pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

《从职场菜鸟到ceo的神奇跃迁》 -pg电子官方网址入口

作者 惠彩 2024-01-29 10:14 125

今天给大家分享一个成长故事:从职场菜鸟到ceo的神奇跃迁

 

故事的主人公是小胡,他经历了父亲破产、房子拍卖、带着妈妈和妹妹租住在狭窄的半地下室,谈了3年的女朋友也提出了分手......

 

生活已经不如意了,工作上还面临着被调岗,他一度想要离职,但是想象这微博的收入还需要支付日常的生活开销,妹妹的学费等,他没有勇气选择一走了之......

 

沮丧的接受被动调岗,忍受周围异样的眼光,每天憋屈的要死,但是回家也无人诉说......

 

在他压抑的喘不过来气的时候,他小时候的伙伴带他见了一位比他年纪还小的ceo,这位ceo在几年前还是身患疾病,现在容光焕发,一点也看不出生活对他的摧残

 

而这位ceo给他了一个任务:读书!

 

他半信半疑,因为他觉得如果读书有用,那么大学不是白上了吗?

 

但是当下他没有更好的选择,他只能按照年轻ceo的要求,开始了100天读33本书

 

在这最初的100天里他遇到了很大的挑战,读什么书,没有读书时间,怎样读书,出现倦怠期,等等,但是他抗了过来!

 

这个时候,年轻ceo又要求他开始1年读100本专业的书籍,就是从这一刻开始——他的人生开始反转了!

 

他用了1年时间读了100本专业书籍,在这一年,他不仅仅读书,还将读书学到的内容为我所用,甚至传授给其他人,教学相长......

 

他的工作有了重大的转变,在这个过程中他还找到了志同道合的同伴,后来成为他的妻子!

 

当然,完成第二阶段的任务之后,只能让他成为企业领域内的第一,成为最优秀的员工!

 

他不满足的现状,于是,接受了第三阶段的挑战,100天采访10位成功ceo并且1年读365本书籍

 

第三阶段的读书,改变了他的思维,让他从原来的员工思维向成功人士的思维靠近,一步步接近!

 

所以第三阶段他读的书是老板的书,成功者的书!

 

走完第三步,他要与他的书友结婚了,同时也决定创办自己的企业,转型做ceo了!

 

这个故事来自于《书都不会读,你还想成功》,虽然是励志逆袭的故事,但是让我看到了一个人成长是有方法的,而这个方法适用于任何人!

 

这个方法就是——读书!

 

读书分为3个阶段:

第一阶段培养读书兴趣

第二阶段定向阅读,读与专业相关书籍,成为领域no.1

第三阶段加强定向阅读,读成功人士的书籍,转变自己的思维方式,让自己拥有成功者的思维,公司经营者的思维

 

由此,他也完成了从职场菜鸟到部门第一,从部门第一到ceo的职场跃迁!

 

从一开始通过读书,我要改变人生到我要做行业第一,从我要做行业第一到我要书写自己的传奇,创造属于自己的神话!

 

看似一路逆袭,但是都是得益于他背后坚持不懈的付出!

 

而关于读书这个事情,最近爆火的董宇辉老师也说到:

 

如果你长期不看书的话,对你的生活坦诚来说,没有短期的直接的影响。但是你得相信,一秒就看清本质的人,和究其一辈子都看不清的人,是有差异的

 

人是周围6个人的平均值,如果你身边没有特别出色的年轻人与你为伍,你就找先贤们的书籍,他们把一生的所有思考、智慧、经历和情感,都倾注在那本书里头了

 

你是6个人的平均值,这个观点大家都听过,对吧?

 

所以如果有一天跟你共鸣的,全都是古往今来、古今中外那些最智慧、最深刻、最敏锐、最丰富、最博学的大脑,你大概率不会太差,你的精神世界也大概率会非常丰富。

 

所以,如果你想在2024年快速突破职场瓶颈,成为优秀的培训管理者,晋升为培训总监,读书这个方法我极力推荐给你!

 

那么要怎样读书,在读书的3个阶段会遇到怎样的问题应该如何解决呢?

 

接下来,我们来一一破解!

 

俗话说:万事开头难!一旦开头,做下去,后面的事情都会顺其自然!

 

在读书的第一阶段我们会遇到:如何选书?如何找读书时间?遇到倦怠期怎么办?

 

如何选书?

 

第一阶段主要是培养读书兴趣和读书习惯,这个时候选书只要能够抓住你的心,让你产生兴趣,什么书籍都可以,可以通过书的封面、作家介绍、书籍目录来筛选自己感兴趣的书;

 

最好有一本名言录,因为里面会收录很多鼓舞士气的,给人力量的佳句!

 

解决的了书的问题,接下来就是时间的问题了,每天要保证3个小时用来读书!

 

要把自己的时间充分的利用起来,其实零散的时间远比我们想象的要多!

 

早上起床前的时间,吃饭的时间,上下班路上的时间,等等所有可以利用的时间都可以用来读书!

 

准备好书籍和时间,我们就可以开始读书了!

 

而第一阶段容易出现的问题就是读书会倦怠

 

读书和往缸里灌水是一个道理,我们在往缸里灌水时开始一两滴水时很不明显的,水到一半的时候再倒一两滴也是看不出差异的,从这个角度看,无论如何缸都是灌不满的;

 

不过千万不要半途而废,想想一滴滴的坚持灌到最后,将会是怎样的结果呢?

 

这个时候一定是满的,对嘛?

 

是的,无论遇到什么事情都要保持每天往水缸里灌水的习惯!

 

再感兴趣的事情都会有厌倦的时候,这个时候坚持下去才行!

 

要相信今天比昨天有进步,哪怕是难以察觉的微小进步,还要对自己充满希望,有锲而不舍的意志,这些都是形成稳固习惯的重要因素!

 

所以读书出现倦怠期,唯有坚持可破!

 

在这里,我特别要强调一点:没有时间读书!

 

生活紧张,工作忙碌算不了什么,要记住,做好自己人生当中重要的事情才是真正的时间管理和真正的人生经营。

 

对于任何人和任何企业来说,都要遵守二八定律。我们要把80%的时间花费在20%的核心重要的事情上,因为这20%的事情决定了我们80%的人生和生活。

 

而读书就是这20%核心重要事情中的一件!

 

如何安排好自己的时间呢?有6步:

 

1、从上个月做过的重要事情当中选印象最深的5件事写下来

 

【检测我们的时间运用的到底对不对?我们所做的事情到底是不是重要的?时间安排是不是合理的】

 

如果不能立刻想起来上个月重要的5件事,说明白忙活的概率还是很高的,以为这样努力的做事其实是一种错觉~

 

就要想想自己是不是漫无目的的乱放箭了~~

 

2、把要做的事情无条件写下来

 

【检测我们有没有在正确的做事,以及我们到底有没有做事?我们有没有把事情做了?】

 

写下来,我们就有目标,目标确定我们再具体行动,没有目标,就难以检查具体的落实情况,也就不能好好利用自己的时间!

 

写下来,也是为了提醒我们接下来应该做什么事情,这样会让事情办起来快点,节省下来的时间就可以用来读书了;

 

3、把未办的事情重新写一次

 

【主要是分析原因,总结经验教训,核心是解决问题,避免下次重复浪费时间】

 

4、测算读书速度限定读书时间,要求自己在多长时间内读多少页内容

 

5、确定事情优先顺序,在没有养成读书习惯之前,我们都会把读书的位置往后放,但是这个时候请记得,读书是重要的事情!

 

读书比任何事情都重要!

 

而重要的事情的特性就是难!重要事情的特性就是难!因为难,人们往往会选择逃避!

 

因此一定要把重要的事情和必做的事情放在优先位置上!

 

6.解决了时间和顺序问题,接下来就可以放松心情地去读书了!

 

 

最后,再说一点快速阅读的技巧

 

1、主动阅读,阅读越主动效果越好

 

2、知道自己的阅读目标,明确目标之后我们就会根据自己的目标快速狩猎自己想要的内容

 

3、掌握一定的阅读技巧,可以先看文章介绍,尤其是封面页、序言、目录、推荐序等,从这里找核心要点,先浏览全景再针对性去看各个景点的景色

 

4、做到一目十行:关注自己的眼球,还要足够快,可以借助app来练习阅读的速度

 

当我们第一阶段走过了,第二阶段我们就能很轻易的克服这些读书问题,而第二阶段一个核心要点就是通过读书搭建自己岗位的知识体系!

 

有一个方法:thx,先找一个点,把他打穿打透——t,然后在这个点的基础上再找一个点,打穿打透,叠加为h;最后多个点叠加为网状就是x

 

也就是由点到面再到体!

 

最后,关于读书,我想说,不仅仅要读,还要写,甚至还要讲出来,因为吸收到自己大脑里面的只是信息

 

而信息本身是没有价值的,只有大脑思考后进行加工,输出为自己的内容,这个时候才是自己的,但是写出来、讲出来只代表我们理解吸收和掌握,关键是要结合我们的工作运用出来,才是真正属于自己的!

 

在第二阶段读书一定会感觉到枯燥,因为有很多专业的语言,很多晦涩的词汇,难以理解的概念等等,不妨结伴而行!

 

与志同道合的人一起进行读书,一起交流心得、困惑、相互促进!自律不够可以他律来凑!

 

读书是最低成本的成长方式!

 

读书也是最高效搭建知识体系的方式!

 

关于读书,作为培训管理者,一定要运用,用好了不仅让自己受益,还可以组织企业读书会,让企业收益!

 

今天的分享就到这里了。

 

今天我们分享了培训总监养成路径当中的一种方法,而且是成功人士都在运用的方法——读书!

 

偷偷告诉你没有哪个成功人士在宣告:我在读书,但是你会发现他字里行间,口吐芬芳全部来源于读书的积累)

 

刘润老师也好,古典老师也好,甚至于我经常关注的公众号张立志老师也好,更甚至于现在做知识付费的年入千万的大咖,他们的课程内容的来源都离不开书!

 

有一本书叫《化书为课》,这是很多市场上讲师课程开发运用比较多的方法!

 

好,关于培训总监养成路径方法一我们先分享到这里。

赞同

收藏

评论

30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39

下载app
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
300万 人已下载
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

链接我w:hc20230409,上市集团培训总监,行业商学院院长,致力于培训管理!
今日打卡案例 4271 已人打卡
【春节特辑】发红包是陋习吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

8 位牛人参与

  • 秉骏哥李志勇

  • 阿东1976刘世东

  • 刘不是

  • 丛晓萌

  • 徐宁神采奕奕

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
146,347
直播推荐 更多 >

万红coco  

已结束 可回放 569

万红coco  

已结束 可回放 989

人力资源规划专场直播答疑-1月

战狼先生陈昌锦、考证君 等4人  

已结束 可回放 4791

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图