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部门经理要辞退员工-pg电子官方网址入口

蜡笔小新16... 2023-10-25 15:55:10

部门经理今天在群里说要辞退同事a,总体大意就是不听指挥,没有具体事例,后续我去跟部门经理和a分别了解了情况。准备将了解到的信息汇报给我的直属领导,看看领导是什么意见,结果大领导也在,直属领导让我直接跟大领导说,我说的不连贯,还没说完,大领导直接方言跟我直属领导沟通,我听不懂,但是从语气和情绪上可以知道并不妙,后面我问直属领导,意思就是我们在瞎搞,是不是我在程序上又犯了错,是不是应该形成书面记录呢,瞎搞这两个字我无法理解

ps:大领导很喜欢这个部门经理,这个部门经理之前就在大领导面前说过a懒之类的话两次

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-23 11:10 20楼

    汇报的不是时候,事缓则圆

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-18 17:28 19楼

    找证据,并不是去咨询矛盾。若是领导有偏好 就是不喜欢,那就正常走流程n 1解聘。

    你的工作地解决核心问题,而不是要因为这个a员工导致部门领导的工作开展问题。成价值成本山该考虑部门领导的价值远大于a,有时候部门领导需要权威,而这件事就是后续工作推动的关键。

    而你也要把握“关键时刻”,难得有大领导面前汇报工作的机会,磕绊的汇报,不止是你问题处理还有沟通的问题,部门经理及a的问题没解决还给你们直属领导在带下属这点上造成了口碑影响。

    任何时候去找领导的时候,最好都是2套方案,而不是去找他要答案。否者下一个离开的就是你了。

  • allen1224

    allen1224 2023-10-27 15:10 18楼

    你们这公司一堆乱啊,辞退人部门经理能决定?直属领导让你跟大领导直接谈?你赶紧撤吧。。。

  • 王锋-未来看现在

    王锋-未来看现在 2023-10-27 10:58 17楼

    这种情况最近刚好遇到。对于这种情况其实简单了解后,基本上可以对该员工进行劝退了,毕竟胳膊拧不过大腿,就算留下来也可能只会让其被穿小鞋,还不如帮忙争取到合理的补偿。如果是领导的心腹,没有十足的证据或者给公司带来大的经济损失,很难影响其在领导心目中的位置。毕竟员工和部门经理创造的价值不一样,对于公司而言片面的言辞很难撼动其地位的。

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-26 16:07 16楼

    瞎搞,可能是处理方式不太对吧,出现这情况应该早点弄走。个人理解哈。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-10-26 14:15 15楼

    辞退是很敏感,这些应该私底下沟通~

  • @木木

    @木木 2023-10-26 14:02 14楼

    汇报时机不对,那个部门经理只是群里说要辞退a,你得找时间私下和直属领导聊一下你了解的客观事实。

  • 2023-10-26 13:39 13楼

    凡是讲究流程

  • 425534083

    425534083 2023-10-26 10:11 12楼

    1.弄清楚公司内部处理纠纷的流程。

    2.保护自己的角度,事件了解情况,及时单独汇报直接上级,不要群汇报。

    3.后续由直属领导去做决定和处理事情。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-26 09:45 11楼

    你又被直属领导玩了一把,记住:要单独汇报,不能在有外人的时候讲。

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