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各位前辈们好~请问一下大家：员工2023-9-28离职，刚好遇上2023-9-29中秋节，请问中秋节这一天是否要给员工结薪？因为我个人之前有看过一个案例，就是离职日期连着法定节假日的，深圳市某区劳动纠察大队判定是要结薪的(我找不到这个案例了)。但是同部门另外一个同事有不一样的看法，他觉得员工是在节前离职的，不需要结薪，所以想请教一下各位前辈，哪种操作合法？
红掌和火鹤 2023-11-28 09:27 18楼
已经离职了，不算
兰叶桂华 2023-10-13 13:17 17楼
9/28离职，如何享受离职后的法定休假？
杉猫 2023-10-07 12:22 16楼
已经离职了，何来带薪法定？
行hr 2023-10-06 11:44 15楼
如果最好工作日就是28日，那就结算到28日，一切到28日截止
王泽强 2023-09-29 08:39 14楼
1、最后工作日，就是离职日，发薪日截止到28日止。
@木木 2023-09-28 15:42 13楼
28日离职了，薪资应发到28日截止，29日不算薪。
鲁赤耳 2023-09-28 15:37 12楼
逻辑上28日都截止了，何谈29日
挚友靖王10149 2023-09-28 15:27 11楼
28日都离职了，都不是公司员工了，为什么还要把中秋节这一天结薪？
秉骏哥李志勇 2023-09-28 15:14 10楼
类比一下：如果一个员工昨天办好手续离职了，今天公司说收回离职批准那个员工不能离职，你说有效吗，合法吗，合理吗。时间截止，这是非常关键的点，不管是利益还是坏处，都以这个点为准。
缪东彪 2023-09-28 15:06 9楼
有些人性化的企业，会给一个月的工资。
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