摘要：生产制造业招人困难，的确是当下hr不得不面对的问题，而且不是一家制造业面临的问题。作为制造业的hr，我们该如何提升招人效率呢？其实说白了，必须做到两个情形，才可以解决招人难的问题。一个是企业必须提升加工的智能化，第二个就是建立稳定的技校生的培养基地。那么结合本案，我们hr肯定要做的一定是第二个内容，即建立稳定的技校生的培养基地，不管这个基地难度有多大，我们也要迎面而上，将这项工作做好，这样子就可以解决招人效率问题。
生产制造业如何提升招人效率
制造业招人难已经不是一年两年的事情了，招工难、招人难，应该说这个口号已经被企业家及hr们喊了有10年时间了。为何企业出现招工难、招聘难的情形呢？笔者这里和大家分享一下为何出现这个现象，这个现象的本质是什么？是大家平时看到的原因吗？下面，我们就和大家分析一下核心原因：
首先，第一个原因是企业发展缺少稳定的管理模式。
其次，第二个原因是经济的发展，导致薪酬相对优势丧失。
第三个原因是就业可选择性范围变大、变多、变得缺乏稳定性。
第四个原因是人口红利从根本上丧失，未来20年内红利难现。
各位hr伙伴们，你的企业中了上述原因的哪几条？是只中了一条呢？还是4条原因全中？
这个就是为何最近10年来，很多企业的老板天天喊招工难、招人难，却对自己企业自身的原因没有去做一个详细地研究，实际上很多原因出在了企业身上，而且要改的话，还很难。
因此，笔者个人作一个判断，就是未来10-20年内，企业招工难、招人难的现象不会得到本质上的改观，继续维持现状。
生产制造业招人困难，的确是当下hr不得不面对的问题，而且不是一家制造业面临的问题。作为制造业的hr，我们该如何提升招人效率呢？其实说白了，必须做到两个情形，才可以解决招人难的问题。一个是企业必须提升加工的智能化，第二个就是建立稳定的技校生的培养基地。那么结合本案，我们hr肯定要做的一定是第二个内容，即建立稳定的技校生的培养基地，不管这个基地难度有多大，我们也要迎面而上，将这项工作做好，这样子就可以解决招人效率问题。
那么，结合本期案例，我们该如何解决招人效率呢？已经和大家讲了，我们必须做好人才基地的建设，这个基地是需要花钱的？如果老板又不愿意花钱，就等着人才市场那几个人给去挑，那么哪来那么多人给你选呢？
因此我们hr必须建立稳定的技校生的培养基地，那这个基地该如何建设呢？
首先，作为企业来说，针对自己的产业链条，根据企业的效益进行分析，用工规模等情况，在国内经济欠发达地区物色2-3个技工学校，和他们签订就业协议。
其次，给建立基地的技工学校的学生提供学费或者生活费等。hr可以代表企业和愿意到公司就业的学生单独签订就业协议，然后再提供费用，区别对待。
毕竟建立基地，也不是说这些学生都愿意到你的企业就业的，让学生自己选择，选择的条件就是提供学杂费、生活费等福利待遇。
如果你老是想通过“空手套白狼”的做法，这个已经不流行了，而且学生、学校老师可能都不吃你这套了。
第三，给已经到你公司就业的学生一个职业提升机会。再去这些学校招聘的时候，将这些师兄、师姐的工作待遇向学弟们作一个汇报，这里的工作待遇，不仅仅就是工资待遇哦？包括技能提升、学历提升等，让学弟们获得一个希望。
第四，和劳动中介公司签订长期的劳务合作，请劳务公司帮忙物色人员。毕竟劳务公司的资源是很多的，他们的上下游的产业链已经行程，招人的速度比我要快多了。
综上所述，作为hr来讲，我们要“双手”一起做：建立人才基地，建立劳务公司合作。我们不能厚此薄彼，捡了芝麻丢了西瓜。企业hr必须根据公司的生产条件，做一些有效的工作，而且这些工作是长期要做的，如果你不做，那么招人效率是提升不起来的。
希望本文思路给hr们一些帮助！“吃现成饭”大家都会，关键是你自己会不会做饭？这个是解决招人效率提升的一个必备项目，如果你学不到，那么就会很困难。
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10楼
老师这个方法成本比较高，企业一般不会愿意的。
9楼
谢谢分享。
8楼
建设人才基地这个很难实现啊，那些大厂还好说，其他的企业很难。
7楼
打卡
6楼
现在校招都难，学生也不愿意去工厂。
他乡沈冬青
@糖果乐园：是的。所以，企业要有长远眼光。但是企业老板也纠结，吃现成饭吃惯了，你叫他重新开始，都不愿意的。毕竟要建立学生就业基地，要花很多费用的。
5楼
谢谢老师的分享。
4楼 叶治国
建立人才基地不是一般的企业能做得到的，可以考虑与劳动务公司合作！
3楼
中小型制造业老板不会给钱搞这些的。
2楼
打卡学习
1楼
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！