摘要：面对不好的环境，我们必须要学会沉着，而要多给自己做一做swot、pest分析。让自己可以多一点条理，多一点理智。
面对突兀其来的优好，多问问自己，你有何资本拥有？就会少上点当，少走点弯路。
骗薪得逞？那是企业做得不够职业
（本文3134字，有点长，整体阅读约需8分钟，可当故事看）
一、骗，其实是一种赌。——对你心理利用与诱导
前几天与放假回到家的儿子，在看到电视上放的耍三圈（三仙归洞）的骗术的时候，说到了现在的骗子何其多。
而我也曾经在非常穷困的时候上过三圈的当。
我曾经回顾过自己上当的原因，其实就在于自己当时太穷了。才出校门不久的自己，不知道社会的险恶。在看到别人不断赌中的时候，再加上清楚的看到放进某个碗下的硬币，自信看得清楚。因此虽然认为有可能是骗子，但也认为那个硬币不应该没有在那碗下。
因此，赌上了身上仅有的10元钱。但打开就是没有。
当没有了身上唯一的钱，我才肯定的知道自己上当了。
这种骗术其实很简单。就是让托来让你相信，会中。然后，再用你的迫切心理而引诱你去赌一下。
而急切中的我，自然就没有再细思这种群众稳赢背后的逻辑。
毕竟，没有谁会那么傻，会将他自己必输的局做给你。他输，他赢，都是输赢来给你看的红戏。
而事实上，在以前的生活中，我们还是经常会谈到各种骗术。
但当时为什么就不再那么警惕？还要有孤注一掷的去赌之心呢？
其实就是我有与部分穷人一样的心理，渴望暴富。虽然那时只有10元的赌注，再暴也暴不了。
但一时的穷急，一时的没有办法，让我不再过细的去思考其他的问题解决办法。因此，抱着一定的信人善心态，信自己的心态就下手了。只是结果是一去不返，就此掉落。
而本话题中的骗薪者之所以会数年的时间里累骗累中，其骗术道理其实与我的三圈经历差不多。
玩的都是赌之一字。
因你急聘，所以赌你急需。
因你急需，所以赌你会急招。
因你急招，所以赌你没有那么认真。
因你不大，所以赌你防范的规矩不会太多。
因企业性质，所以赌你的hr并不专业，甚至赌你不会做背调。
因业务性质，所以赌你对于业务实施并不会做认真的检验和评估。
因是薪酬，所以赌你会因金额不太大，而不会去过于认真的追究。
...... ...... ....... ...... ....... ...... .......
当然因为你企业可能存在的各种疏漏，还会有很多。所以，对方赌你会受骗的可能还有许多。
而一个两个疏漏，可能还不至于会轻易上当。但当因素较多的时候，就让这群骗薪者走过了这么几年。
但同样，因为骗得多了，所以，骗局的疏漏自然也多了。所以，才有了今年的暴雷。
二、为什么赌骗者，会屡屡得逞？——你想我的，我就会想你的。
那天与儿子说到如何骗子的时候，我告诉他最有效的预防，其实就是坚定的告诉自己：你没有那么好运。天上掉馅饼也不会砸中你。
毕竟，圣贤早就说了：
天将降大任于斯人也，必先苦其心志， 劳其筋骨， 饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
该话的本意是：从来没有人能简简单单成功。
要成功，要享受，从没有白来的。不是现在受苦，就是以后受苦。
看看吃牢饭的许加印，再看抛楼抛广场的王健林。
你就知道轻易成功的背后是红利，而红利过后的结果则需要你更烧脑的来平息因果。
1、有的企业与个人，谁赚谁其实不一定。
其实这种“骗薪”，其实历来就有。只是那些都是自己一个人的私心做法而已。
而那种私心，其实更多的时候是一种对工作的选择或者对工作的兼职。
比如：
同样做销售，那么同时选择两三家业务性质差不多的企业入职。将业务一起做了。这种人玩的是兼职。
而这种情况，在保险公司其实是很多的。
现在有很多保险公司都会鼓励员工介绍亲朋入职。
而这种入职，在前一二三个月的时候（不同的企业规定不一样），其实只要前去打一下上班卡，就可以了。就会发一定的底薪（只是很低，一般1k左右）。然后，如果你还没有成单，那就会让你离开。
而有的人，就会入职两三家保险公司，然后就是打下卡就完了。领那么一两个月的几百底薪。
而这样的情况你以为保险公司不知道吗？
知道的。
只是你想他的，他同样在想你的。
你想他的看似很轻易。保险公司想的其实是发展客户的几率。
你几个十来个的去领点底薪，保险公司他能成单你其中一个，他就赚了。更何况，其中还有人会真的将自己当成业务，去发展他自己的亲朋呢？
所以，到底谁赚谁还真的不知道。
2、真正被骗的其实都是图侥幸，不认真的。
不知道大家有没有看过本话题中的这个案例。
其实在这个案例中，被骗的大多是一些中小企业。而这些中小企业又大多是需要融资的各种金融公司（就如我在“如何为基金经理设计激励方式？”话题中于《基金经理激励，在于知道基金靠什么赚钱》一文中说的各种民间资本、小贷公司）。金融企业他们跑的是私募，其他少数不是金融的企业，他们跑的只能是销售。
但这些企业都有个特点：
自新冠疫情起就逐渐下滑，直到难过，甚至艰难的企业。
这时的老板团队大多在想如何突围。
而就如在2014年国家银根收紧的时候，对于经济条件本就不太好的三四五线城市，那就成了小贷公司的冬天。
放出去的款收不回来，但以前融来的资金需要付益、还本给投资者。
怎么办？
本来应该算是正规（能办得营业执照）的金融公司，就要如本话题中的受骗的金融企业一样，需要不断的融资，来实现拆东墙补西墙的困局。
而当投资者突然发现以前对方承诺的收益到不了位的时候，金融小贷企业则全面暴雷。
因为，上述的融资，本质上就是一场庞氏骗局。也就成了后来司法中致命的非法集资。
这让许多金融小贷公司迅速垮掉、消失，而众多融资小贷老板，则从曾经的当地富豪，变成东躲西藏的老鼠，直至锒铛入狱，而众多投资者则血本无归。
而话题中的骗薪者与上当的企业，其实同样如此。
一是企业经营团队没有认真的评估本企业的生存状态。
企业急于突围。却不知道现在的社会环境是否还适宜于本企业现业务的生存与发展。
因此，对于看到一丝光，就以为是曙光。认为一个新人所说的希望，就真是希望。
可事实上，哪有人真的那么好，会带着那么多的资源来投奔你。你有什么资本值得有如此多资源的人来投奔？
所以，既没有认真的评估自己对于资源的吸引力，也没有认真的评估自己在人才市场、融资市场的竞争力。
别人说，你就信。不骗你骗谁？
所以，被人家赌中了，你着急，会见稻草就抓，不会认真。
二是企业hr、部门经理没有认真的做好招聘工作。
首先在招聘面试上。
虽然说基于自己的能力问题，对于面霸，可能我们是没有足够的能力去以辨识他在应聘面试中所说一切的真伪。
但我们就真的不能发现一些问题。
如果，你将如此有资源的人问得更仔细些，认真的多多探讨他为什么会在上家离职的原因？估计就能发现一点问题。
想来，一个如此有资源的人在哪都会受爱戴，怎会轻易离职？
不然，为什么他要来你们这呢？
其次在背景调查上。
骗薪者中有的其实还处于较为高阶的职级。作为掌握资源，负有企业莫大期望的新人，作为企业hr就没有认真的背调过？
而背调过，是否就是问一下是否曾经在这工作过就完了？
如果能在背调中再聊聊其经手的业务原委与过程。想来发现骗局的机会会大得多吧？
第三在试用管理上。
跑销售，去融资，做为企业的试用期考核者之两方的hr和用人部门，就真的那么放心，直接就放任马儿跑的让新人独自跑业务了？
就算是再离熟手，也应该要有点实际的管理吧？而不是那几句工作日志。
比如：
一般惯有的老员工随同带一段时间的业务。有没有？
将客户作为企业资源进行存档，有没有？有的话有没有对客户进行复核？
所以，又被人家赌中，你们不会认真的。
第四在招聘圈子上。
作为一个较为专业的hr，我们一定要与当地的hr圈子有着一定的融入。大家多交换一下信息资源。
有需要多提出，有资源多奉献。
当你这个hr发现有点不妥的时候，在hr圈子中暴出。当另一个hr发现有占问题也提出的时候。何许，这个雷早就爆出来了。
所以，作为hr，还是有必要多在各种hr圈子中冒泡的。有时信息与资源，就在这种交流中实现。
所以，大多数被骗薪的企业，其实都是自己的工作管理出了问题。 在环境不好，心态不稳的情况下，急于求成，疏于管理，而导致被人利用。
小结：
面对不好的环境，我们必须要学会沉着，而要多给自己做一做swot、pest分析。让自己可以多一点条理，多一点理智。
面对突兀其来的优好，多问问自己，你有何资本拥有？就会少上点当，少走点弯路。
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12楼 遇春23609
你没有那么好运。天上掉馅饼也不会砸中你。说得太好了！我有时也会这样的期望自己行大运。但从来没有过。
11楼 毅行
需要学习
10楼 高达85725
保险公司就是有 这种。有一次有朋友，还让我去为他完成招聘推荐任务，连续打一个月的卡就有奖励。
9楼 紫龙83544
比较实际，也有一定的指导性。确实应该关注，仔细点，也许就能很好的维护。相信自己没有那么好的运气。
8楼 忒勒玛科斯39143
打卡，是比其他的文章看得快一些。要社会些
7楼
学习了
6楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考，更乐于分享，笔耕不辍，是一位非常高产的老师，细读阿东老师的文章，我们总能从中看到令人耳目一新的观点，感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
5楼 骑士1886
骗，其实是一种赌。——对你心理利用与诱导
4楼 twigs007
打卡
3楼 心想事成的音符17072109
学习，看问题很深刻
2楼 星矢40112
确实很故事
1楼 樱桃小丸子09832
学习