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技术人员的工资，奖金能不能代替加班费？-pg电子官方网址入口

问答班主任 2013-06-05 09:30:06
8
      陈先生从事的是项目设计工作，因为需要经常加班，该企业领导表示，等项目完成后，统一给付报酬。陈先生说：“这笔报酬也含糊不清，不知是加班费还是奖金。”最近他找领导问，这笔报酬是加班费还是奖金？领导很明确地回答他，是奖金。按照公司的惯例，这笔奖金数目非常高，已涵盖了加班费。陈先生认为，奖金和加班费不能混淆。而企业不认可他的说法。他来到区劳动争议调解中心咨询，请求公司发放加班工资。请结合本案例分析，陈先生的要求合理吗？
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-21 19:02 8楼

    打卡学习
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-21 15:36 7楼

    加班费不是奖金，也不能包括在奖金中，如果要包括也应加以明确，不能按惯例，因为员工不一定知道。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-06 09:41 6楼

    学习了 

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-09 11:42 5楼

    比较纠结和麻烦，毕竟领导也是”口头“讲的，如果正式仲裁后，企业就会偏向加班费一边的寻找证据和说词，员工是比较被动的。

  • 飚哥

    飚哥 2023-09-09 09:54 4楼

    来学习的
  • 杉猫

    杉猫 2023-09-09 08:45 3楼

    一码归一码。学习了，感谢提供案例和解答，很有针对性，谢谢。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-04 11:42 2楼

    学习了

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-06-05 09:30 1楼

    案例解析：本案例中，陈先生的要求是合理的。加班费和奖金是不能相互代替的。根据国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、奖励工资和业务提成等。用人单位应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。
    喵喵cute

    喵喵cute 2020-12-24 09:45

    @问大大：学习了
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 09:41

    @问大大：学习了
30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...
2023-12-28 11:39
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