劳动合同or劳务合同-pg电子官方网址入口

藏龙卧虎的椰... 2024-01-17 10:21:01

针对在外面买了社保，主动要求不买社保但是公司依旧想用的人员，签订劳动合同还是劳务协议，哪个风险小点？

该名员工据猜测应该是跟上家单位没有解除劳动关系，继续买社保，还在上家单位不用坐班销售类型。

行hr 2024-01-18 09:41 10楼

销售类又不坐班，如果没有其他管理要求只是看他个人做多少业绩就算多少业绩，可以按劳务合同来（就像兼职一样，做都少算多少，公司也没任务要求）；

如果就是按正式员工一样管理跟要求，那就劳动合同。
王泽强 2024-01-18 09:34 9楼

劳务合同和劳动合同的区别：

（1）两者主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

（3）主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，当然双方可以约定上述待遇，也可以不存在上述待遇。

（4）报酬不同：因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

（5）用人单位的义务不同：劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

（6）适用的法律不同：劳务合同主要由《民法》、《经济法》和《合同法》调整，而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
大鹏小菜 2024-01-17 21:12 8楼

事实是什么关系就该签什么合同。
红掌和火鹤 2024-01-17 20:41 7楼

不建议用呀，万一发生工伤或者员工说合同或者社保的问题，公司理亏，而且如果和上家公司没解除劳动关系，会有连带责任的
争取早点退休 2024-01-17 17:51 6楼

这个人是非用不可吗怎么都有风险
缪东彪 2024-01-17 15:41 5楼

名称并不关键，如果与上家没有解除劳动关系，而在公司又是事实劳动关系，就有风险。
阿不未未 2024-01-17 13:30 4楼

签订劳动合同风险更小一点。如果是与上家单位没有解除劳动关系，那存在重复用工的风险
425534083 2024-01-17 11:28 3楼

1.一般情况下，如果劳动者在某家单位签订了劳动合同，那么在其他家同时任职的只能签劳务合同，是不能同时签订两个劳动合同的。

2.如果该员来新单位，是全日上班，就要签劳动合同，否则可以挂劳务合同。
上林 2024-01-17 10:52 2楼

劳动法承认双重劳动关系，所以签什么合同要看建立什么关系，这并不是随便签，看签哪个合适的问题！

藏龙卧虎的椰子 2024-01-17 11:23

@上林：实际是劳动关系，但是如果不签劳动合同签成劳务协议，会有被主张未签劳动合同要求双倍工资的风险吗？

上林 2024-01-17 14:00

@藏龙卧虎的椰子：是的，所以，是什么关系就签什么合同，才是正确的操作！
rh2016 2024-01-17 10:39 1楼

员工全职在公司上班的，就是签劳动合同的，跟社保交不交没关系。社保不在公司交，存在风险，比如出现工伤的时候