2023，大事没有，小事不断。
请教各位老师个经验问题：
对于发生工伤，但是只是轻微伤，治疗费用少了百十块钱，多了也不超过1000元的这种工伤，在实际操作中，各位老师一般如何进行处理呢？
1、是也进行工伤申报？但后期是否会因为认定了工伤而产生其他的管理成本呢？比如伤残就业补偿金、或者其他补偿性的法律要求。
2、还是不进行申报，协商解决？
3、还是有其他更方便的方法呢？
求实际操做经验，工伤管理条例快翻烂了。
妙无音 2024-01-05 11:13 18楼
1、未发生伤筋动骨的，基本不会评残，所以可以补申报工伤走内部报销形式，正常享受工伤待遇（医药费报销、工伤医疗期工资），员工签署个人放弃工伤申报承诺书做补充，不要说没用，总比没有好。
2、伤筋动骨的，根据伤情情况，轻微骨裂的可以不报，脚趾骨受伤的一般也评不上残也可以不报，其他情况的正常申报稳妥一点。
3、工伤管理要有四不放过原则，要有责任认定和追责机制，要有整改措施和工伤分析，否则同类型的屡次发生迟早要出大事。
叶治国 2024-01-05 10:27 17楼
如果能报工伤建议还是报工伤，以免后续发生劳动纠纷。有些公司规定在多少费用以下不报工伤，费用由公司出，但这些都是风险！
红掌和火鹤 2024-01-04 18:21 16楼
鲁赤耳 2024-01-04 17:36 15楼
确定是小问题，可以协商
跑工伤也是成本
425534083 2024-01-04 15:37 14楼
如果有工伤保险，能报就报。当然有一个门槛吧，金额太少了比如150类似的，就根据实际情况考虑。
bob1111 2024-01-04 14:54 13楼
个人理解。前边各楼的回复都有道理，但实际操作中就是各种情况都可能会遇到，没有统一模板或标准来参考。
如果公司按时且按照实际工资全额缴纳社保了，那么及时申报工伤就好，中间只是多了工伤申报手续，费用大部分有保险基金来支付，且受伤员工也没有理由找公司的麻烦。对于这类轻微伤，各地申报的标准不一，一般千元内的不予申报，公司全额承担就好。且，即使所有操作都按照人社局标准来操作，也建议公司在具体款项支付时或与员工商定后，签订一纸伤害处理协议，不为了别的，就是把中间的各项操作书面记录下，为后续潜在争议时保留证据。
另，员工伤害是否属于工伤，不是公司说了算，也不是员工说了算，是需要权威的人社部门来认定。如果公司未及时申报，反而留员工以把柄，把公司至于不利地位。但是，有但是的，实际中很少企业可以做到按时且依据实际工资全额来缴纳社保，这就导致员工申报工伤，可能获得的赔偿会少于规定的标准。而公司也会从实际费用角度来选择是协商解决还是按规定申报。一句话，都是钱惹的祸
行hr 2024-01-04 14:18 12楼
能报就报，只要报了，不管后面出现啥问题，都在可控范围内。
1.是否轻微，后期会不会恶化这些都是我们无法确认的；如果确实是轻微的，那其实也没啥好特别协商的，只要不让员工自己承担费用，员工一般不会说啥。
2.就算轻微，费用不多，报了工伤，工伤的费率也不会有啥变化，但是公司确实不需要额外承担费用；
3.文中说的伤残的各项补偿金，不会因为你不报就没有了，反而会因为你不报，最后各种补偿金都由公司承担。
争取早点退休 2024-01-04 10:55 11楼
这种轻微的工伤，一般公司还是可以内部协商处理的。至于员工的治疗费用公司肯定要主动承担，也可以让员工多多休息，定期去医院检查下
飚哥 2024-01-04 10:48 10楼
确定只是小问题（最好多家医院检查下），就公司内部消化了，公司承担员工的治疗费用和休假期间的工资问题
兰叶桂华 2024-01-04 09:24 9楼
建议申报，毕竟我们不是专业医生，判断不了伤情后果
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