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老师我刚开始做绩效，遇到一个这样的问题，有些部门因为与其他部门有关系或者与下游部门联系较多，造成绩效分数超低。例如：行政部，他们做的都是跟民生有关系的事情，还有就这是这些事与大家都息息相关，有此人不满意就会给他们打低分，还有就是经常会出现一些小问题，大家就感觉他们的工作做的很不到位，还有采购部，他们采购的东西到货速度慢，或有质量问题等，就会经常被生产反映，像这类问题要怎么考核处理才能显公平些。
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