公司续订劳动合同，和原有合同比发生了重要变化，该不该续签-pg电子官方网址入口

希波墨冬39... 2024-09-14 11:12:09

请教各位大咖，和公司续签劳动合同，发现和原有合同比里面的细则增加了很多内容：
1、工作地点由原来的某个市变成了全国，并说明是因为经营需要和工作特性，会在全国范围内的不定期出差，如果有出差需要不接受出差，视为旷工，公司可单方面解除劳动合同；
2、合同规定公司可根据考核结果调整员工薪资；
3、合同还规定了员工待岗的说明等。
之前原合同是没有这几项的，这份合同是不是不应该续签，能否要求公司续签原有的那份合同，如果公司不同意，是否可以要求公司赔偿！

虎戈 2024-09-19 10:26 8楼

建议你在续签前与公司进行充分沟通，明确自己的权益和保障。如果沟通无果或公司无法给出合理的解释和保障措施，你可以考虑不续签该合同，并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必咨询专业法律人士以获取更准确的建议和指导。
上林 2024-09-18 09:49 7楼

合同内容发生变动的就不叫续签，这是一个根本问题。签新合同需要双方协商一致的。
严寒下的红梅 2024-09-14 15:11 6楼

1、原则上续签劳动合同，在是原来的基础上，不得降得劳动报酬福利待遇。如果这份劳动合同已经侵犯到你的个人权利，可以拒签。

2、对于你不接受条款，可以跟公司协商沟通解决。比如，公司安排的长期出差，对于中年人来说是否会影响家庭等等。

3、评估自身当前的职业发展，若是换工作比较容易，而且会比当前更好的情况下，建议考虑新工作机会。

希波墨冬39555 2024-09-14 15:21

@严寒下的红梅：感谢答复，我这边再综合考虑看看。
严寒下的红梅 2024-09-14 15:11 5楼

1、原则上续签劳动合同，在是原来的基础上，不得降得劳动报酬福利待遇。如果这份劳动合同已经侵犯到你的个人权利，可以拒签。

2、对于你不接受条款，可以跟公司协商沟通解决。比如，公司安排的长期出差，对于中年人来说是否会影响家庭等等。

3、评估自身当前的职业发展，若是换工作比较容易，而且会比当前更好的情况下，建议考虑新工作机会。
严寒下的红梅 2024-09-14 15:11 4楼
三千凡脑丝 2024-09-14 14:53 3楼

在劳动合同续签时，如果新合同与原合同相比发生了重要变化，员工有权根据自己的利益和意愿来决定是否续签。以下是对您提出的情况的分析和建议：
1. 工作地点的变化：
- 合同中将工作地点由某个市变为全国，并要求员工接受全国范围内的不定期出差，这是对员工原有工作条件的重要变更。
- 如果员工不接受出差，视为旷工，公司可单方面解除劳动合同，这增加了员工的不确定性风险。
- 员工应考虑自己是否能够接受这样的变化，以及这种变化是否会对自己的生活和工作造成重大影响。
2. 薪资调整：
- 合同规定公司可根据考核结果调整员工薪资，这可能会影响员工的收入稳定性。
- 员工需要了解考核标准是否公平、合理，以及薪资调整的具体幅度和频率。
3. 员工待岗规定：
- 新增的待岗说明可能涉及员工的权益，员工需要详细阅读并理解这些规定。
是否续签的考虑因素：
- 权益保障：新合同是否降低了员工的权益保障，如工作地点的变更、薪资的不确定性等。
- 个人情况：考虑个人的家庭、健康状况、职业规划等因素，判断新合同是否适合自己的长期发展。
- 市场情况：了解当前就业市场的情况，评估自己如果拒绝续签后重新找工作的难易程度。
行动建议：
- 与公司沟通：可以尝试与公司沟通，表达自己对合同变更的担忧，看是否能够对新合同中的某些条款进行修改。
- 咨询专业人士：可以咨询劳动法律专家或职业顾问，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 权衡利弊：综合考虑以上因素，权衡续签新合同与不续签的利弊。
关于赔偿：
- 如果公司不同意续签原有合同，且新合同的条件对员工不利，员工可以拒绝续签。
- 在某些情况下，如果员工因公司变更合同条件而被迫离职，可能有权要求经济补偿。
- 具体是否能够要求赔偿，需要根据当地的劳动法律法规和具体情况进行判断。
最后，是否续签劳动合同是员工的个人选择，应当基于自身情况和合同内容做出决定。如果决定不续签，建议按照法律规定的程序进行，以保护自己的合法权益。

希波墨冬39555 2024-09-14 15:20

@三千凡脑丝：感谢您这么详细的答复，我这边先尝试和公司沟通看看。
兔兔兔兔飞 2024-09-14 12:20 2楼

1 公司合同改版挺正常的，工作特性需要不定期出差就是不签要出差员工还是要为了完成工作而出差的。2 考核结果调整薪资光签劳动合同不够的，到时候还是要和员工协商的。3 合同里有待岗说明我觉得不影响你现在就业（在你表达中具体有没有不利于员工内容暂不清楚）。

你可以要签原来的版本，但是公司统一改版一般不会为了你换，都换那就不用改了。你不签不是公司不要你，公司不会给你赔偿，你只能去仲裁，输赢两说。

希波墨冬39555 2024-09-14 12:38

@兔兔兔兔飞：感谢答复，因为我的岗位都是在固定工作地点上班的，但新合同公司把我的岗位性质变成了要根据项目不定时出差，我就怕签了之后公司会经常性安排我出差，变相逼我走

兔兔兔兔飞 2024-09-14 16:58

@希波墨冬39555：有你担心的可能，如果以前都是固定的且公司内容也不用出差可以协商要求固定。
一半是海水一半是火焰 2024-09-14 11:44 1楼

“能否要求公司续签原有的那份合同”

可以要求，如果公司不同意的话，你需要考虑如何处理，有两种情况，一是公司觉得是你不同意续签，不给补偿终止合同，你不服，只有去仲裁。二是公司终止合同给你补偿金。

选择哪种，看公司的态度。

坦诚的讲，如果工作还可以，仅仅是合同条款改动了，建议接受，毕竟现在的就业形势很不好，而且这个条款调整不是针对你，应该是公司的新合同范本，另，即使出现了合同约定的情况，也不是这么约定就一定可以这么执行，届时再去就具体情况争取也可以。

如果觉得工作无所谓，即使抗争签了原合同，公司也不能怎么样，就坚持签原版本呗。

希波墨冬39555 2024-09-14 12:37

@一半是海水一半是火焰：好的，感谢答复，因为公司目前经验状况一般，目前签的合同条款都是利好公司的，我就怕签了之后公司后续会用合同约定内容逼我走