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公司改革薪资结构,员工是否有权获得赔偿 ?-pg电子官方网址入口

问答班主任 2013-05-24 14:30:05
       樊小姐与广州一家物流公司签订的劳动合同约定,其月工资为3500元。可仅过了半年,即2011年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,推出了旨在达到“隐性辞退”的目的:全体员工每月只发一半工资,另一半纳入年终考核,如年终完成考核任务即全发,反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。2011年6月,樊小姐等员工明白,只有辞职,否则连生活费也无法保障。樊小姐和其他员工向仲裁委员会提出了,要求公司补偿3-6月扣发的工资,以及经济补偿金。公司认为公司的《绩效考核制度》已经明确有了规定,不应该补发。樊小姐等人的仲裁申请是否会得到支持吗,请分析原因。
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-20 21:37 9楼

    只发一半工资,另一半考核后再发,这是变相降低工资,且没有与员工协商同意。

  • mr.vito

    mr.vito 2023-12-14 14:12 8楼

    樊小姐等人的仲裁申请会得到支持。根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。本案中,物流公司未按照劳动合同约定向樊小姐足额支付劳动报酬,违反了劳动法规定。因此,樊小姐等员工可以向仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补发扣发的工资和经济补偿金。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 11:25 7楼

    学习了

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-09 11:44 6楼

    肯定能够得到仲裁支持的。公司的扣一半工资作为年终考核后再发,员工是没有事前同意和认可的,是违法的。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-09 09:23 5楼

    员工即使未签字确认

    按照新架构发放工资后一个月内员工未提出书面异议,视为有效?

     

  • 杉猫

    杉猫 2023-09-09 08:40 4楼

    学习了

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-31 18:01 3楼

    学习了。

  • 2021-01-21 22:48 2楼

    来学习
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-05-24 14:30 1楼

    知识点:薪资结构,是薪资管理的一个重要组成部分,反应了公司薪资政策,成本管控,绩效导向的特点。公司为了保证薪资管理最优化,一般会把薪资分为工资和福利两部分。薪资一般分为基本工资(固定工资),岗位工资,绩效工资,工龄工资;福利分为社保,商业保险,生日补贴等。其中,岗位工资与任职者的岗位和职务相关,绩效工资与个人的绩效考核结果挂钩,工龄工资与员工的个人工作年限有关。工资的结构化,应该以保障员工的基本生活为基础,并以提高员工技能,强调员工的绩效为目的。所以,公司因为效益不好,不经过和员工的协商同意,有意调整工资,甚至变相克扣工资是不合法的。
    案例分析:本案例中,公司虽然制定了相关的制度并予以公示,但是并没有通过合理的协商,是公司单方面变相扣薪的行为。樊小姐等员工的仲裁请求会得到支持。一方面,公司擅自提高工资发放标准与方式的做法,已超出劳动合同的约定,必须征得员工同意。否则,应当承担违约责任。另外,《劳动法》第50条已规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面,由于员工难于完成考核方案所定任务,且如果员工没有完成任务,哪怕付出了正常劳动,也将失去另一半工资,其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金。
    喵喵cute

    喵喵cute 2020-12-24 09:39

    @问大大:学习了
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 09:29

    @问大大:学习了
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2023-12-28 11:39
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