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合同约定公司有权根据经营情况对员工随时调岗，合法吗？-pg电子官方网址入口

问答班主任 2014-02-11 00:00:02
104
      林女士在某商场做促销员，基本工资为1800元，另加提成工资，每月平均工资4000元左右。2012年5月，林女士怀孕，公司出于好意，提出调整林女士的岗位为普通文员，月固定工资为2500元。但林女士为了多赚钱，拒绝了公司的岗位调整。2012年10月，因促销员需要长时间站立，林女士开始觉得身体有点不适，但为了多赚钱，还是要求坚持下去，一直以来，林女士均圆满完成工作。公司的领导很担心林女士的身体，更怕林女士在工作中身体出什么意外，公司要承担责任。为此，依据劳动合同中的约定"公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工无条件接受"这上条款强行调整林女士的工作岗位为普通文员，月固定工资为2500元。那么，你觉得该公司在合同中如此约定调岗条款是否合法？

  • 2019-11-13 11:24 104楼

    调岗可以，降工资就要双方协商一致咯

  • 2016-09-23 08:39 103楼

    这个不合法，是霸王条款。最好能够让职工感受到单位是真诚的为她考虑，双方协商调岗。

  • 2016-09-22 22:29 102楼

    我目前怀孕5个月，合同期内公司想通过外派到其他地方的方式让我自己离职（ps：劳动合同中曾有补充条款大意就是公司可以根据工作需要对工作地点进行变更，如因个人原因无法调岗的可以解除职务），此情况下我拒绝调岗，会有什么结果？有什么化解的方式吗？

  • 2014-03-31 20:33 101楼

    合同中的约定是不合法的，公司是不能随意调岗，对于林女士的情况公司是出于好意，但是处理的方法欠缺

  • 2014-03-16 13:29 100楼

    首先进行沟通，最后在公司的规章制度里面最好也有体现。岗位名称不应写的太细化，最好宽泛，有利于日后调岗。

  • 2014-02-26 10:30 99楼

    最后一点启发很大！

  • 2014-02-23 20:11 98楼

    学习了

  • 2014-02-22 09:07 97楼

    学习了，获益匪浅

  • 2014-02-17 14:44 96楼

    企业可以设立一种制度，规定怀孕满一定时间的女工不得从事现场销售岗位，应进行调岗待产，并将这种规定在劳动合同中与劳动者进行约定。同时做好制度宣讲与意见反馈，在管理中灵活运用法律、制度和合同来处理员工的工作积极性与管理之间冲突。

  • 2014-02-12 13:36 95楼

    解读涉及了很细的知识点，学习了

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