公司一直以来都是转正采购买，跟公司提过这回事，还是没有变化，要怎么避免背锅呢
玖月camy 2023-11-30 21:39 27楼
大鹏小菜 2023-11-30 20:59 26楼
可以梳理一下风险点，然后以邮件的形式发给相关领导。
行hr 2023-11-30 17:30 25楼
背啥锅？公司会说，我是要给员工缴纳的，但是人力没有给缴纳吗？这也没用的，怎么都是公司责任；还是说，公司会说，你人力知道风险，为啥不跟公司提建议来改善吗？这点倒也简单，可以不只针对社保公积金，而是针对公司整体的合规性，做一次梳理，整理成报告附带建议，发正式的邮件（正文中需要体现报告的重点内容说明，不能只发个附件）
陈玉_ 2023-11-30 16:44 24楼
1、社保、公积金是强制缴纳，但多数私企不缴纳。
2、即将进行年度规划，可以增设社保、公积金缴纳建议，同步提供法条，及员工不缴纳危害，如投诉、仲裁、罚款，补交等问题；
3、做好员工公积金、社保不缴纳的话术沟通，进行降低员工的主动仲裁、投诉问题；
4、社保属于强制性缴纳，员工可以以此来申请解除劳动合同，这点危害 比较大，重点做出pg电子官方网址入口的文化及企业人才发展规划时强调，做好增员预算及对应再次招聘和罚款预算对比；
5、公积金属于强制缴纳，与社保的区别是，员工并不能以此来申请仲裁解除劳动合同，只能是上诉反馈到公积金管理处，申请公积金管理处查处后给员工补交，性质和行使权力单位不同。
6、若没有办法进行全部执行，可以尝试逐一推进，先解决社保，再解决公积金问题。
新人上手 2023-11-30 15:21 23楼
社保是一告一个准，发给老板的信息截个图
sahewuqfehwoiajf 2023-11-30 14:47 22楼
你有聊天记录就好了 有仲裁又不让你出钱赔付 咱们有工作记录提醒就好了
2023-11-30 14:20 21楼
现在公积金也是强制性要买的，可以向上司提出建议和陈述不买的后果，记得保留记录就行。反正你有提过，上司或老板不同意你也没办法对吧
425534083 2023-11-30 11:40 20楼
可以给公司建议试用期也要购买社保，比如及时信息、邮件等，保护好自己。
@木木 2023-11-30 11:29 19楼
留好是公司试用期不买社保的证据。其次还是需要跟老板提出购买社保的必要性，主要让老板熟悉不买社保的用工风险。
鲁赤耳 2023-11-30 09:41 18楼
价值就是背锅
这个取决于老板对hr的定位
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