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案例分析：明知是违法解除，为什么还要这样做？-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2024-01-30 11:29:01

三茅问答社区下午茶时间，请听题：

基本案情

2022年5月5日，杨某入职某公司，岗位为商务总监，试用期3个月。

2022年5月25日，公司首席执行官李某明确告知杨某“试用期就到今天吧”，理由是“你的工作风格和思维方式确实跟我们公司不太一致”

2022年5月26日，公司向杨某发送《劳动合同解除通知》，解除理由：工作表现不符合岗位的录用条件。

杨某认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

问：你认为，本案中法院会支持杨某的诉求吗？

a：会

b：不会

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rh2016 2024-01-30 11:54 1楼

a
gg95 2024-01-31 10:55 16楼

a肯定会的
秉骏哥李志勇 2024-01-31 10:08 15楼

a：会的。许多公司都是那么率性的使用员工。
争取早点退休 2024-01-30 16:44 14楼

a
花家小釉6 2024-01-30 16:35 13楼

a
小小的qq糖 2024-01-30 15:35 12楼

a
425534083 2024-01-30 15:33 11楼

a
amy201807 2024-01-30 15:32 10楼

a
刀刃儿 2024-01-30 15:22 9楼

a
脱俗的金银花 2024-01-30 15:12 8楼

a
live小太阳 2024-01-30 14:57 7楼

a

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