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以考勤记录、微信聊天记录主张存在加班事实能否获支持?-pg电子官方网址入口

乙丑 2024-07-11 09:59:07

以考勤记录、微信聊天记录主张存在加班事实能否获支持?

  • luck915

    luck915 2024-07-12 15:48 4楼

    如果你们公司对于加班有规定的加班审批流程,员工只凭考勤记录是不能证明他加班还是在做其他私事的。但如果考勤记录和微信聊天记录能相互印证,确实在忙工作,那有可能被支持。如果员工回到家,没有考勤支持,仅仅微信记录也是可以证明在工作加班的,这个有真实案例。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-07-11 16:44 3楼

    公司是否将相关加班管理规定告知员工?销售正常时间外对应客户,为何不按规定申请加班?

  • 上林

    上林 2024-07-11 13:39 2楼

    不能

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-07-11 10:08 1楼

    要看一下聊天记录的内容是什么,如果可以证明加班的,且,公司无相反证据反驳的,大概率会被支持。

    乙丑

    乙丑 2024-07-11 11:01

    @一半是海水一半是火焰:
    但公司有对应的加班申请流程和考勤管理。如果是这样,对于某些岗位(销售)除正常上班8小时外,都会接到客户的咨询等事情,这样也算加班么?
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-07-11 17:42

    @乙丑:如果单纯以未经申请而不承认加班很难被仲裁委采纳,是否认定的核心还是加班依据(如是否公司要求、领导指派),以及加班内容。当然也与行业有关系,比如偶尔的回复,或者不需要很长时间的投入,当然不属于加班,比如领导问一个数据,只是回复一下。
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