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三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
殷某于2016年4月入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。
此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。
在双方劳动合同存续期间，因殷某为公司已离职员工提供殷某自身的工资明细，公司向殷某送达解除劳动合同通知书。殷某不服上述处理，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
问：你认为，法院会支持殷某的诉求吗？
a：会
b：不会
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红掌和火鹤 2023-12-01 08:36 24楼
a
怀仁 2023-09-22 23:06 23楼
会！
但是公司可以改规章制度再公示，然后由会变成不会
次次不次 2023-08-28 14:45 21楼
大鹏小菜 2023-08-26 15:50 20楼
b
上林 2023-08-25 13:17 19楼
b,王某提起仲裁时，公司违法行为已不存在！
2023-08-23 16:13 18楼
不会，因为周某只是项目部经理，人资力资源部经理发的就不一样了。
鲁赤耳 2023-08-23 11:57 17楼
b
鲁赤耳 2023-08-23 11:57 16楼
b
2023-08-23 10:48 15楼
b
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