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如何委婉的和领导提出诉求
红掌和火鹤 2023-11-30 16:29 20楼
看时间和场合，看领导心情，先汇报工作成果后，看时机提。
2023-09-15 17:59 19楼
举一个案例来回答，以解决问题为前提
鲁赤耳 2023-09-09 17:04 18楼
向上沟通要有胆识——直接
425534083 2023-09-09 16:17 17楼
1.依据：想好提出诉求的合理性。
2.时机：找时机。领导心情，自己出业绩的时候，公司氛围较好等。
3.如何说。放松的时候说，开玩笑方式说。要讲明白。
上林 2023-08-25 13:12 16楼
直接提就行。
杉猫 2023-08-23 16:17 15楼
如有充足理由和实际工作需要，利于公司的直接提出；如果是关于个人的，可在自己取得领导肯定的成绩后，适时私下沟通提出。
2023-08-23 15:48 14楼
如果你有实力或领导看好你就直接提，不要委婉，反之提了也白提清空不如不提。
行hr 2023-08-23 14:16 13楼
1、基本的沟通评估时间、地点、方式等看怎么合适，结合你想沟通的内容；
2、“诉求”需要有理有据，让领导觉得，有必要也值得，成全你的诉求；
秉骏哥李志勇 2023-08-23 13:08 12楼
做好以下几个方面的准备吧：1，合理性。诉求要合理，如果过分，提了也白提，反而惹领导生气，不要仅仅站在自身角度看，要站在同事/领导甚至公司角度来分析是否理，或者咨询一下其他信得过的人吧。2，理由。只提诉求，不讲理由或支撑的道理，是万万不可以的，这些理由，要充分/确实存在，有三五条就够了，要讲到点子上，不要游走在外围或根本无关，不要讲别人的情况，只讲自己的情况。3，还是要明白讲。如果太含蓄或委婉，领导会认为你胆子小，说不定领导说点其他理由或硬话，就可以压住你或打发你，这样，你就太吃亏了，所以，有什么诉求，还是要明说，能够量化的就量化好，不要太定性说。4，私下讲。也就是单独给领导讲，不要在群里或当着众人说，这样，领导也容易下不来台的，这无疑是给自己制造了根本不能答应的新困难，私下说，回旋的余地会非常大。
2023-08-23 10:47 11楼
带着成果去，汇报的时候夸一下自己，然后和领导说可不可以要这个 。直截了当，领导拒绝了就问怎么样才可以。
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