时代变了，你的观念不应该变么？ -pg电子官方网址入口

【内容有点长，还请耐心看】

      凡事都有正反两面，对今天这个话题也是一样，我也要站在正反两个角度分别来和大家谈一谈，否则就会有失偏颇了。

      相信以前在国企工作过的人，应该还记得，企业一般会将大局意识和奉献精神当成职工工作表现的评价标准之一，不论是评先进，还是入团、入党，这都是条件之一。比如当遇到产品交货期紧、生产忙的时候，不仅是生产车间的职工，就连各处室的办公室工作人员也经常会被安排到生产车间去帮忙做一些力所能及的事情，而且都是义务的，没有一分钱报酬，但却没人有怨言或者不乐意，因为领导不仅带头干，而且在社会和企业里也都已经形成了这种意识和氛围，关键是企业有了更好的收入，也会以各种形式给职工发放奖金、福利等，因此，大家对此也都不以为意，觉得这种方式和观念都很正常。

      but，但是，自从1978年底至今，我们打开国门已超过四十年，不论是老百姓的个人物质生活条件，还是社会整体经济发展状况，都已经发生了翻天覆地的变化，各种事情都已变得物是人非，早已时过境迁了，回首当年，我们有多少人能想象到短短四十年，我们能发展成今天的样子？都说“时势”，既然时间不同了，那么思想和观念是不是也应该要有所改变呢？因循守旧，抱着老观念显然是不正确的。

      这里面，其实和这些年经济的快速发展也是有很大关系的，所谓凡事都是两面的，有利就有弊，虽然物质条件得到了快速的发展，但同时精神文明、民族文化的传承也极度地缺失了，社会上出现了很多扭曲的观念和不良的风气，甚至很多扭曲的观念已经在部分人的心里根深蒂固了，这也算是一种悲哀和无奈吧。

      先和大家讲个故事吧。在一个寒冷的冬天，一个白发苍苍、疲惫不堪的清洁工走进路边的一家小餐馆，她盯着墙上的菜单看了很长时间，最后才点了一碗最便宜的清汤面。这个时候，坐在旁边桌子上有个小伙子看见了，于是对老板说：“你们店如果有爱心的话，就应该为这位老人免单！”，只见店主默默地给老人送了一碟小菜，对老人说道：“老人家，这是我们店免费赠送给您的！”，然后店主又转过身，对旁边桌子的小伙子说：“这位爱心人士，我们店小本经营，本小利薄，只能送碟小菜了，请问这碗面的钱可以算在您的账上吗？”，此时，小伙子立刻语塞，不吱声了。

      其实，有很多企业的老板就像这个故事里的小伙子一样，自己吃香的喝辣的，但是却一毛不拔，还动不动就喜欢站在道德的制高点，要求员工要具有奉献精神，要求员工坚持艰苦奋斗，还要求员工不要计较得失，可他自己呢？你只要让他自己出一点儿血，做一点儿贡献，那他却比谁都更计较！

      老板为什么都喜欢倡导奉献精神，要求员工只要奉献，但不要计较回报呢？其本质是这些老板想用最低的成本、最低的代价为自己带来最高的收益，希望“既要马儿跑得快，还要不给马儿吃草”，这样才能实现其个人利益的最大化，岂不美哉！

      所以，这是一种角度，也就是，有这种想法和要求的老板，实际上只是在利用这个口号来当作压榨员工的方法或工具，仅此而已。不然，你试试跟你的老板说给你涨点工资，你看他怎么反应，保证跟被踩了狗尾巴一样。奇怪，不是说好“不要计较得失、不要计较太多”的么，怎么就涨点工资的事，老板你计较这么多干嘛？更何况，就算涨了一点，也没多少钱。所以我们看，到底是员工计较太多呢，还是老板在计较得太多。

      而这类越喜欢倡导奉献精神，高喊着让员工不要计较得失的老板，却恰恰越是最没有奉献精神、最喜欢斤斤计较的老板。在这类老板心目中，公司业绩是必须要增长的，但员工的工资嘛，口号可以喊，但绝对不能真涨。那该怎么办？既然物质激励没有，那就只有靠精神激励，靠喊口号、打鸡血了，不大讲奉献精神那讲什么？必须给员工天天宣传啊：要奉献、不要计较得失，要奉献、不要计较得失。必须要打好预防针啊，搞得员工们觉得谁如果“干得多也拿得多”了，那绝对是人品低下，只有“干得多但拿得少”，好像这才是理所应当的！所以口号必须要经常喊。

      可事实是，越是天天喊着要员工有奉献精神的老板，越是一点奉献都没做的，因为你真的做了什么奉献，大家都能看得到的，还用你天天倡导、天天喊口号？！反而是那些真正在认真工作的人，他们压根就没时间和精力去作秀显示奉献精神。这就好比有事没事的秀恩爱，原本恩爱不恩爱是你们两个人的事情，可你们却非要把它给秀出来，恨不得让所有人都知道，那大概率就是没信心啊，生怕别人说你们已经不恩爱了，所以才急着秀出来，大家看看混乱的娱乐圈就知道了，可事实却是越描越黑，而真相大概率也是你们确实是不恩爱了。

      同样，在很多企业里还存在这么一群人，就算是老板天天给他加油、打气、做辅导，他的业绩也都对不起自己的收入，也就是这些人的生产力根本不值自己拿到的薪酬。这种现象在很多企业也是客观存在的。老板只要一说“要讲奉献”，他们就会说“讲奉献可以啊，那你得加工资啊”，可是这些人难道不应该思考一下目前自己的工作业绩是否和自己的薪酬相匹配么？自己真的值自己现在的薪水么？说得难听点，这些员工们的生产力和工作业绩，根本不配拿到他们现在拿的薪酬！很可惜，这类人从来就没有、也不可能会思考自己值不值这个薪水。

      而这些干活不努力、不用心的员工，也非常会给自己找理由：企业的管理能力不到位，管理基础太差，所以我才不能好好工作的。你看，反正左右都是公司的错，不管什么问题，都是老板的问题，老板就应该负起所有责任。确实，在管理上是有这么一句“企业只要有问题，就一定是老板的问题”，但这句话绝不是在这里这么用的，这实在是太牵强附会了。

      这是另一种角度，虽然有些人听着会不舒服，但这确实是事实，很多企业都有这种生产力没发挥出来、整天晃晃荡荡、奸懒耍滑混日子的员工，对于这样的员工，不去要求他奉献、不去严格要求他，怎么办？难道靠他良心发现么？其实企业只是让这类员工“要有奉献精神”已经是很客气了，如果直接跟他们说，你干的那点事根本对不起你拿的工资。你看这类员工会是什么反应？保证也跟被踩了狗尾巴一样。这样撕破脸，那不是更糟糕么。

      所以，我们不能单凭老板对员工有奉献精神的要求，就对老板妄下结论，不能因为老板说了那样的话，就盲目的情绪爆发，要先看看老板为什么要这么做，到底是“既要马儿跑得快，还要不给马儿吃草”呢，还是员工的表现实在是太过分了，要先对员工客观地评价其工作业绩与薪酬之间的匹配度，然后再下结论也不迟。

      你也不要老说人家某某公司的工资有多高，总是拿别人家的薪酬做比较的标准，那你得同时拿人家企业的工作强度、效能产出，人家企业的员工的职业技能、业绩贡献来做参考吧。比方说华为，它们公司的薪酬相对多企业来说，确实是高，可是人家那种工作强度、工作时间长度、专业技能要求，大家即使没有亲身体验过，也应该都大致了解一二吧。

      当然了，如果你真的奉献了，但是老板并没有给你加薪，也没有这个意向要给你加薪，那你可以选择主动找老板要求加薪，如果不同意，还是涛声依旧的话，那你也可以选择走人，另谋高就，这个没人拦着，而且这也是你正确的选择。

      那么，企业在什么情况下才可以要求员工有奉献精神呢？根本原因我们在这里不展开讨论了，因为大多企业都很难做到，但至少有两点是企业需要做到的，一个就是企业老板或领导至少要做到同程度或同比例的奉献，才有资格真正要求员工有奉献精神；另一个则是企业老板不能只谈奉献而不谈钱。

      在我们中国人的民族文化中，奉献精神一直是我们的传统美德，这一点是无论如何都改变不掉的，但是在职场，毕竟不同于家庭，我认为老板或领导至少要做到同程度或同比例的奉献，才有资格真正的去要求员工有奉献精神。举个例子，公司因为效益不好，要求全员降薪20%，看起来貌似挺公平的，但是这和同比例奉献正好是相违背的，因为，作为领导来说，他的收入一般不止工资这一个方面，可能还有奖金、分红、期权、股份等等，比如他的月收入为5万，但月工资只有1万，不要说降薪20%，即使是工资这一部分全都扣掉，关系也不会太大，就更不要说老板了，他的收入只会更多；但是员工呢？对大多数员工来说，基本都是靠着这份死工资来养家糊口的，你让他降薪20%，基本上就是让他的家庭面临生死存亡了。所以，老板或领导在要求员工有奉献精神的时候，一定要有同程度或同比例奉献的意识，如果只是整天叫喊着让员工奉献，而自己却没有同比例奉献的意识甚至是根本就没什么奉献，基本上就可以判定为所谓的“奉献”和“不要计较”仅仅只是他的一种管理手段而已，他只是想借助这个手段来达到“用最低的成本、最低的代价为自己带来最高的收益”的目的罢了。这是一个方面。

      另一个方面，我们一定要清醒地认识到，那些跟你只谈奉献但不谈钱的老板都不是好老板。他们只会跟你说要你怎样去奉献，只会一味地给你画饼，告诉你他很看好你，只要你能做得好了，他很快就会给你加工资，但他最后又会说你奉献的还不够，如果没有奉献又哪会来成功呢？所以说只是跟你一味地谈奉献，而不谈钱的老板，都是在耍流氓，无论他嘴上说的多好听，实质都是一样的，时代已经变了，今天这个社会的人都更讲究务实了，特别是在职场，双方还没有建立任何信任基础，首先就是要向钱看，而且现在的人也变得越来越聪明了，因此，那些仍然想用画饼的方式来欺骗员工的老板，也必定将骗不了多少人了，就算老板的表演天赋再高、演技再好，终将也是没用的。其实这和开始我讲的故事中的小伙子并没有什么区别，讲道理倒是一套一套的，可真要他奉献的时候，却比谁都要更加计较，你倒是真的奉献一个让我们看看啊！

      最后，再和大家分享一下，像话题案例中那样，对员工来说，如果在这类领导或者老板手下工作，应该怎么做呢？

      面对这种情况，如果你没有跳槽，还在他的手下干的话，一般有两种方法：

      一种方法是跟在老板后面喊口号、表态度、树大旗、谈奉献、谈格局、讲境界、不计较，但事实上你千万不要真的去奉献。

      另一种方法就是保持沉默，对老板的口号不赞同，但是也不反对、不反驳、不议论，更不要挑衅，只管按部就班做好自己的本职工作就行了。

      而且，同时你千万不要跳出来指责或者背后议论你的老板，你起码要做到沉默是金。老板大力地宣讲奉献精神、鼓吹不要计较得失，你只要自己知道是怎么回事就行了，千万别在背后议论。我们要知道，凡是爱讲这些话的老板，他都很心虚的，而心虚的人必定最喜欢打听谁在背后议论他。当然，你更不要和老板对着干，毕竟没有哪个老板会对反对他的人手软的。