摘要：很多企业会有出差制度，正常情况下，在以前出差的话，是不要求打卡或报备的。随着时代的发展，很多企业会要求利用位置信息进行打卡考勤，比如目前流行的钉钉软件，以及水印相机等。如果公司直接规定，出差过程中，没有按照公司的规定进行打卡考勤的话，可以将员工直接认定为旷工吗？
出差期间未按照要求打卡，视为旷工吗
近期笔者在处理一个江苏苏州的劳动案件过程中，某家公司的规章制度中规定，出差员工没有按照公司要求每天打卡2次的，视为旷工行为。这样的规定合理、合法吗？对我们的hr工作有什么警示或帮助的地方呢？今天就和大家分享另外一个案例信息，希望对大家有所帮助。
一、案情介绍：
公司因业务需要，于2019年6月27日组织员工赴江苏徐州参加《第三届江苏国际经济贸易洽谈会》，在活动结束后，公司安排员工在酒店休息。
第二天上午，员工李某某到公司办公室报到，主管为其办理了入职手续。下午公司组织全体员工召开会议，宣布了公司《规章制度》的具体内容。
该制度规定：因工作需要，经总经理办公会研究决定，员工李某某于2019年6月27日至2019年8月5日在徐州参加活动期间不需到公司上班，但必须按照要求打卡。
二、裁判要点：
公司认为，张某出差期间未按照公司要求打卡，且拒不提供工作证明，已构成旷工，根据《员工手册》第20.2条之规定，公司可以解除劳动合同。
法院认为，法律法规对旷工行为的规定是原则性的，即只要职工没有履行请假手续或不按规定履行请假手续而擅自不到岗即视为旷工。
本案中，张某虽未到岗工作，但其未提供工作证明的行为并不属于违反公司规章制度所规定的情形。
而且张某提交的微信记录显示其已于2017年7月18日到达沈阳机场，虽然其本人在微信中陈述当日没有接到任何通知，但其未能提供证据证明其到达沈阳机场后继续在家休息。
三、典型意义：
本案的争议焦点为，员工在出差期间未按照公司规定的考勤制度进行考勤，公司是否有权以旷工为由解除与员工的劳动关系。
对于该问题，法院认为，虽然员工出差期间未按照公司规定的考勤制度进行考勤，但并不能据此认定其系旷工。公司对于员工不打卡的行为已经给予了口头警告，并且在公司规章制度中也明确规定了迟到早退打卡的相应制度及相应处理办法，因此员工未打卡系其个人原因所致。
同时，尽管员工未按公司规定进行考勤，但其未提供证据证明其存在违反劳动纪律的行为或其他违反规章制度的情形，故其未能提供充分证据证明公司依据规章制度中所规定的制度作出了解除劳动关系的决定。
根据这个案例我们可以获悉，员工出差期间不能按照规定进行打卡，是不能认定为旷工的。如果直接认定为旷工，一旦发生纠纷，公司可能会败诉。
上述案例仅供参考，如果大家有疑问的，可以留言点评！
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11楼 red wan
感谢分享！！！
10楼
1、不太明白此公司要求的出差打卡，是发送定位打卡？
2、如果其他的公司出现相同的状况，看来是不能以此解除劳动合同，根据公司规定，来警告或者处罚？
他乡沈冬青
@茜49927：公司直接认定为旷工，是不符合法律规定的。不管是定位打卡，还是自我拍照片打卡，都必须符合法律规定。人家实际出去出差，却认定为旷工？你觉得合理吗？是公司派遣我出去出差的，却将出差行为认定为旷工，怎么能算合理呢？
9楼
什么意思？有点莫名其妙
8楼
我打卡了
7楼 ybyongbu
打卡
6楼
只要能提供证据就能说明其未旷工，说明员工自己要是没做亏心事，公司是拿捏不了你的。
他乡沈冬青
@杀阡陌73394：是的
5楼
感觉是员工旷工了，但公司没有证据
他乡沈冬青
@zisela：没有旷工。都提供工作汇报了。怎么算旷工？公司要求员工出去出差，就认定旷工？怎么认定的？
4楼 于洋
打卡
3楼
学习了
2楼
在外出差怎么打卡？有地点吗？是不是没有参加那个什么洽谈会
他乡沈冬青
@果果人事主管：出差的话，就不能随意认定为旷工的。认定旷工了，谁还敢出差？
1楼
沈冬青老师——
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