【职场指路】职场水太深，忌讳多多？hr你怎么看？-pg电子官方网址入口

初入职场的我们，都想拿到一本职场秘笈。就像一个想拥有独门绝技的人，想按照秘笈一步步的练而成为打败天下无敌手。但经过这么多年，其实没有什么秘笈，但有永远不会变的规则。把握了原则，无论是如何起步，最终还是有不差的结果。

不论做什么工作，都会周而复始的遇上一些事，有时候真的只想挑有价值的事来做。虽然看上去只做有价值的事很划算，其实在干扰中找珍珠也一种功夫。在公司工作，大多数人不甘心只是一颗小螺丝钉，总希望有自己的独特性和唯一性，成为不一样的自己。自然就会喜欢挑活干觉得有价值的事才会有积极性去做。越是高级别的领导尤其更加重视细节和看似小事的处理。

曾经周围很多同事对一些最基础的工作，一直不太放在眼里，比如文档的核查整理，表格的制作、报表等。总觉得这些事做再好，也无价值体现。但后来每一个小事都让人吸取了经验教训。发现即使是不起眼的小事背后，也有很多原因和故事，可以延伸很多内容，也有很多可以学习的方面。

当自己真正愿意沉下心来，专注的做好每一件小事的时候，意外的价值收获也都顺其自然的开始了。不要想一开始就做策略、战略、需要脚踏实地、稳打稳扎的对一线业务了解吃透之后再往更高的层次。

和每个人都是朋友，不需要亲密无间，没有绝对的亲疏关系，对人一视同仁。对于没有任何背景的我们，不了解公司那么多藏龙卧虎。曾经有同事，对不同的同事态度不同，觉得会有利的会多沟通，关系密切点，对看似无背景的人员会冷漠一些，正因为这样的因人而异，导致反而怠慢了一些真正的牛人。

很多职场人害怕复杂的人际关系。觉得那就是尔虞我诈的斗争，很残酷很可怕。大家总想简单点，单纯些。但经过了那么多的事，发现其实人，没有简单活着的福分，但其实没办法一辈子都保持着单纯，你势必会发现那些极力想单纯的人，都可能会遭遇各种伤害，而最终进入到复杂，真正的关键是在这份复杂中，你能否回归单纯。

如果不能那么可以说复杂没有淬炼你，而是吞没了你。只能从复杂中找到简单的方法，不要对这个问题想太多。更重要的是在职场中保护好自己，在原则底线问题上不含糊，也有防御和反击的方法。也不要指望可以抱上谁的大腿就万事无忧，靠上背景就可以有更好的发展，其实这种状况容易有被贴上标签的风险。有一荣俱荣一毁俱毁的可能。万一出现了问题，如果自身没有什么能力，必然无法继续生存。所以自己本身的强大才是最重要的。对于遇到的事情，喜欢逃避。应该选择正面面对。以前遇到困难，总想着怎么避开。其实避来避去还是躲不掉。最终的结果还是得去解决。还是得面对。

人上一百，各样各色。公司越大，出现的事情也各色各样。曾经一个在大公司工作多年的朋友反复和说起，在大公司一定要学会保护自己，别背锅，别吃闷亏。一定要记得保存好各种文档、邮件要做好存档。每天的工作需要留下印迹，关键的事件一定要有单独的记录。否则有口说不清。有原则有底线有依据，有自己的处理方式和立场，不做任人宰割的小绵羊。

温馨提示一下邮件撰写需要规范，用词的准确。主送的人员是涉及事件中的，需要直接沟通和解决的人员。如果事情重要，可选择抄送相关重要领导知悉此事。对于需要强调突出的数据、字眼，可以加粗、下划线、用不同的颜色进行区分。对于邮件的确认回复。对于一些关键信息，一定要得到对方书面的确认。如果对方拖着不肯回复邮件，你可以写一封邮件让对方确认信息，绝对不可以含糊。公事公办，不能随意。对于模糊有歧义的信息，需要书面回复，避免断章取义造成的麻烦。

情感是人类最珍贵的东西，也是人与机器最大的不同。

在职场多年，也看到了不少职场的故事。对于职场中的跌宕起伏，也早就云淡风轻，一笑而过。或许是一种习惯，也或者是一种麻木。很多时候对着员工，也都是流程化制度化套路化的沟通和了解，好像也冷血了不少。比如做hr，如果对于每一个员工的沟通处理都是发自内心希望对方可以发展的更好，可以遇到更好的未来。而且越深入了解和聊天，越发现人与人之间还是很美好的，只要你愿意多一点信任，多一点真心，少一些套路，结果不会差。谁能想到坦诚竟然是成年人社交中最好的技巧。

职场是一个有趣的地方，可以看到世间百态和人情冷暖。你爱它，那就是天堂，你恨它，那就是地狱。但当你找到了适合自己的生存方式和奋斗方法，职场就是可以给你高光时刻，施展自己的舞台。