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公司禁用劳动者系统，导致员工无法工作，员工可以要求经济补偿金还是经济赔偿金？
有伙伴会认为，公司强制禁用员工工作系统，导致员工无法工作而不得不被迫提出解除劳动关系。属违法解除劳动关系，公司应向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。
这个理解是错误的。
《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”；第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
公司在双方劳动关系未解除的情况下，强制禁用员工的工作系统，属于未提供劳动条件，符合上述《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，员工据此解除劳动合同，符合上述《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿金。
经济赔偿金是公司违法解除劳动关系才能要求，但是双方解除劳动关系并非公司提出，而是员工提出解除，员工不能请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
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