公司经营不善，但还未申请破产流程，辞退孕期女员工，除了承担双倍赔偿外，还需要承担三期费用吗？
缪东彪 2023-08-31 16:24 7楼
主动权在孕期女员工。
秉骏哥李志勇 2023-08-31 11:36 6楼
三期费用，需要仔细计算才可以确定，所以，员工必须迅速申请仲裁，才有可能获得相应的赔偿，否则，单位一旦破产申请成功，账面上可能无资金，到时候赔偿的路就会非常漫长。
王泽强 2023-08-30 14:36 5楼
用人单位违法解除孕期员工，企业要支付赔偿金和产假工资。
行hr 2023-08-30 13:25 4楼
要么是女员工接受双倍离开，要么是女员工不接受要求继续上班
大鹏小菜 2023-08-30 12:09 3楼
单位准备违法解除？
嗨伯伊 2023-08-30 11:57 2楼
就算公司承担双倍赔偿，女职工不同意也不能强制的
上林 2023-08-30 11:40 1楼
要看辞退理由，如果没有合理的辞退理由，是不能辞退的，不是给多少赔偿的问题。
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