薪资结构是指员工薪酬中各种组成部分的组合和安排，通常包括以下主要要素：
1、基本工资：员工在正常工作情况下固定获得的基本报酬。
2、绩效工资：基于员工个人或团队的工作表现和业绩而确定的额外报酬。
3、津贴和补贴：提供给员工的额外福利，如交通津贴、餐费补贴等。
4、奖金：根据员工个人或团队在特定时期内取得的成就而发放的额外报酬。
5、福利计划：公司提供的员工福利，包括医疗保险、养老金、带薪假期等。
6、股权激励：包括股票期权、股票奖励等形式，使员工能够分享公司的股票价值。
7、离职福利：员工在离职时可能获得的一些福利，如未使用的年假结算、离职补偿金等。
8、其他特殊福利：公司为员工提供的其他特殊福利，如培训补贴、健身福利等。
薪资结构的设计旨在平衡员工的经济激励与公司的经济可持续性，吸引和激励员工，并确保员工能够享受全面的薪酬福利待遇。
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