在企业的运营中，薪酬管理是一个不可或缺的关键因素。可以毫不夸张地说，薪酬管理不仅是企业管理的重要环节，也是企业资源分配的关键表现。由于薪酬管理的不善，导致了无数企业的覆灭。因此，设计和制定企业的薪酬战略至关重要。
无论企业的规模大小如何，无论你是老板还是员工，金钱问题都是难以绕过的议题。对于老板来说，如何获得资金、如何使用资金，以及是否愿意慷慨搭钱，这不仅仅体现了他的智慧和能力，还反映了他的胸襟和气量。而对于员工来说，他们之所以选择某个企业并为之工作，原因千差万别：或是为了追逐梦想，或是为了学习，或是为了成长，或是为了实现个人价值，但最终都是为了获得回报。
这绝非世俗，而是生活的基本需求。此外，薪酬在一定程度上也反映了一个人的价值。假如无法获得任何回报，无论是当下还是将来，你是否还会愿意全身心为老板或企业工作呢？答案十有八九是否定的。退一步讲，即使员工在工作中追求的不仅仅是物质回报，他们也不会愿意跟随一个只知道索取而不愿分享的老板。
员工为何愿意为你工作？说到底，最终还是为了追求更好的前途、更大的发展空间和更多的经济回报。只有当这些愿望得以满足时，他们才会充满动力，努力工作，创造卓越绩效，而企业也才能够茁壮成长。
企业在制定薪酬战略时应关注哪些要点呢？
1. 清晰的企业战略
首先，企业的领导 层必须明白，薪酬战略是整个企业战略的重要组成部分。薪酬政策必须与战略保持一致，这要求在制定薪酬战略时，必须明确了解企业的宏观战略。例如，如果企业的发展战略是在一定时期内成为行业领先者，那么在薪酬方面，应该给予员工更大的激励，甚至提供行业内领先的薪资待遇，以有效激励员工，帮助企业在预定期限内实现目标。相反，如果企业的战略是稳定，那么在薪酬方面可以相应地降低，以降低成本并保持盈利。
2. 了解企业的业务特点
企业的业务特点直接影响了薪酬方式和水平。例如，如果企业是销售导向型企业，那么采取高底薪和高提成的方式可能更适合，以激发员工的积极性，推动产品销售。相反，如果企业是研发或技术导向型企业，高底薪和低提成可能更合适，以确保员工长期投入研发工作，同时提供适当的后勤支持。因此，销售岗位通常采取低底薪和高提成，但也需要根据产品的特点来定制具体的薪酬政策。企业要根据市场需求和实际情况随时调整薪酬政策，以保持激励，避免过高的底薪让员工沦为“混日子”的情况。
3. 了解竞争对手
市场竞争不仅是产品和服务之间的竞争，还涉及到人才的竞争。制定合理的薪酬战略的主要目的是吸引、留住和激励人才，以便他们为企业创造价值。薪酬高低是相对的，员工是否满意的关键因素通常不仅仅是薪资的多少，还取决于与同行竞争对手相比，薪酬是否具有竞争力。因此，在制定薪酬政策时，必须考虑竞争对手提供的薪酬待遇。通过有效的比较和分析，制定出具有市场竞争力的薪酬政策，有助于防止或减少员工的流失。
4. 调查人才市场的供求情况
大环境对企业的薪酬战略产生重大影响。目前，中国整体的劳动力市场呈现供大于求的情况，但我们也必须认识到，某些地区和企业正在经历用工荒，特别是初创企业经常遇到招聘难和用工难的问题。因此，企业需要全面了解和了解宏观市场和微观市场情况，以便根据当地的劳动力市场供求情况，量身定制适合自身的薪酬战略。
5. 分析企业的发展阶段
企业不同的发展阶段需要不同的薪酬战略。在企业刚刚创立到快速发展阶段，应该激励创业，为投资和发展提供资金。这时，可以采取高基本薪资、中等奖金和津贴、适度的福利水平。而在企业处于正常发展到成熟阶段时，应该更加注重管理技巧，确保盈利和市场份额，这时可以采取中等基本薪资、较高比例的奖金和津贴、标准福利水平。最后，在企业处于停滞或衰退阶段时，管理应侧重于成本控制，以确保微薄的利润，并转向其他领域发展，这时应采取较低的基本薪资、与成本控制相结合的奖金和标准的福利水平。不同阶段的薪酬政策需根据企业的发展阶段做出相应的调整。
6. 盘点人力资源情况
企业内部的人力资源情况将直接影响薪酬战略。盘点人力资源情况包括当前的组织结构、工作职位分布、不同职位的工作内容和角色等。了解各类员工的组成、薪酬水平以及他们在总薪酬中所占的比例也至关重要。此外，需要明确关键工作职位和关键岗位上的员工供需情况，以及劳动力成本对整体成本的影响程度。最重要的是，要了解员工对现行薪酬制度的满意程度，以及存在哪些问题。企业领导 层应根据这些因素来确定薪酬政策的重点，以满足员工的需求，制定具有科学性和合理性的薪酬战略。
制定薪酬战略不是主管或老板的单方面决策，而是需要综合考虑各种因素，科学合理地做出选择。因此，初创企业应结合上述六个要点，全面、冷静地调查和分析，了解自身情况、市场环境等等，然后综合考虑各种因素，以制定出最适合留住关键人才、促进企业发展的薪酬战略。这将有助于建立一个具有竞争力的薪酬体系，吸引、留住、激励人才，实现企业的长期繁荣。制定薪酬战略需要全面、系统的思考，切不可草率从事，一步错，步步错。通过合理的薪酬战略，企业可以实现人才的吸引、留住与发展，进而推动企业的健康成长。
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