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公司因为业务调整，准备将生产基地转移到外地，导致目前本地生产岗位员工没有工作安排。公司准备年后安排现任生产主管前往外地支援工作2-3个月，但是员工本人因家庭原因无法去外地，但是本地又没有工作安排。请教各位大佬，这种情况要怎么处理？
2024-02-08 12:24 10楼
我们之前遇到过这样的问题，当时公司进军华南市场，需要从上海外派人员到华南。
首先公司有外派支援方案，外派外地的伙伴薪资、补贴、发展都会有明确的方案；
遇到这样的外派肯定也要和员工沟通，了解其内心的真实想法，到底是家庭原因还是其他因素而不愿意过去，公司其实也要考虑支援2-3个月后员工何去何从的问题。
如果多个支援的方案都行不通，就考虑跟该员工协商解除了。
小云同小吉aa 2024-02-08 10:10 9楼
如果只是短暂几个月的出差，我觉得按照公司业务和有享受相应出差津贴员工是有配合公司业务的义务，这是公司用工权。
but，如果这个支援工作是相当于固定的工作地点变更，员工本人坚决不同意过去，那就只能协商解除了。
王泽强 2024-02-06 14:37 8楼
1、协商解除。
秉骏哥李志勇 2024-02-06 12:57 7楼
只能“协商”，还能怎样啊。
rh2016 2024-02-06 11:55 6楼
真的去不了，只能协调解除，给补偿金，地址变动，这个员工应该也能理解吧。
大鹏小菜 2024-02-06 11:53 5楼
沟通不成的可以协商解除劳动合同。
缪东彪 2024-02-06 10:00 4楼
尽量动员员工去外地，哪怕是短期也行，实在去不了的，只有协商解除劳动关系了。
花家小釉6 2024-02-06 08:48 3楼
确实无法有商量余地，协商一致解除，如果确实之前表现出色或者技能得到肯定，是否考虑给与补偿，毕竟生产一线以后有可用之处。
奇姐 2024-02-05 19:17 2楼
协商解除合约，履行补偿
家庭原因到底是不是真实原因，这个有待考究，解决实际问题（特别是员工问题）是一种有效途径
2024-02-05 17:11 1楼
协商解除。
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