因公司合并需要调岗，员工不同意是否可以要求原公司进行赔偿？-pg电子官方网址入口

凉如风 2024-06-10 20:10:06

两公司因重组合并，比如说a公司员工不同意到b公司来上班，a公司员工要求赔偿，这个要求是否合理，依据的法律法规又是什么？

三千凡脑丝 2024-09-18 16:56 6楼
在两公司因重组合并的情况下，a公司员工不同意到b公司上班并要求赔偿的问题，其合理性和法律依据可以从以下几个方面来分析：

一、合理性分析

员工权益保障：员工在劳动合同中享有一定的权益，包括工作地点、工作内容等。当公司发生合并且要求员工转移到新公司工作时，这实际上是对劳动合同内容的变更。员工有权根据自身情况选择是否接受这一变更。

合同变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。如果员工不同意到新公司上班，这可以被视为双方未能就劳动合同的变更达成一致。

二、法律依据

劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司合并，员工与a公司之间的劳动合同仍然有效，但劳动合同的主体可能发生变化（即变为b公司）。

经济补偿的支付条件：虽然公司合并本身并不直接导致经济补偿的支付，但如果因为合并导致劳动合同无法继续履行（例如，员工不同意到新公司工作且双方无法协商一致），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。

具体来说，如果用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、结论

综上所述，a公司员工不同意到b公司上班并要求赔偿的要求在一定条件下是合理的。如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，且因此导致劳动合同无法继续履行，那么a公司可能需要根据《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。然而，如果b公司继续履行原劳动合同且劳动合同主体未发生变化（仅是公司名称或法人变更），则员工通常没有权利要求经济补偿。

请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构。
端木蓉97182 2024-06-11 13:12 5楼

岗位不变或合理调整，薪酬不降低，工作地点不做大的调整，员工基本没有理由不过去。
bob1111 2024-06-11 11:54 4楼

正好看到。1.需要楼主参照一楼建议，详细介绍下公司重组合并类型的，是ab公司属于资产合并还是股权合并，合并后ab公司是否继续存续等。

2.需要楼主明确下，要求a公司员工到b公司工作，是否涉及岗位变动和工作内容变化，是原岗原工作，还是变化成其他其他。

3.个人猜测，楼主情况大概率是a公司并入b公司，甚至a公司合并后注销或其他不存在情况，a公司员工希望适用于第四十四条或第四十二条重大情况变化
杉猫 2024-06-11 11:20 3楼

主要还是看签订的合同，涉及到法人变更了，就是a公司如果不在存续，变成b公司了，a公司自己不愿意，那就是自动离职。
上林 2024-06-11 08:52 2楼

如果员工与a的劳动关系终止，那么公司需要向员工支付补偿金，不是赔偿金。在支付补偿金终止劳动合同之后，员工是否要加入b公司乃至于是否接受新的工作岗位，就是具体协商问题，不再涉及法律纠纷。
一半是海水一半是火焰 2024-06-10 22:58 1楼

1.如果是吸收合并，b吸收了a，公司调岗具有合理性的，员工应当接受安排，无法得到赔偿；

2.如果是资产收购，或者股权收购，a公司还在，只是不运营了，看a公司是否解除劳动关系，如果解除就有补偿；

3.公司级别的重组，一般都会有法务或者律师的安排，想拿赔偿，并不容易。