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"保障薪资"通常指的是在一定条件下，雇主为员工提供的最低薪资水平或一定的薪资保障。这种制度的目的是确保员工在特定情况下能够获得最低限度的收入，以应对可能的工资下降风险。
在一些情况下，保障薪资可能与最低工资标准有关，确保员工的薪资不低于法定的最低工资水平。在其他情况下，雇主可能会制定内部政策，规定员工在特定情况下（例如，工作转岗、公司重组等）能够获得一定的薪资保障。这种制度有助于保护员工的经济权益，同时也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
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