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请大家说说看。
425534083 2024-01-19 17:11 10楼
刘总提出的问题听着耳目一新。
行hr 2024-01-19 10:33 9楼
情景模拟？
王泽强 2024-01-19 09:06 8楼
数字人，狭义的是信息科学与生命科学融合的产物，是利用信息科学的方法对人体在不同水平的形态和功能进行虚拟仿真。其包括四个交叉重叠的发展阶段，可视人，物理人，生理人，智能人，最终建立多学科和多层次的数字模型并达到对人体从微观到宏观的精确模拟。广义的数字人是指数字技术在人体解剖、物理、生理及智能各个层次，各个阶段的渗透，需要注意的是，数字人是正在发展阶段的相关领域的统称。
红掌和火鹤 2024-01-18 19:40 7楼
hellokitty71221 2024-01-18 16:50 6楼
数字人技术是一种利用数字技术创造出来的、与人类形象接近的数字化人物形象的技术。它可以模拟人的外貌、行为和特点，以数字形式存在于数字空间中。数字人技术最早起源于影视行业，但现在已经逐渐拓展至游戏、电商、金融、文旅等多个领域。
在企业管理中，数字人技术可以应用于人力资源管理，以提高人力资源管理的效率和精确性。具体来说，数字人技术可以用于以下几个方面：招聘管理：通过数字人技术，企业可以创建出逼真的虚拟招聘官或面试官形象，用于招聘流程中的初步筛选和面试等环节。这不仅可以提高招聘效率，还可以为应聘者提供更加真实和沉浸式的体验。
员工培训：数字人技术可以模拟出各种人物形象和场景，用于员工培训和模拟演练。例如，销售培训中可以模拟客户对话场景，帮助员工提高销售技巧和应对能力。
员工关系管理：通过数字人技术，企业可以创建出虚拟的员工互动平台，为员工提供更加灵活和多样化的交流方式。这有助于增强员工之间的沟通和协作，促进员工关系的和谐发展。
人力资源管理决策支持：数字人技术可以提供大量的人力资源数据和信息，帮助企业做出更加科学和准确的决策。例如，通过数据分析，企业可以更加准确地预测人才需求和招聘趋势，优化人力资源配置。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-18 16:37 5楼
技术我了解、人也知道、数字也懂，数字人技术，听楼下的
争取早点退休 2024-01-18 16:20 4楼
没听过
上林 2024-01-18 16:01 3楼
公司食堂的机器人刀削面？
兰叶桂华 2024-01-18 13:49 2楼
前排围观学习
秉骏哥李志勇 2024-01-18 13:35 1楼
也来学学。
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