摘要：缺少这3点，pg电子官方网址入口的文化活动效果好不了！
第一点：甜蜜点
第二点：释放点
第三点：记忆点
缺少这3点，pg电子官方网址入口的文化活动效果好不了！
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为hr赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着hr共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
其实，pg电子官方网址入口的文化的建设与落地有多种方式，pg电子官方网址入口的文化活动的组织只是其中一种方式而已。
能不能起到老板想要的作用，达到真正的效果，和很多因素有关。
以一场pg电子官方网址入口的文化活动而言，我们在组织的时候有几点需要考虑：
1、这场活动的目的是什么？
我们先看这部电影讲的是什么，达到了什么目的？
电影《长津湖》以抗美援朝战争中长津湖战役为背景，讲述了71年前，中国人民志愿军第九兵团义无反顾赴朝作战，在极寒严酷环境下，凭着钢铁意志和英勇无畏的战斗精神一路追击，奋勇杀敌，用他们的血肉之躯扭转了战场态势，最终实现了保家卫国、击退美军的目标。
我看了下网上对《长津湖》、《功勋》这类爱国题材的电影的一些评价，有褒有贬。
有说看完之后深受震撼，深受教育，泪流满面的；也有说电影拍摄手法不符合现实，人物塑造有瑕疵，情节没闭合。
反正不管怎么说，这部电影想要表达的内核和精神应该就是爱国、敬业，团队力量。
虽然老板说的是提升团队氛围，其实这也只是一种手段，而最终目的是：
爱公司、有敬业心，团队能够共同努力达成业绩目标。
这就是老板想通过这次活动要达到的目的，所以第一步要清晰领导的活动意图。
2、围绕目的，确定活动形式和主题
围绕目标，那什么样的活动形式可以帮助我们达成这个目标？
文化活动形式有很多，都有哪些活动形式呢？我们看看万达公司的活动都有哪些：
万达的pg电子官方网址入口的文化活动一般分为abc三类：
a类是集团组织的，也是非常重大的活动，比如万达文化节、万达好声音。
b类是公司级的，或者是常规的一些活动，比如pg电子官方网址入口的文化培训、运动会、春秋游、书画摄影大赛等；
而c类是部门级或一般的活动，比如拔河比赛、羽毛球比赛、义工活动等。
具体选择哪种活动形式，可以根据自己企业的文化特点、当下阶段性工作重点、员工最想参与的活动形式以及预算综合考量。
如果更多侧重在搞氛围，可以是员工喜闻乐见的形式，比如员工运动会、集体生日会、主题观影、家庭日。
比如阿里有一个家庭日，每年的5月10号，到了这一天，员工可以请自己的家人一起来过节，在这个节日中，因为有家人的参与，家人放心，员工开心，一起体会到公司对员工的关怀，这种感恩就更容易油然而生。
包括这个生日会，其实生日会可能在很多公司都已经做的让员工没有感觉了，甚至员工都不想参与。
因为员工要的不是那个蛋糕，而是希望获得所有人真心的祝福，能否感受到大家的真心、公司的真心，是需要设计那个过程的，让员工共获得触动和感动。
以及多种活动形式组合，比如先是竞技类的活动，通过这种pk来提升团队活力，激发团队赢的意识，之后再通过团建或温馨的活动进行情感的链接和加持，提升团队融合与凝聚力。
效果或许会更好。
3、好活动的3大关键点
但说句实话，做过活动组织的朋友都有深刻的体会，一场活动既让员工满意也让领导满意，不是一件容易的事情，也非常的费心劳力。
如果既想让双方能相对满意，又能用较低的成本去实现它，那就需要从心理学的角度去设计。
你可以从自己的角度去试想一下。
在你目前的公司，或你过往的公司中，你组织的或参与的所有活动中，让你印象最深刻的活动是什么呢？以及为什么这个活动让你印象很深刻？
让人难忘的活动，从心理学角度，一般离不开这样的3大要素：
第1点是甜蜜点。
这个活动能不能让员工感受到温暖、感动或甜蜜的时刻。
像有一次我给我们公司的一位在公司待了8年的部门负责人开了一个生日会。
以前的生日会可能大家买个蛋糕给他庆祝一下就完了。
但那次生日会，做了一些精心的准备和安排，生日会当天，放了一个小视频，那个小视频的内容分两部分：
一部分是他加入公司从0~1的这样的一个过程，刚开始是工地、装修的照片、然后到公司落成他参与其中的一组组照片，这是他见证公司成长的回忆。
另一部分是他个人成长的瞬间，一开始是他一个人工作加班的背影，然后再到陆陆续续部门进了很多人，他给大家做培训、给团队赋能的这样场景的照片，做成的这样的一个视频。
都是一些很平常的工作场景，但当时他看完这个视频之后，都能看到他眼睛红了。
因为这是一个历史的见证，不仅仅见证了公司的发展，更见证了他个人的成长。
也让所有人看到了他对公司的付出，所以说那个时候，他就很感动。
这其实就是一个甜蜜点的产生。
第2点是释放点。
这个活动能不能让员工真正释放。
第3点是记忆点。
这个活动能不能让员工在很长时间之后还能记得起来。
具体如何设计及实施，欢迎大家关注我下周上线的新课《选育用留：pg电子官方网址入口的文化在hr工作中的实操落地》。
让大家先睹为快：）
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20楼
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19楼
什么体育竞技啊，文化类团建之类的，都可以做
@猫儿夭夭：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼
围绕目的，确定活动形式和主题是关键
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17楼
感谢分享
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团建要团对方式，否则只会更加造成反效果
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文化建设方式很多，中心还是得结合企业战略方针，做出不一样的烟火
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老板的目的其实无非就是想要通过这次活动，让大家感受这种拼搏氛围，这个度要把握好
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12楼
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10楼
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10楼
好多企业在谈到pg电子官方网址入口的文化的时候，眼睛盯着员工看。这本身就是一种错误的想法。做pg电子官方网址入口的文化先做好企业领导的文化，企业领导的领导力得到提升，pg电子官方网址入口的文化也就事半功倍了。员工的眼睛盯着领导看，什么样的领导带出什么样的团队。在抗美援朝的时候，告诉志愿军战士美国人想通过占领***后颠覆中国成果，而大多数志愿军战士都是穷人出身，从无到有，从颠沛流离到安稳幸福，大家都不愿意回到进苦不堪言的过去，为了保住幸福的生活，牺牲自己
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9楼
可以组织大家一起看看长津湖，塑造榜样人物性格特点，员工才会更加与故事人物共情，进而激发其对于组织pg电子官方网址入口的文化的高度认同。
@hrzn：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 xiaoxiao133
通过影片的描绘，可以让员工充分感受这些战士不怕困难勇于探索的精神，以务实坚定的作风，在岗位上继续前行
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7楼
其实现在很多企业都会让员工看电影来学习电影人物的精神，但是很多都是看过就可以了，有点走过场的感觉。
6楼
可以组织看电影啊，并且观后感，每个人也可以发表一下，对团队后期的目标是什么
@言语天堂：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼
其实pg电子官方网址入口的文化是一个看不见摸不着的东西，真的能认真说出自己公司pg电子官方网址入口的文化的真的很少
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2楼
学习小结：三大要素【甜蜜点、释放点、记忆点】。感谢老师分享！
1楼
黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销课程！