通知的人，是猪脑还是机器？ -pg电子官方网址入口

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-11-19 15:08 13527

内容来自 2023-11-20 打卡话题

intj经常被称为是[最危险的人格]，因为这类人格特征的人容易洞穿别人，而且冷漠疏离，你很难用任何情感道德“绑架”他们。也因此，很难有真正的朋友，大家会觉得这类人太冷血，而且难以拿捏。
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近日，“因为是intj而被hr告知没被录取”登上了网络热搜，对此你怎么看呢？

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摘要：招聘中各种测试，仅为录取与否提供参考，还需要结合求职者经历/业绩/笔试/背调以及面试时的诸多信息，才能较为客观的评价求职者。况且测试的内容/回答者真实意愿程度/测试体现出来的内容等，都是需要再考量的，如果奉为经典而不需还动脑筋去考量，这与猪脑和机器何异？

通知的人，是猪脑还是机器？

求职者因为属于intj性格，就没被录取，而且还是“被告知”，不清楚这个“告知者”是hr还是其他人，总之，他（或她）不是猪脑就是机器。理由如下：

1，这么直接的人，你来告知啥？

不管是hr还是其他人，既然是通知求职者没被录取，就一定要想到求职者获知后的可能感受与反应。

没被录取，是因为属于intj人格，换成你是求职者，会不会问几个为什么呢，告知者将如何回答呢，比如：

凭什么我就是那个人格？随便测试一下就信了？你不查一下我是不是在全部真实回答？那个测试的工具或玩意儿值得信任？你是什么人格才通过当年的测试的？有了那个工具还需要你们这些人做什么？

以上问题还是比较君子的做法了，如果比较激动或生气的，恐怕就要骂人了，根本不动脑筋，更不想想其他方面的情况，就靠测试来判断，一定会引起求职者许多疑问，没有较高hr专业水准或深厚交流沟通技巧，是不敢轻易以此为理由来通知求职者的。

不然，很容易被求职者问尴尬，既丢自己脸面，也让公司形象扫地，更可能成为行业笑柄。告知求职者结果，不是想当然的容易，只告知的话，三岁小孩都可以，那何必要你来呢？肯定是为后面求职者可能提出的问题做准备啊，你不能回答，全都丢给领导，你算什么，要你来做什么，就当传话筒吗，那还是三岁小儿都可以完成。

做hr或管理或沟通交流工作，最好不要直接，间接或曲折式更能起到润滑作用，比如：本案不这么直接告知，而以其他更多一点的理由或者综合性的感受来委婉拒绝，很可能不会滋生出那么多求职者疑问，自己处于尴尬境地的可能性就要小得多。

2，什么是intj，你吃透了吗？

不管是hr还是其他人员，动不动就拿一些缩写的英文字母或折腾人的做法，是比较幼稚的做法，有本事，你就用大家都听得懂的简单直接的几个字或几句话说明白。

在我看来，不管是九型/十六型/三十二型/八十一型还是千型/万型/百万型人格测试工具，虽然是“源于实践高于实践”的理论，不完全否认有其合理性，但毕竟是n十年前的东西，如今时代/人员/环境等都变化太快，现在要拿来针对“新人们”直接套用，我认为是万万是不可以的：一是太多的情况变化了；二是这些老东西需要改良使用；三是七十亿人可以浓缩成那么几型吗，那不是成千万上亿的人都是同一个鸟了？

即使如本案所述那样的人格个性，仔细想想“容易洞穿别人，冷漠疏离，很难用任何情感道德b架他们”，这不就是与老板或正治人物的要求非常贴近吗？社会的精英特质也，你公司就容不下吗？是你公司害怕，还是自己水平差啊。

况且，任何人都不可能固定不变的，受环境和不同时段的个人追求影响非常大，怎么能用死眼睛来看人呢？如果其他方面没问题，为什么不可以大胆试用呢，现在招一个合适的员工也不是那么容易的啊。

3，招聘，不应如此操作

通常来看，招聘，需要有简历筛选/通知面试/笔试/面试/测试/背调等，大型单位还会弄得更细致，单独一个测试环节，可能就有不少内容和子环节，还会组成多人小组进行把关。

如果招聘其他环节都通知，甚至测试中只有这个intj是“有问题”的，包括背调在内都被认可，如果就这样没被录取，这是说求职者的悲哀，还是用人单位的绝对与无情，还是管理或招聘的简单粗暴，还是说用人单位有资格或条件来东挑西选。

按照通常的做法，多数单位不太可能因为这一项的疑问而被否定，看来，此事出得“反常”，必有妖啊。站在一个hr者或常规企业管理者角度来看，这样的事，不太可能出来，要么是哗众取宠，要么是故意搞怪，要么是想上热搜而为之。

不管出于什么目的，落实到具体的招聘或录取工作，都不宜如此操作。对求职者，一些基本或重要的条件达不到，是可以拒绝的，但如果信奉这些洋人创造的工具测试或作用，就有些离谱了，毕竟国内许多管理和习惯/操作等与洋人的做法差别太大，为啥要以他们的为准呢，我们是不是应该讲究实际情况更为有效呢。

招聘工作真有如此简单，那我们hr就不会成天烦了，如果相信如机器或猪脑般的测试工具，就容易错判误判，也就说明操作者也如机器或猪脑那样简单了。

总之，做任何事情，仅用单一方式或某个方面就下结论，是容易出现偏差的，如果被外人或同行知晓，更是会贻笑大方。

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