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公司招聘了一名54岁的女员工，在为她缴纳社保时，系统提示“该职工已达到法定退休年龄，不允许在企业签订劳动合同并缴纳社会保险”，故公司与该员工签订劳务合同。因为该员工社保缴纳年限不足15年，无法办理退休，目前该员工办理了灵活就业，自行缴纳美老保险。如果公司与她解除劳务合同，是否需要支付经济补偿金，若要支付，经济补偿金数额应如何计算?
圣天 2024-01-18 15:08 17楼
無需支付, 勞務合同看合同規定, 經濟補償金的前提是存在勞動關係, 才是用於勞動合同法, 達到退休年齡人員已失去成為勞動關係對象的資格.
焦虑的秃头怪 2024-01-12 16:51 16楼
劳务关系没有经济补偿金一说
2024-01-12 15:36 15楼
劳务关系不需要经济补偿。
阿东1976刘世东 2024-01-11 16:11 14楼
要看劳务合同约定。而且按道理，如果在以前有缴过，只是没有缴满的，是可以继续签劳动合同与缴社保的。如果是一次都没有缴过的，才缴不起。
行hr 2024-01-11 09:28 13楼
不用支付补偿金
王泽强 2024-01-11 09:27 12楼
1、劳务关系不存在经济补偿。
大鹏小菜 2024-01-10 20:10 11楼
一般不需要支付经济补偿，当然你最好确认一下你们当地的政策。
如果双方属于劳务关系，那么解除劳务合同的是不需要支付经济补偿的，除非双方有约定；
像我们江苏，对于这种达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员会被认定为特殊劳动关系，这些人员可以正常享受到工资报酬、休息休假等权利，但经济补偿也是享受不到的。
红掌和火鹤 2024-01-10 18:54 10楼
rh2016 2024-01-10 16:51 9楼
补偿金是劳动合同的概念，劳务合同没有这个概念的，劳务合同不用的，具体的以协议里双方约定为准。
飚哥 2024-01-10 16:03 8楼
没有的
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