猎头推荐的员工在过保期前一天提出离职，是否还需要支付尾款？-pg电子官方网址入口

李世民258... 2024-08-23 13:38:08

今年与猎头公司合作，猎头推荐了一个人选成功入职，合同约定人选入职支付70%，保障期3个月，过保后支付30%的尾款。

员工在过保期的前一天微信提出离职，由于当天是周六，部门没有及时与员工谈话。周一部门领导进行了沟通挽留，但员工心意已决，依旧决定离职，由于试用期工作内容不多，当天交接并办理了离职手续。

周一当天把情况同步了猎头，并沟通协商补人。猎头认为人选离职手续是周一办理，已经过了保障期，拒绝补人，并要求支付尾款，否则起诉公司。

请问这种情况公司是否应该支付尾款？如果猎头公司起诉，胜诉、败诉哪个几率更大？

我愛西红柿 2024-08-24 14:31 9楼

猎头推荐的是什么岗位？30%尾款是多少钱？
bob1111 2024-08-24 12:32 8楼

口罩期间和大量猎头有过联系，当时闲暇时就天眼了下猎头公司，还是不看不知道，看了就吓一跳的。为防止以偏概全，只说下个人知道的内幕，有猎头经验的同仁望口下留情。1.猎头提供的合同文本是有利于自己的，有些条款的设计本身就是防着公司不付款的。当时个人看到的某某森猎聘的争议，一年内一二十条的付款纠纷，自己去猜为什么有付款的纠纷

2.赵丽蓉老师的小品有过饭托，猎头行业有自己的猎托的。口罩期间也是偶然的几个机会，和招聘公司负责人沟通时提到推荐的人选三个月或六个月为周期，入职后不久都主动离职了。

3.大部分的猎头还是希望通过推荐合适人选来获得营收的，就是俗话说的媒婆。但候选人是否合适，终究需要公司把好关。公司和猎头的争议往往两败俱伤的情况多，公司服了款没找到合适人选，猎头丑了名声，以后也不好再骗人（是推荐人）
一半是海水一半是火焰 2024-08-23 19:06 7楼

还有的同学提出要求法务去谈，或者交给法务，坦诚的讲，法务也只是依据合同约定及你提供的情况提供意见，除非是大领导指派，否则，法务不会出头替业务部门去谈的。

如果到了诉讼阶段，有可能是法务出头诉讼，但一般情况下，也会拉着一个业务的同学，一是有些具体情况，法务并不了解，需要沟通，二是涉及协商等，还是由业务部门汇报并定夺。

当然也有例外的法务，但是越大企业，越是这个规则，中小企业法务才可能大包大揽。
一半是海水一半是火焰 2024-08-23 19:02 6楼

看合同约定，要扣字眼了，以是提出离职为准还是以办理手续为准，如果约定不明，是否结合上下文来解释，或者存在行业规则等；

说实话，你们前期合同约定不严谨，后续又没有谈判能力，这种事情，总是会吃一回亏的。
顺风路扛把子 2024-08-23 15:50 5楼

叫对方上级或老板来谈

李世民25832 2024-08-23 16:08

@顺风路扛把子：现在老板说不支付，律师说让我们自己协商，没有好的pg电子官方网址入口的解决方案，他们来了也不知道该怎么谈。
第一时间跟对方同步员工离职这件事时，对接猎头态度不算差，但也表示只看离职手续办理时间，不看离职提出时间，所以不补人，尾款得结。
我当时也着急就质疑了对方有套取服务费用的嫌疑，对方立马情绪激动，说出不支付尾款就起诉，也并不是真的怀疑她们作假，只是时间真的太巧了，现在双方也闹得比较僵，更不好谈了。
2024-08-23 15:15 4楼

1、首先需要了解与猎头签订的协议是按照工作日来计算日期还是正常日期；

2、离职员工周六提出，周六那天是否是工作日，同时在收到员工离职信息时有没有第一时间同步给猎头，做到信息同步，并也请猎头一起交流沟通，了解员工离职真正原因；

3、在员工提出当天就和猎头进行交涉清楚，并发出书面文件说明情况，并明确告知猎头，该员工是在过保前离职，是属于保障期内离职，若不补人，将无法结算尾款

李世民25832 2024-08-23 15:46

@多丽斯96382：感谢回答。
1.合同当时是领导与其签订，领导现已离职，合同没有明确规定3个月保证期是按什么时间计算，只写了尾款支付时间是在人选到岗满3个月后，应该是按自然日算。
2.补充协议说明了如果人选在保证期内自行离职，我们在该人选离职5个工作日内以书面/邮件形式通知给乙方即可，乙方再进行补人。
3.周六是休息日，所以当天只把情况同步给了部门领导（也是公司副总），领导说等周一再沟通解决，当天未及时同步猎头，本意是想周一沟通看是否能留住员工。员工决议离职后及时同步给猎头，并沟通补人，对方拒绝，并要求支付尾款，否则起诉。
4.之后咨询了律师，律师让我们自己协商，老板也不愿支付尾款。现在尴尬的是员工是在保证期前一天提出离职，但手续是保证期后一天办理。员工提出的当天没有及时同步给乙方，跟员工沟通挽留无果后，也做到了在人选离职的5个工作日内同步乙方，但反馈给乙方的时间确实是超过了保证期1天。

默默努力的hr 2024-08-23 16:37

@李世民25832：那个时候要是加上这样一句话就好了如遇节假日时间可以顺延至下个工作日
兔兔兔兔飞 2024-08-23 15:06 3楼

交给法务部比较好。这都不在人事部范围了。

人事部也就能沟通下尾款付了再给推荐下其他人选。大家都退一步。

李世民25832 2024-08-23 15:24

@兔兔兔兔飞：感谢回答。小公司没有法务部，老板不同意支付，咨询了律师也建议先协商解决。
优先跟对方沟通补人，对方态度强硬，说没办法补人，必须支付尾款，否则就起诉。担心对方起诉了还要我这边出庭提供证据等，比较麻烦，没有碰到过类似的事情，就想问问大家有没有类似的情况，怎么解决比较好。

兔兔兔兔飞 2024-08-26 10:47

@李世民25832：我比你好点的是候选人没能入职就跑了。原本是入职后付款么没入就不付了猎头公司一直补了3个都是没能入职。
我觉得如果你只是员工，就把利弊给老板说清楚就好了，对方要起诉也不是人事部能管的了。如果你是老板，头铁干就完了。~~哈哈

兔兔兔兔飞 2024-08-26 10:49

@李世民25832：人事部要把候选人周六提离职的证据等准备好，充分说明为什么不是提出的时候办理手续拖过了三个月的客观事实要整理好，以备做辩护的点。
luck915 2024-08-23 14:16 2楼

晕，这不会是猎头和员工一起做套吧，你们找的是不是正规猎头啊。。。。这么巧。

根据你说的，如果按照合同约定，确实过了保障期了，你们应该履约啊。不过一般猎头如果想长期合作的，不会把关系搞这么僵的，居然说要起诉你们，这格局小了点，想长期合作的猎头一般都会缓和点说的，比如再给你们推几个人，如果不合适的，他们也尽力了，钱还是要付。

过程可能没这么激烈，但结果是，你们还是要付钱。

李世民25832 2024-08-23 15:28

@luck915：是的，刚刚卡在3个月，也提出了质疑，对方猎头情绪就开始变得激动。
之后也咨询了律师，律师不愿出面去谈，让我们自己协商解决，对方拒绝补人，老板又不同意付款，对接的很心累。
奇姐 2024-08-23 14:11 1楼

1、先看你们合同约定条件，一定是有一些权利义务的说明，核实一下存不存在恶意套取服务费用的情况。

2、如果你们合同约定就是办理离职手续时间是作为结算时间依据，那么人家要钱到无可厚非

3、猎头直接拒绝补人，到是可以沟通协商一下，除非人家评估出来，你们以后也没机会合作，所以坚持不动摇。至于胜诉还是败诉，那不就得看合同约定吗？在这问，有啥结果呢？