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职场赢不赢不知道,年终奖该不该有要知道 -pg电子官方网址入口

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-01-31 21:44 39499
每年年末都是人员变动频繁的时期,今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职,但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职,他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作,也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况,你会如何选择呢?是拿到年终奖再离职,还是放弃年终奖直接离职,你认为哪种才是真正的职场赢家?
每年年末都是人员变动频繁的时期,今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职,但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职,他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作,也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况,你会如何选择呢?是拿到年终奖再离职,还是放弃年终奖直接离职,你认为哪种才是真正的职场赢家?
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职场赢不赢可以不知道,年终奖该不该有要知道

 ——什么时候离职只应该与下份工作相关

 

       1、是否领那份年终奖,不刻意就好。

       就在昨天老婆才告诉我说,他们的老板说今年春节放假20天左右,是有工资的。但老婆说她不想做到过年放假就决定不做了的。那么是否在什么时候给老板说离职的决定呢?

       她有点纠结。春节前说,多半就享受不到那个有薪春节假了。春节后上班来提出似乎又有专门的穿别人的春节假期钱了,有点心里过不去,

       这与本话题到是基本相同。

       我告诉她,其实这没有什么好纠结的。随遇而安,见机行事就好。

       如果你确定了做完今年到放假,就不做了,那就直接给老板说吧。说不定老板考虑你的诚实,没有想要穿他的春节假期工资的想法。说不定给你发年终奖呢?(要知道她们那店子,本就没有年终奖什么的。)

       如果你在明年又没有确定的工作地方,如果还可能要继续这一份工作,那就到明年再来说吧。毕竟如果你春节里就找到了一份心仪的工作呢?或者没有找到又想要去店子上继续做段时间呢?找到了新的工作,你自然不会真的跑去找原老板要假期工资。没有找到新工作,如果继续去上班了就按老板说的领,毕竟你确实也还是那里的员工不是。

 

       2、年终奖是否该奖,我们心里要明白。

       对于年终奖,大多数企业都将它和员工的薪酬挂在一起。而且还挂在嘴上,写在制度里,成了约定。甚至有的直接将其作为年薪的一部分来说事。

       这下就ok了。本从没有任何法规规定必须要发的年终奖,成了你企业的义务与必须。那么这样的年终奖自然就是必须的,也是员工应得的。

       当然,事实上更多的企业都不会这样规定,只会灵活的说根据企业生产经营情况,来决定是否发放年终于奖。

       毕竟,年终奖,本就不是必须的奖项。

       薪酬,是根据劳动贡献来进行交换的,是属于法定的义务,也是一种责任。而奖励是老板根据个人表现与贡献而自由决定的,是基于员工关系、劳动感恩而做出的决定。

       因此,当年终奖是企业规定的薪酬,想法领全,那就是应该。如果只是一种感恩和感谢,那就看自己心里怎样想了。

 

       3、年终奖什么时候发与找工作不应该关联。

       不少关爱员工的企业都会将年终奖放在春节前发放。按照习总书记的说法,要关心员工的春节过得好不好。而荷包鼓起来过春节,自然会感觉更为好些。而也更能获得员工的好感。

       如果本就属于薪酬一部分的年终奖,更是应该在财务年度结束时,及时发放。否则就有拖延工资发放的嫌疑了。

       至于那些要将年终奖作为强留人手段的企业,其实都是些不自信的企业。要留人,需要将心一齐留下。否则,勉强的留下,也并不能全心全意的为企业服务。

       毕竟,一个有格局的人,总是会将员工放在心里。想留人,不会以扣留东西为手段,而是以更好的待遇、前景;更好的企业环境、劳资关系来留人。

 

       4、年终奖与工作的轻重,显然是工作更重。

       其实每个人的职场之路都不可能一直顺风顺水,总会有起起落落。那么有离职,有找工作就是一种很是自然的现象。

       只是离职的时间有时并不以自己的意见而决定。如果只是自己的一心离职倒还好控制。但如果有时的突发事件,导致不得不离,谁还会央求要等一等吗?在职场并不相信眼泪,相信的是能力。

       如果离职时间的选择权在自己的手上。你自然可以想什么时候离职,就什么时候走。只要你能完成你工作上的义务。企业也找不到你的头上。而且也能让离职的时间与下一份工作的时间相链接。毕竟骑驴找马也是可以的。

       如果离职已成定局,而之后的工作,你也并不能把控,需要的是你花时间去寻找,并还需要机缘与运气。你要做的是早点走,多点时间找份重新属于你的工作,赚得的钱会没有铜味么?

       因此,如果是你随时能找到下一份工作,上下一份班。那么,选择拿了年终奖再走,有什么不可以?

       如果你需要更多的时间专心去工作,年前去找工作其实更好一些。那么是否要领这一份年终奖,就看你能否骑驴找马,边工作边找工作了。

 

       小结:

       下一份工作一定比一份年终奖更为重要。如果你需要全职找工作,那年终奖不要也罢。如果你可以骑驴找马,自然不要白不要。

       这其实与职场是否赢家,毫无关系。

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2023-12-28 11:39
betty98157

43楼 betty98157

谢谢分享

2021-02-01 17:24:45

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霓漫天87249

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胡雪岩95354

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38楼 樱木花道14329

如何开口跟老板谈19年拖延而消失的十三薪?想想你是赢了谁?!

2021-02-01 17:22:57

37楼

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2021-02-01 17:22:32
julie63702

36楼 julie63702

打卡

2021-02-01 17:22:13

35楼

很有条理。

2021-02-01 17:21:52
遇春23609

34楼 遇春23609

谢谢分享职场的赢家因是人才,职场并不是赢不赢,职场是人生经历,职场如战场,人才智商 情商 逆商 能力 素质,职场见人品

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紫龙83544

33楼 紫龙83544

打卡了

2021-02-01 17:20:10
peter21148

32楼 peter21148

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2021-02-01 17:19:38

31楼

打卡。写的不错,很有帮助

2021-02-01 17:19:17

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2021-02-01 17:19:10
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29楼 bob40448哪儿

写的不错,很有帮助

2021-02-01 17:18:07
香无尘80845

28楼 香无尘80845

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2021-02-01 17:17:36
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26楼 忒勒玛科斯39143

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成吉思汗66634

25楼 成吉思汗66634

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皇后宜修23192

24楼 皇后宜修23192

讲的挺客观,不同状况下,权衡自己的利弊。每一个人本身情况不同

2021-02-01 16:46:30

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的2..
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