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徐渤
已认证
徐渤已认证
国家一级企业人力资源管理师
三茅人力资源网七年课程教研总监
亚太人才资本研究会特聘专家团、秘书长
畅销书《hr从业进阶人员九讲》、《绩效一本通》、《hr硬实力》作者
畅销《hr学习成长知识地图》主创者之一
2017-2023年《hr生存情况白皮书》主编
2023-12-29 14:59:40 5

以人定岗是什么意思

"以人定岗"是一种薪资制度,指的是根据员工的个人能力、经验和表现来确定其在组织中担任的岗位,以及相应的薪资水平。在这种制度下,员工的薪资水平可能更多地取决于个人的素质和表现,而不仅仅是岗位的等级或责任。

 

具体来说,以人定岗的做法可能包括:

 

1、综合评估:对员工的技能、经验、绩效等进行综合评估,确定其在组织中适合承担的岗位。

 

2、个性化薪资:根据员工的综合评估结果,制定个性化的薪资方案,考虑到个人的贡献和价值。

 

这种制度强调员工个体差异,注重激励和奖励个人能力和表现,相对灵活,但也需要确保薪资的公正性和内部平衡。

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