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公司的薪资构成是基本工资 补贴 岗位 绩效，核算病假工资的标准是基本工资（当地最低工资标准）/应出勤天数，目前当地最低工资标准涨了100元，要不要调整薪资构成，以及核算病假工资有没有必要调整
兰叶桂华 2024-01-29 15:42 12楼
不低于最低工资标准就行
争取早点退休 2024-01-29 14:19 11楼
请示下领导，按领导的要求办事
行hr 2024-01-29 14:13 10楼
可以不调的啊，难道你这薪资构成的四个部分加起来还没有最低标准高吗
上林 2024-01-29 10:01 9楼
花家小釉6 2024-01-29 09:57 8楼
拿出最低工资标准调整的文件来跟领导汇报，把利害关系跟领导讲清楚，如果不涨存在的风险性跟领导汇报，再做决定
王泽强 2024-01-28 15:16 7楼
1、法律分析：劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
秉骏哥李志勇 2024-01-27 17:02 6楼
这些问题，直接向上级请示。
红掌和火鹤 2024-01-27 16:02 5楼
缪东彪 2024-01-27 15:29 4楼
如果基本工资就是当地最低工资标准，那就要调整，实际上是加薪了。所以，还是设高一些，不用每年调整。
百舸争流，争上游 2024-01-27 11:42 3楼
我这边一般将基本工资设置高于最低工资标准。其他文件都是：按照最低工资标准，不写具体数字
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