争取早点退休 2024-01-02 17:17 13楼
这么大的变动肯定要跟员工协商一致，整体的一周时间不超过40h是可行的，或者超出时间算加班费
425534083 2024-01-02 16:00 12楼
1.和员工协商吧，毕竟现在行情不好，能开工资不错了。
2.不过反过来看，现在业务不多，应该是休息时间要多一点 ，你们是翻过来了。
飚哥 2024-01-02 11:05 11楼
看一周总的上班时间有无超过40h，如果超过了公司不额外给付加班费的情况下，工资表里挪出一部分体现加班费，另外员工同意这种调整
大鹏小菜 2023-12-30 20:41 10楼
一看劳动合同中对工作时间是如何约定的。如果劳动合同中约定的并不是单休，那么公司变更就需要跟员工协商一致。公司单方面更改工作时间属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可以提被迫离职，主张经济补偿；
二看改成单休后周工作时间是否超出40小时。如果改成单休后超出了40小时，那么不支付加班工资就属于克扣工资，员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。
缪东彪 2023-12-30 16:51 9楼
风险就是：上班时间有可能超出每周40小时。要在工资结构上加上星期六加班费的内容。
hlp一颗青菜 2023-12-30 16:19 8楼
协商一致。。员工没意见就没有风险
红掌和火鹤 2023-12-30 15:25 7楼
秉骏哥李志勇 2023-12-30 15:07 6楼
没什么风险的，毕竟不少企业现在一直都是单休啊。
上林 2023-12-30 13:26 5楼
就要看总工时（每周40小时）是否超出，如果超出，不支付加班工资是有违法风险的。
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