相关或不相关的人，都一定知道说得“太错了”，如果打比如方的话，类似于“你什么时候去世”“你们什么时候离婚”这样的话。居然竟然不过脑子地在内网上评论出这样的语言……，对此，小评几句：

1，饭可以吃错，话不能说错

这句俗语，道理很简单，但理解和运用起来，不少人却经常犯错，甚至完全搞反了。

说出来的话，你如果感觉不妥，或者对方出现了强烈的反应，这时你再道歉或者更正，起到缓解的效果一定非常有限，对方多数情况下是不会原谅的，因为很简单：脱口而出的话，更像是真话，后面的弥补更是假话。因为不会说话而吃亏上当的例子不少见，所以，不知道不懂的不要说，说之前多想想听者的可能反应和引起的各种后果。

如果人太耿直或火炮脾气，那没办法，肯定只好得罪对方了，也只好用残酷的事实反复的折磨自己，直到年岁增长，自然就会有些收敛和隐忍的。

话，一定是收不回来的。如果吃饭遇到了有些不妥，比如走错了地方/礼金给少了点/吃饭的礼数有些不好等，这些方面，相对“说了不妥的话”来说，带来的影响要小得多，时间更没有那么久远，下次“注意”就会好一些。当然，都不出错是最好的。

2，制度又不是针对你一个人

通知“规范午休时间”，既然是规范，也是在原来基础上有些完善或调整，更不是针对某一个人，那么多人都没有明目张胆出头来公开对抗，而你却跳出来忍不住发了言。

被光速辞退，虽然也不会带来太多的不好，毕竟还年轻，机会有的是，但是，对于这样的大厂开出的辞退单，如果在今后的面试中拿出来示人的话，还是很丢面子的，说不定就会让自己面试不上，是不是就只好将这段不光彩的经历略过呢？

当然，如果创业，就不会存在尴尬了。

京东有那么多年轻人，相信实习的也不止题主一人，为啥“反应那么快速而激烈”呢。不能先思考或忍一下？哪怕与相对信得过的人私下交流几句也行啊，为啥要那么直抒胸臆啊？

类似的语言或行为，大厂都有系统而且严格的制度，相信是在辞退规定范围内的。对题主来说，即使不那么顺心，或者公司处理不完全符合规定，也没必要再较真儿了，收拾行李，重新上路吧，或者换一个行业/地区也行，毕竟所犯事情着实不小啊。

尤其是在大厂里，制度详细而且严格，一旦被处理，在地区甚至全国/多行业的影响面也非常大，特别要小心谨慎，否则就不要进大厂。

3，从生活细节做起

题主在工作上做出如此冒然评论，绝不是偶然现在，换句话说，对他本人来讲，是必然要出现类似“大事件”的，不是今天就会在未来的某一天。

要从中吸取教训，更应该从生活细节做起，也就是：

对自己看不惯/听不顺/不愿意的事情或者别人，不要立即表态，学会“等”，开始很难，那就“等一分钟”再说，说不定，在这一分钟内，对方会有一些语言或行为，自己因此也就对想表达的内容会有些变化，或者说，在这一分钟内，有其他旁人讲话了，这样，自己不是第一个说，听听别人的说法，自己也会学到一些，说不定会对自己想表达的内容有补充或完善。

习惯“等”一分钟后，后面可以练习等“三分钟/五分钟”，总之越来越长时间后才表达自己的观点，甚至永远不表达，顶多给一点表情，或者“嗯”一声。

话越少，往往才是智者/高手。即使自己真的不知/不懂，由于没有表达，对方也完全拿不准自己，把对方陷于手脚乱阵当中，自己就更加主动了。看看那些大领导，哪一个不是“说话很少”的人。

与家人/朋友相处时习惯这样后，自然在工作中就容易运用起来，今后少犯或再犯的可能性会越来越小。

4，也不必过于自责

任何人都年轻过，也都犯过错，只是因为你所处“大厂”，对社会的影响面比较大，这事儿对自己未来也影响不小。

希望能够快速的走出来，不要过于自责。因为事情已经发生了，后悔也是没有用的，除了总结，就是平时在生活细节上加强注意，养成“不急于表态”的习惯。

比起普通中小单位被辞退的员工来讲，你的影响稍微大一些；但是，比起更大单位或者做出更离谱事件的人来说，你又庆幸一些了。

事情发生了不要紧，有问题也不要紧，关键是对待它们的态度和措施，是消极还是想办法改善，毕竟“未来比过去，重要太多了”。

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职场番外73——在职场要好走，管好思维和情绪是关键

回答问题：

话题中实习9个月转正才12天的应届生被动提出离职申请，其实不冤。

因为他在潜意识里就觉得京东已经不太行。所以才会脱口而出的乱发言。心直口快的脱口而出其实不重要，主要是说漏嘴的内容体现了他内心对于企业不看好的潜思维，这会影响他以后的工作。

所以，快速的灭失隐患，这是对的。

本文内容：

1、为什么脑子一热，乱评论？

很多人都会有这样的经历，有的时候，自己其实并不想对某事发表看法。但却一下子就从嘴里冒出来了自己本不想主的话。

这按常规的解释就是“心直口快”、“说漏嘴”或者“脱口而出”。

而现在在网络百达的互不相见的，各种线上线下的聊天场景中，更是会无所顾忌的张嘴就来，或者说手触即来。话题中的当事人想来就是这种情况。

毕竟，你我隔着网络，我说话不看你的脸。暂时显得较为安全。所以，将很多人的“心直口快”或者“脱口而出”给放大了不少。

毕竟面对面时嘴里说出来的，可能收不回去。但在网络上，却还有一定的机会可以撤回去。就算撤不回，有时过了也就算了。都不会太在意。

只是话题中的当事人，运气差了。被关键的人给碰巧看到了，撤了，也等于撤不回了。最终造成自己的一失足成千古恨。想要再回首，就只有在下个东家中去修炼了。

而出现这种脑子一热就乱冒泡，从而让自己陷入困境之中的情况，对于今天的浮躁职场来说，更是一种大大的危机。

毕竟，人多岗少，稍不注意，你就可以走了。有的是人可以来。

那么我们要如何来控制自己言行，让自己可以更为配合自己想要的职场？

这种说法，放在那些认为00后左右的新人类是来整顿职场的看法人的眼中，可能又会批评不少。

毕竟，都是来整顿职场的了，哪还会顾忌那么多。自然是想怎样来就怎样来。

可事实是，职场就是职场，企业不是你的企业，岗位也不是你的岗位。

不会因为你的傲骄，你的自由，你的想法，就改变今天的职场还是老板专场的现况。

所以，就算是00后左右的新人类，还是得顾忌环境与周围人的情绪。

不然，你的职场不一定好走。还是去做你的老板去吧。

为什么我们有时不能控制自己的“过于心直口快”、“说漏嘴”或者“脱口而出”？

其实大多数时候，都是因为我们在潜意识里就认定了该事件的看法。所以，欲要阐述看法的表达神经的反应速度，超出了我们想要控制言行的思维作用速度。

所以，有时一出口或者一出手就立马后悔了。就是下意识的反应很快，但想要控制的速度却慢了的原因。

2、要想职场混得好，还得将自己的思维与情绪控制得好。

都说一个真正厉害的人，从来都是一个冷静得泰山崩于面前也不会眨眼的人。这样的人喜怒不形于色。你看不到他的情绪在哪里，也猜不透他的思维和想法是什么。

而在今天这个不说是人人自危的时代，但至少同样是危机四伏的职场，想来也说得上吧？我们要想过得如意点，在一定的时期内跟着老板和领导走，这是一个必须的节奏。

你看话题中的应届生，潜意识中一看京东在学拼多多开始强调中午休息与出勤了，就觉得京东这个企业在走向不行了。所以，冒出一句“什么时候被pdd收购”？

说出来的话，泼出去的水，易收乎？肯定不易啊。就算是在网络上，被人看见也收不回了。

所以，谨言慎行，不仅是指我们面对官场，在职场同样如此。就算是在日常的生活里，想要自己过得更和谐一些。也同样需要谨言慎行。

那么，我们要如何来控制自己的思维与情绪，让这种不受控制的脱口而出状况减少？

第一，我们应该要明白，为什么会有这种潜意识的产生。

一般情况，下意识的思维与情绪，往往都是在平时所凝结。

而这种凝结的意识受几个方面影响。

一个是身体机能。也就是我们大脑的自我反应。即自动化思维。

二是情绪的影响。当我们的情绪受到刺激时，如一时的愤怒、激动或紧张的情绪强烈到足以压制我们的逻辑和自我控制能力时。就无法抑制自己的一些言行。

三是压力和焦虑。长期的高压情境，焦虑某事，会使我们产生过敏思维，削弱自我控制力从而容易犯错。

四是习惯性反应。在我们时常有的某种习惯性言行，在遇到相似的场景时就可能会不自觉的反应出该言行。如果在不恰当的场景或者时刻出现这种场景时时，就会过敏的应急反应。也称肌肉记忆或神经反映。

五是沟通技巧不足。这多数时没有有效的沟通技巧或社交经验，而不知道或者不足以控制自己的言行。

那么，有了原因，再想法来修炼控制，就会有一定的方向了。

第二、对无意识言行与思维的控制性锻炼。

一个人要想冷静面对一切，很难。但我们要下意识的去学会控制。这就需要我们下意识的去修炼自己的思维不愉快思维与情绪的自我控制能力。

虽然说起来容易，但练起来难。但能知道也是好的吧。

一是要提升自我意识。定期花时间反思自己的想法和反应

二是学会管理和表达情绪。要多学会闭嘴，然后通过在纸上梳理后，再来对章表达。

三是要多尝试自我控制。给自己设置暂停键，告诉自己可以暂停一下。通过各种方法，如停思，冥想、正念等练习，来增强对自己行为的控制能力。

四是要多练沟通技巧。沟通在于秩序与逻辑，在沟通前先让自己想想这个说法的前后逻辑是否融洽，面对当前场景是否和谐，有无什么可怕的后果。以此学会以适当方式表达意愿。

五是学会预先准备。对于自己经常忧思的事情，经常触碰的场景，我们要提前做好准备和预案，多设想可能的场景，多练习应对方案。让这种思维和行为模式形成习惯。

想来，通过锻炼和预案，我们就可以减少那种不和谐的“心直口太快”，减少“说漏嘴”的危害，与“脱口而出”的尴尬了。

小结：

在职场，我们应该明白从来不是自己一个人的独处。人在江湖飘，随时挨飞刀，这很正常。

但学会控制自己的情绪与言行，让自己少给自己挖点坑，却是可以的。

因此，不要过于放纵自己的思维，不要不做思考的就冒出言行。往往是我们能更稳健的行走职场的要素之一。

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脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，刚刚实习才转正的员工，竟然就敢抱怨着抱怨那，以后时间长了，还得了，不得是个刺头和愤青。hr肯定在需要付出成本最小的时候就先下手为强，同时起到杀鸡儆猴的作用。

职场有职场的潜规则，大部分人都懂，除非决定不干了，那么就肆无忌惮的挑刺、吐槽公司，逼公司辞退你。

但是你到哪家公司去，其实都有你看不惯和不适应的地方，好聚好散，这个在职场还是比较重要的原则。毕竟没人想背调的时候被hr给diss吧，而且diss完，背调的公司也不会要这样的候选人。

既然身在职场，就要懂职场的规则，要有点情商，就算没有情商也可以，少说话多做事就行了。如果非要做个愣头青，或做个愤青，那么职场不适合你，自己开公司或开店去吧。

下面给职场新人提几点建议，帮助大家更好的在企业发展。

一、摸清领导风格

领导是什么风格的人？前几天分享的文章就提到，员工离职的很大原因之一就是与上级的相处，气场是否相合。那么新员工如何想更好的经营职场，了解清楚上级领导风格是必不可少的。

我看最近有老师一直在分享disc个性测验，hr不妨给新人的领导和新人都做下个性测验，分析下双方都是什么个性的人。然后，对于这个新员工该如何更好的与领导相处、配合领导工作，给予建议。

当然，不会做disc也没关系，作为hr或多或少对各部门负责人的风格都有所了解，再通过与其上级、同级、下级的侧面了解，来更深入分析，然后给予新人建议。

二、加快度过小白期

做为职场新人，对公司、部门、岗位都是小白，要多听、多看、多想、多请教、多摸索、多学习，及时了解公司的信息、部门的职能、岗位的职责和要求，明确自己需要具备的技术和能力，细化自己的具体工作事项。

每天做好工作总结和明天的工作计划，先将领导安排的事务性工作，甚至是杂事做好，不要好高骛远。企业如果有新员工培训等相关的培训，多参加、认真学习。业余时间也要多学习专业技能，多向前辈请教职场与工作经验，以加快度过小白期。

三、“会来事”

作为领导，都喜欢踏实干事的下属，但更喜欢既能干事，又“会来事”的。这样的下属既有能力、有想法、还有情商，想不获得晋升都难。但是，“会来事”不是指耍滑头、投机取巧、阿谀奉承，毕竟领导不是傻子，这样只会让领导觉得不靠谱。“会来事”是指头脑灵活、善于处理各种事物、关系，让人满意。

职场中，很多人闷头闷脑的做着领导交代的事情，但却很少主动和领导沟通，不能及时让领导知道自己在做什么、想什么、工作进度是什么。也未深入了解领导的想法、关心的点在哪，领导目前遇到了什么难点，未能很好的给予领导更有价值的工作成果，最终只是工作量累积而出的苦劳而没有功劳。（这就是“会来事”最核心的点，即把握领导的需求，并给予支持。）

当然，想做到“会来事”，不是新入职场的小白能搞定的，但也是未来个人的做事方向。

四、建立良好的人际圈

很多人活在自己的圈子或世界中，未能很好的融入职场周边的人际关系圈，为自己建立“场域”支持，也错过了很多公司的“信息流”。没有足够的信息就无法更全面的分析当下的环境、情况，便无法做出研判、明晰目标与方向，无法及时调整自身。

当然，也错过了很多快乐。有自己的职场圈，一起喝喝酒、吹吹牛、旅旅游，即使收获不了当前职场的提升，也能收获友谊、好心情。而且，未来谁知道自己会在哪个平台发展，建立良好的人际关系，可能在未来某个时候就会给你带来帮助或机会。（这也是我的个人经验之谈，希望初入职场的小白少走弯路。）

五、打造专业护城河

职场上要与时俱进，不断学习新的知识、理念，打造自己的专业护城河，形成自身价值的不可替代性，让领导在考虑相关问题时，第一时间就想到你。最好的办法，就是做好个人的目标管理，例如：今年我要读多少本专业相关的书籍、学习多少课程、参加多少培训、取得什么样的证书等等。有目标、有计划，才不会让自己成为无头苍蝇，这里打一枪、那里放一炮，白费努力。

每一个裂缝都是为透出光而努力。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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    在职场，存在员工传播负能量的情况，可能是一时之气，过后当事人或许会后悔自己的冲动。对于类似事情，企业应该有相关制度。对于这位应届生来说，因为一句话就丢了工作，确实很可惜，也为自己不当言论付出了代价，算是一种成长。从企业的角度来说，负能量的传播对企业团队凝聚力会有消极影响，对现有人员的工作状况也是一种负面影响，因此，企业必然要采取相关措施加以遏制。当职场新人犯错，有以下四点建议供参考：

    一、主动沟通承认错误。

    作为职场新人，一旦犯错要第一时间找上级领导主动沟通承认错误，这样在公司没有处理之前，你的上级领导会替你说情，而且，你的主动沟通承认错误，从态度上上来说，是积极的，有悔过之意，在处理上会酌情。职场新人往往因为不熟悉职场，难免在言语上有失当的地方，不当言论给公司造成负面影响，在企业中是不被允许的。职场环境下，不是说“真心话”的地方，大家都是为生活奔波，为人处世一定要低调。相比于职场老人，职场新人在一个新的工作环境，一没有人脉资源，二没有突出贡献，当你因言论不当造成负面传播，给公司造成不良影响，往往会被严肃处理。职场老人则不同，一方面有工龄在，另一方面有一定人脉资源，有一定工作成绩，所以，在处理老员工犯错上，公司会酌情。

    二、多做事少说话。

    职场新人因为刚来不久，会被很多同事盯着，他们在看你的能力，以及为人处世的经验。一般来说，企业招聘应届生往往会作为储备人才进行培养，职场新人做得好，往往会取代现有老员工，作为老员工当然不甘心被取代。所以，职场新人在没有突出贡献之前，一定要多做事少说话，这是最好的自我保护，最重要的是，领导还是喜欢多做事少说话的新人，他们工作勤勤恳恳，从不抱怨，安排什么工作都能做得很好，不会跟领导讨价还价。为什么很多企业招聘应届生，那是因为看重应届生有可培养的潜质，安排什么工作就做什么工作，前期支付的工资报酬还不是很高，培养起来后会有很长一段时间为企业工作，不会像老员工那样经常抱怨，或者安排一份工作还跟领导讨价还价，或者找各种借口推脱。

    三、控制好个人情绪。

    每个人都会有情绪，这是正常不过的事情，但在职场中，没有人都容忍得了你的负面情绪，因为负面情绪会造成不良影响。作为职场新人，进入职场前就要学会控制好个人情绪，进入职场后也要学会控制好个人情绪，不要把生活中不良情绪带到工作中。这就要求职场新人，不管遇到什么事情，都要学会冷静，当你生气，嫉妒，心烦气躁时，就要需要先冷静思考，给自己多泼点冷水，让自己降降温，避免头脑一热做出极端的事情，或者说出极端的话。人内心有两面性，一面是魔鬼，一面是天使，冲动是魔鬼，冷静平和是天使，天使应该始终是主导的，否则就会失控失去理智，当你再后悔已为时已晚。世上没有后悔药，当你失去理智做出不理智甚至极端的事情，造成不良后果就要为此承担责任，所以，职场新人要上的第一课就是学会控制好个人情绪。

    四、学会先服从。

    不管是公司的决定，还是上级的决定，作为身在职场的人来说，都要先学会服从，这是最基本的要求。因为不管是什么原因，公司或者领导的决定，一定有其考虑，先服从是职场环境下对职场人的基本要求。有意见可以保留，但必须执行，这是每个职场人都知道的，当你在职场工作久了也就习惯了。服从是一种工作态度，也是关系到在职场能否长久的重要因素，如果你不能改变公司和领导的决定，那么服从是作为员工应有的素质。当一个企业严查考勤，或者通知规范午休时间，一定是员工考勤和午休时间存在问题，所以，做了相关的管理措施，作为员工理应服从执行，老员工都要服从执行，更别说是应届生刚来的了。

    职场有职场规则，每个职场人都需要去适应和熟悉，作为职场新人需要多学、多看、多了解，用眼睛去观察，用心去感受，用脑去思考，不断总结经验，不断自我反思，才能更好适应职场环境。有人的地方就有江湖，职场如江湖，错综复杂又参杂很多人情世故，身在江湖身不由己，身在职场适者生存，职场新人要学会保护自己，同时也要学会控制好个人情绪，不要让个人不良情绪害了自己，冷静是必要的，理智是要保持的。

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有网友问刘不是：

当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全程没收手机，最后在hr的监督下提了离职申请。实习九个月转正12天，光速离职。

当事人还说自己平常也不是刺头员工，当时发完评论就后悔主动删了，精准踩雷也很懵。希望前辈指点一二。

请问老师，如果当事人所述属实的话，应届生转正12天被京东辞退，你认为冤吗？

严查“负能量”坏处多

当一个公司严查员工负能量的时候，就可能意味着这个公司开始走下坡路了。无他，企业的管理层在严酷竞争的经济环境下，都开始无事可做了，不去外边跑市场，只想守株待兔，结果兔子没等来，只能拿员工熬鹰玩。

咱们从特定角度上看这个问题，若公司过度专注于内部管理，特别是严查员工的所谓“负能量”，比如在公司内部贴吧上留言，说了一些负面的话语被公司监控录取，甚至考勤迟到，只能反映出这个公司战略方向上的重心偏移，要么就是公司老板早已跑路，准备开始遣散员工共，于是通过种种方法逼员工走路。

咱有个哥们就正在干这样的事情，他们公司做袜子的，可是老板天天要求罚款和绩效考核，一是用各种办法逼走员工，避免赔偿，二是不停地招聘hr，hr上任第一件事，就是严抓内控，反正就是各种罚罚罚，什么员工满意度，什么忠诚度，都跟公司没关系，只有那些做了好多年的老员工在捏着鼻子干，反正老板和hr也干不掉他们。

卖袜子的不去卖袜子，而是挂着卖袜子的幌子开掉员工，还不想赔偿，估计其他企业也不少吧？当管理层过度关注内部员工的言行控制，可能暗示其对市场开拓、产品创新或客户服务等核心业务的关注度有所下降。这种内部管理的强化，如果缺乏对外部市场动态的敏感反应和积极应对，要么可能是公司战略定位上的模糊或被动防御姿态，要么就是公司老板进一步跑路和关门的前兆。

咋办？

1、正向激励好处多：在逆境中，企业更应通过正向激励措施来激发员工潜力，比如设立更具吸引力的奖励机制、提供职业发展机会、增强团队建设活动等，以提升员工的积极性和忠诚度，共同面对困难。

2、客户导向创新很管用：面对市场困境，企业应更加贴近客户需求，通过市场调研、产品迭代和创新服务来吸引和保留客户，提高市场竞争力。这种以客户为中心的策略能帮助企业找到新的增长点，而非单纯依靠削减成本或整顿内部来应对危机。

3、包容文化真是棒：维护一个开放、包容、鼓励创新的pg电子官方网址入口的文化至关重要。即使在艰难时期，也要确保员工感到他们的意见被听取，创意被尊重，这样才能持续激发团队的创新活力和应对挑战的能力。

4、资源高效配置优点多：过度的内部监控会消耗宝贵资源，企业应将这些资源投入到更有价值的活动中，如市场开发、产品创新、技术升级等，这些才是企业长期发展的核心驱动力。

5、快速响应更灵活：在动荡的市场环境中，企业必须保持高度的灵活性和快速响应能力，及时调整战略方向，避免固守旧有的模式。这意味着要敢于在关键时刻做出决策，包括可能的业务转型或市场重心调整，以避开潜在的“沉没成本”。

总之

对于公司老板而言，越是外部经济出现困境，各种销售业绩下滑，越是拓展外部市场，提高市场占有率，进行各种自救，通过倒查负能量进行“砍人”的方法，最好还是少用，要么伤筋动骨，要么挥刀自宫。严查“负能量”可能在短期内维持表面的秩序，但长期可能压抑员工的创新思维和工作热情，导致团队活力下降。一个充满创意和积极向上的pg电子官方网址入口的文化是企业持续发展的动力，过度的监控可能适得其反，甚至是“逼着员工反”。

从根本上说，这就是一种资源错配，过分投入于内部监控和管理可能消耗本可用于市场开发、产品研发等更有价值活动的资源。在竞争激烈的商业环境中，这种资源的错配只能使企业在竞争中全面落后。与其整顿员工负能量，不如创造一种既能激发员工潜能又能应对市场挑战的企业环境的正向激励措施，一切从满足客户需求出发，越是风高浪急，越是要紧急掉转船头，避免触礁危险。

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到底什么是pg电子官方网址入口的文化？

文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

hr成长教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究）

从员工角度，可能觉得有点冤。

毕竟就只是讲错了一句话，而且知道自己犯错了之后及时做了删除。也算是知错就改。

但没想到公司依然这么决绝，直接让其离职，有点太狠了。

站的立场不同，自然会有不同的意见和说法。

如果站在公司角度，很多时候hr只是奉命行事，只有执行，连建议权可能都没有。

这就是不同企业的文化。

而pg电子官方网址入口的文化很多时候代表了老板对一件事情的态度和容忍程度。

就像阿里很多年前发生的价值观事件，马云亲手辞退了自己最器重的爱将卫哲。

听说当时马云为了做出这个决定还去请教了高人，最后还是按照辞退处理。

这无论对当时是副总裁的卫哲来说，还是对当时的阿里来说，其实是双输的局面。

从公司利益来说，是很需要像卫哲这样的人才的，但pg电子官方网址入口的文化不容践踏。

所以当时，厉害如马云，对于他来说，如何处理这件事情，也是一个非常艰难的决定。

同样，对于京东来说，可能员工会认为这是一件小事，这么处理过于严重了。

这只是站的立场不同。这是企业对自身文化的一种保护。

它没有对错，你认为它不合适，那你可以不选择这样的企业，但如果你选择了这样的企业，那你就得遵从。

很多文化理念形成的一些行为要求，可能不一定适合每个人，甚至有些行为要求会不合理，或不太人性化。

像《富甲美国：沃尔玛创始人自传》里就提到了，早期沃尔玛招聘员工的时候，并不是特别愿意招聘大学毕业生。

对他们有一些偏见，认为不能吃苦，也不一定稳定。

有一位新人第一天上班就受到了老板山姆的质问，说谁给你招来的呀，换做一般人早就自己离职了。

但这位新人并没有害怕也没有多想，而是选择留了下来，因为他热爱这份工作，他理解这种pg电子官方网址入口的文化。

包括沃尔玛的文化之一是一定要有变化，哪怕有时候为了改变而改变。

而变化其实是反人性的，但你要知道，就像创始人山姆自己说的那样：

“沃尔玛固有文化中最大的长处就是它除旧更新、随机应变的能力。”让沃尔玛成为零售第一。

所以，为什么会形成这种文化，这个背后往往和企业创始人有关。

在创立企业时，他遇到了什么，他经历了什么，他之所以一直坚守信念，坚持创业，将企业一步步做大。

很多时候，正是这种信念在支撑。

所以，你说它能不重要吗？可能员工不能理解，但作为hr是需要理解的。

如果你不能理解，你就很难去执行这个命令，会把自己搞得很拧巴，很纠结。

觉得自己对不起员工，觉得自己成为了自己都不想成为的人。

其实不是这样。

包括很多事情的处理，如果hr没有很深入的去理解自身企业的文化，一定会影响你的执行。

而现状是大多数hr其实并没有很深入的去学习过pg电子官方网址入口的文化，认为它是老板的事情，是上层领导的事情。和自己无关。

对于pg电子官方网址入口的文化是什么？

pg电子官方网址入口的文化是怎么形成的？

pg电子官方网址入口的文化到底包含哪些内容？

hr该如何进行pg电子官方网址入口的文化建设？如何将pg电子官方网址入口的文化做的很落地？

可能没有一个系统性认识，从而在处理员工关系也好，或进行人才的吸引、培养、激励工作时。

很难做出有效的方案，很难充分执行到位，或把工作做偏了。

就很难让老板满意。

只有深入了解pg电子官方网址入口的文化，才懂得为什么企业能排除万难，一步步发展至今，都做对了什么？

才会真正懂得企业的使命和愿景，也更能理解老板安排你一件事情背后的真实意图。

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      【摘要：本文第一部分回答了题主的“当事人冤不冤”的问题；本文第二部分根据题主要求提出了这位职场新人的相关建议。】
一、职场言论失当，后果自负：

       在现代职场中，言   论     自    由与职业规范之间的平衡显得尤为重要。尤其是职场新人，初入职场，对pg电子官方网址入口的文化、职场规则等还不够熟悉，很容易因为言行不当而给自己带来不必要的麻烦。以下是对此事件的深入分析，以及为什么我说这位应届生言论失当、后果自负：

        职场中的言论不仅仅是个人的情感表达，更代表了个人职业素养和对企业的态度。一句不当的言论，很可能会被解读为对公司政策、管理或文化的不满，甚至可能被视为对公司权威的挑战。因此，职场人在公开发表言论时，必须深思熟虑，确保自己的话语既符合职业道德，又尊重pg电子官方网址入口的文化。

       在此案例中，该应届生因在企业内网发表了一句关于pg电子官方网址入口被收购的不当评论，随即被人力资源部门约谈，并最终导致离职。这一事件反映出，职场言论的重要性不言而喻。虽然该新员工可能只是出于一时冲动或调侃，但这样的言论显然在企业内部造成了不良影响，有今天的结果也不冤。

         作为职场人，尤其是新人，应当时刻保持警惕，对自己的言论进行严格的自我审查。在公开场合或企业内部沟通平台上，避免发表过于激进、消极或具有攻击性的言论。

       职场中的每个人都应该为自己的言论负责。不当的言论不仅会影响个人职业发展，还可能给企业带来损失。因此，职场人在发表言论时，必须充分认识到自己的责任与担当，确保自己的话语不会给自己和他人带来不必要的麻烦。

       该应届生的遭遇虽然令人同情，但也给我们敲响了警钟。职场中的言   论      自     由并非绝对，而是需要在遵守职业道德、企业制度和文化的前提下进行。作为职场新人，更应该时刻保持谨慎和低调，尽快融入团队和pg电子官方网址入口的文化，避免因为一时冲动而付出沉重的代价。

       tips1：职场言论的得当与否直接关系到个人的职业发展和企业形象。作为职场新人，我们应该从这一案例中汲取教训，时刻提醒自己在职场中保持谨慎和专业的态度，确保自己的言论既符合职业道德又尊重pg电子官方网址入口的文化。只有这样，我们才能在职场中稳步前行，实现自己的职业目标。

二、新人职场发展，方向明确：
        作为一名应届毕业生，初入职场可能会面临许多挑战。以下是我从hr角度为那位应届毕业生量身打造的相关建议，希望能帮助其更好地适应职场，明确发展方向。

       1、融入pg电子官方网址入口的文化是关键

        对于那位应届毕业生来说，初入职场，首先要做的是深入了解并融入公司的pg电子官方网址入口的文化。这不仅有助于其更快地适应工作环境，还能更好地与同事和上级沟通。建议那位应届毕业生通过阅读员工手册、积极参与新员工培训，更快地了解公司的价值观和行为准则。

        2、提升职业素养，展现专业形象

        作为职场新人，提升职业素养对那位应届毕业生来说至关重要。其需要时刻保持专业的态度和行为，展现出高度的责任感和敬业精神。同时，要注重自己的职业形象，无论是在着装、言谈举止还是在工作态度上，都要符合职场规范，给人留下良好的印象。

        3、建立有效的沟通

        对于那位应届毕业生，学会与同事、上级和客户建立良好的沟通至关重要。当遇到困惑或问题时，不要害怕提问或寻求帮助。积极与他们交流，倾听他们的意见和建议，这将有助于其更快地成长。

       4、学会情绪管理与抗压

      职场中难免会遇到各种压力，对于那位应届毕业生来说，学会管理自己的情绪非常关键。应保持冷静和理性，积极面对困难，寻找解决问题的方法。同时，学会寻求他人的支持和帮助，共同应对挑战。

       5、明确自己的职业规划

       作为应届毕业生，那位同学需要明确自己的职业规划和发展目标。建议其了解自己的兴趣、优势和长期目标，制定一个切实可行的职业发展计划。这将有助于在职场中保持清晰的方向，不断提升自己的能力。

       6、谨慎处理职场人际关系

       职场人际关系复杂，对于那位应届毕业生，要谨慎处理与同事、上级之间的关系。应保持尊重和礼貌，避免争执和冲突。努力融入团队，与团队成员建立良好的合作关系。

        7、保持持续学习的态度

        职场环境不断变化，那位应届毕业生要保持持续学习的态度。应积极参加培训和学习活动，不断提升自己的专业技能。同时，关注行业的发展趋势，以便及时调整自己的职业规划。

       tips2：作为职场新人，那位应届毕业生需要谨慎、专业，并明确自己的职业规划。通过融入pg电子官方网址入口的文化、提升职业素养、建立有效的沟通、学会情绪管理、明确职业规划、谨慎处理人际关系以及保持持续学习，希望那位应届毕业能够吸取教训，未来在职场中稳步前行，实现自己的职场梦想。

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