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为什么很多企业会与员工签订协商协议，说到底既想少赔偿，又想杜绝后患，掩盖这种本质上的不公平。
公司业绩不好裁员，和员工协商的补偿金标准n/2，也就是1年工龄补半个月工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
难怪员工拿到钱后还要追究，因为被压榨的实在有点狠。
大家的焦点是：签字离职后，员工还有没有权利申请劳动仲裁或诉讼？
员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿达成协议的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，认定离职协议有效，员工明确表示放弃其他权利，双方无其他争议。
逻辑上员工这时候再申请劳动仲裁，是不被受理的，但既然各种补偿或赔偿都按法律、行政法规的强制性规定执行了，员工为什么要再次申请？
员工签订的离职协议存在重大误解或者明显不公平的，员工请求撤销协议的，应当予以支持。
员工离职且领到工资后，就要求企业补足未按工资总额缴纳的社保、公积金，还有员工主张加班费、被克扣的绩效工资，为什么？很明显原来的补偿显失公平，该给一个月的给半个月，不答应条件就冷处理，员工无奈之下，只好先签字，拿到钱后再说。
离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁；员工的社保就不在仲裁范围。
作为员工，需要注意一些操作陷阱。如果本来是公司违法解除劳动合同，而你却写个人原因离职，那你现在要求申请劳动仲裁支付经济补偿金就不太可能了。
如果公司不履行离职协议的约定，你可以申请仲裁；如果是你自己觉得离职协议书约定不妥，也可以申请仲裁，只是离职协议约定如果没有违法之处，你的要求可能不能得到支持。所以对员工来说，不管结果如何，先申请仲裁了再说。
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5楼 red wan
感谢分享！！！
4楼 豆豆发芽了
学习
3楼
员工的社保就不在仲裁范围。---为什么？
karl49985
@青岛小叶： 这个是要分情况的。如果是企业整体就没有社保这件事。那就属于劳动仲裁的范围。是劳动权益的问题。 如果是没有交足额或者只是没有为你交，则是属于税费稽查的范围。有如偷漏税。 但这些都不绝对。
2楼
统一的处理方式，已经确定下来，不太可能去更改的。等中国邮政寄信件单个处理就好=。=
1楼 温情
学习了
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5楼 red wan
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4楼 豆豆发芽了
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员工的社保就不在仲裁范围。---为什么？
karl49985
@青岛小叶：
这个是要分情况的。如果是企业整体就没有社保这件事。那就属于劳动仲裁的范围。是劳动权益的问题。
如果是没有交足额或者只是没有为你交，则是属于税费稽查的范围。有如偷漏税。
但这些都不绝对。
2楼
统一的处理方式，已经确定下来，不太可能去更改的。等中国邮政寄信件单个处理就好=。=
1楼 温情
学习了