职场赢不赢可以不知道,年终奖该不该有要知道
——什么时候离职只应该与下份工作相关
1、是否领那份年终奖,不刻意就好。
就在昨天老婆才告诉我说,他们的老板说今年春节放假20天左右,是有工资的。但老婆说她不想做到过年放假就决定不做了的。那么是否在什么时候给老板说离职的决定呢?
她有点纠结。春节前说,多半就享受不到那个有薪春节假了。春节后上班来提出似乎又有专门的穿别人的春节假期钱了,有点心里过不去,
这与本话题到是基本相同。
我告诉她,其实这没有什么好纠结的。随遇而安,见机行事就好。
如果你确定了做完今年到放假,就不做了,那就直接给老板说吧。说不定老板考虑你的诚实,没有想要穿他的春节假期工资的想法。说不定给你发年终奖呢?(要知道她们那店子,本就没有年终奖什么的。)
如果你在明年又没有确定的工作地方,如果还可能要继续这一份工作,那就到明年再来说吧。毕竟如果你春节里就找到了一份心仪的工作呢?或者没有找到又想要去店子上继续做段时间呢?找到了新的工作,你自然不会真的跑去找原老板要假期工资。没有找到新工作,如果继续去上班了就按老板说的领,毕竟你确实也还是那里的员工不是。
2、年终奖是否该奖,我们心里要明白。
对于年终奖,大多数企业都将它和员工的薪酬挂在一起。而且还挂在嘴上,写在制度里,成了约定。甚至有的直接将其作为年薪的一部分来说事。
这下就ok了。本从没有任何法规规定必须要发的年终奖,成了你企业的义务与必须。那么这样的年终奖自然就是必须的,也是员工应得的。
当然,事实上更多的企业都不会这样规定,只会灵活的说根据企业生产经营情况,来决定是否发放年终于奖。
毕竟,年终奖,本就不是必须的奖项。
薪酬,是根据劳动贡献来进行交换的,是属于法定的义务,也是一种责任。而奖励是老板根据个人表现与贡献而自由决定的,是基于员工关系、劳动感恩而做出的决定。
因此,当年终奖是企业规定的薪酬,想法领全,那就是应该。如果只是一种感恩和感谢,那就看自己心里怎样想了。
3、年终奖什么时候发与找工作不应该关联。
不少关爱员工的企业都会将年终奖放在春节前发放。按照习总书记的说法,要关心员工的春节过得好不好。而荷包鼓起来过春节,自然会感觉更为好些。而也更能获得员工的好感。
如果本就属于薪酬一部分的年终奖,更是应该在财务年度结束时,及时发放。否则就有拖延工资发放的嫌疑了。
至于那些要将年终奖作为强留人手段的企业,其实都是些不自信的企业。要留人,需要将心一齐留下。否则,勉强的留下,也并不能全心全意的为企业服务。
毕竟,一个有格局的人,总是会将员工放在心里。想留人,不会以扣留东西为手段,而是以更好的待遇、前景;更好的企业环境、劳资关系来留人。
4、年终奖与工作的轻重,显然是工作更重。
其实每个人的职场之路都不可能一直顺风顺水,总会有起起落落。那么有离职,有找工作就是一种很是自然的现象。
只是离职的时间有时并不以自己的意见而决定。如果只是自己的一心离职倒还好控制。但如果有时的突发事件,导致不得不离,谁还会央求要等一等吗?在职场并不相信眼泪,相信的是能力。
如果离职时间的选择权在自己的手上。你自然可以想什么时候离职,就什么时候走。只要你能完成你工作上的义务。企业也找不到你的头上。而且也能让离职的时间与下一份工作的时间相链接。毕竟骑驴找马也是可以的。
如果离职已成定局,而之后的工作,你也并不能把控,需要的是你花时间去寻找,并还需要机缘与运气。你要做的是早点走,多点时间找份重新属于你的工作,赚得的钱会没有铜味么?
因此,如果是你随时能找到下一份工作,上下一份班。那么,选择拿了年终奖再走,有什么不可以?
如果你需要更多的时间专心去工作,年前去找工作其实更好一些。那么是否要领这一份年终奖,就看你能否骑驴找马,边工作边找工作了。
小结:
下一份工作一定比一份年终奖更为重要。如果你需要全职找工作,那年终奖不要也罢。如果你可以骑驴找马,自然不要白不要。
这其实与职场是否赢家,毫无关系。
43楼 betty98157
谢谢分享
42楼
打卡了
41楼 阿童木51016
谢谢分享
40楼 霓漫天87249
职场见人品
39楼 胡雪岩95354
想想你是赢了谁?!
38楼 樱木花道14329
如何开口跟老板谈19年拖延而消失的十三薪?想想你是赢了谁?!
37楼
谢谢分享
36楼 julie63702
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35楼
很有条理。
34楼 遇春23609
谢谢分享职场的赢家因是人才,职场并不是赢不赢,职场是人生经历,职场如战场,人才智商 情商 逆商 能力 素质,职场见人品
33楼 紫龙83544
打卡了
32楼 peter21148
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打卡。写的不错,很有帮助
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29楼 bob40448哪儿
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25楼 成吉思汗66634
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24楼 皇后宜修23192
讲的挺客观,不同状况下,权衡自己的利弊。每一个人本身情况不同
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