公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？-pg电子官方网址入口

问答班主任 2013-05-24 14:30:05

樊小姐与广州一家物流公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，推出了旨在达到“隐性辞退”的目的：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。2011年6月，樊小姐等员工明白，只有辞职，否则连生活费也无法保障。樊小姐和其他员工向仲裁委员会提出了，要求公司补偿3-6月扣发的工资，以及经济补偿金。公司认为公司的《绩效考核制度》已经明确有了规定，不应该补发。樊小姐等人的仲裁申请是否会得到支持吗，请分析原因。

缪东彪 2024-01-20 21:37 9楼

只发一半工资，另一半考核后再发，这是变相降低工资，且没有与员工协商同意。
mr.vito 2023-12-14 14:12 8楼

樊小姐等人的仲裁申请会得到支持。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本案中，物流公司未按照劳动合同约定向樊小姐足额支付劳动报酬，违反了劳动法规定。因此，樊小姐等员工可以向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发扣发的工资和经济补偿金。
大脸猫6688 2023-11-24 11:25 7楼

学习了
秉骏哥李志勇 2023-09-09 11:44 6楼

肯定能够得到仲裁支持的。公司的扣一半工资作为年终考核后再发，员工是没有事前同意和认可的，是违法的。
鲁赤耳 2023-09-09 09:23 5楼

员工即使未签字确认

按照新架构发放工资后一个月内员工未提出书面异议，视为有效？
杉猫 2023-09-09 08:40 4楼

学习了
王泽强 2023-08-31 18:01 3楼

学习了。
2021-01-21 22:48 2楼

来学习
楼主

问答班主任 2013-05-24 14:30 1楼

知识点：薪资结构，是薪资管理的一个重要组成部分，反应了公司薪资政策，成本管控，绩效导向的特点。公司为了保证薪资管理最优化，一般会把薪资分为工资和福利两部分。薪资一般分为基本工资（固定工资），岗位工资，绩效工资，工龄工资；福利分为社保，商业保险，生日补贴等。其中，岗位工资与任职者的岗位和职务相关，绩效工资与个人的绩效考核结果挂钩，工龄工资与员工的个人工作年限有关。工资的结构化，应该以保障员工的基本生活为基础，并以提高员工技能，强调员工的绩效为目的。所以，公司因为效益不好，不经过和员工的协商同意，有意调整工资，甚至变相克扣工资是不合法的。
案例分析：本案例中，公司虽然制定了相关的制度并予以公示，但是并没有通过合理的协商，是公司单方面变相扣薪的行为。樊小姐等员工的仲裁请求会得到支持。一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另外，《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金。

喵喵cute 2020-12-24 09:39

@问大大：学习了

虞妙弋 2021-01-07 09:29

@问大大：学习了